Če svoje delo dvignete na naslednjo stopnjo, pomeni določanje in ohranjanje kariernih ciljev. Karierni cilj je ciljni cilj, ki pojasnjuje, kakšen želite biti vaš končni poklic.

Opredelitev kariernih ciljev je ključni korak k doseganju uspeha. Da prideš tja, moraš vedeti, kam greš. Vedeti, kakšni so vaši karierni cilji, ni pomembno samo za vas - pomembno je tudi za potencialne delodajalce. Odnos med delodajalcem in zaposlenim deluje najbolje, ko se ujemajo vaši cilji za prihodnost in njihovi cilji. Rekel sem: Oh, ne vem. Naredil bom vse, naredil se boš neodločen in se ti bo odprl za neprimerne naloge, ki te ne bodo pripeljale do sanjskega življenja.

Univerzalni pristop k predlogam poklicnih ciljev ne bo upošteval vaših edinstvenih ciljev in izkušenj. Ne bodo vam pomagali izstopati in morda ne bodo odražali vašega celotnega potenciala.

V tem članku vam bom pomagal opredeliti svoje poklicne cilje s pomočjo SMART okvira ciljev in vam ponudil seznam primerov ciljev za delo in kariero.

Kazalo

1. Kako z SMART določite svoj karierni cilj
2. Zakaj potrebujete individualni razvojni načrt
3. 40 Primeri ciljev za delo in kariero
   • Za spremembo službe
   • Za zamenjavo poklicne poti
   • Za pridobitev promocije
   • Za opravljanje razgovora za delo
4. Pogosta vprašanja o določanju ciljev kariere
5. Povzetek
6. Več o določanju delovnih ciljev

Kako z SMART določite svoj karierni cilj

Namesto da se za razlago svoje vizije zanesete na splošen okvir, uporabite preizkušen model postavljanja ciljev. SMART je kratica za Specific, Merljiv, akcijsko usmerjen, Realističen s časovnimi premicami.^[1]Okvir SMART demistificira cilje, tako da jih razdeli na manjše korake.

Koristni namigi pri postavljanju SMART kariernih ciljev:Oglaševanje

• Najprej začnite s kratkoročnimi cilji. Delajte na svojih kratkoročnih ciljih in nato napredujte pri dolgoročnih interesih.^[2]Kratkoročni cilji so stvari, za katere je potrebno 1-3 leta. Dolgoročni cilji trajajo 3-5 let. Ko boste uspeli pri svojih kratkoročnih ciljih, bi moral ta uspeh prispevati k doseganju vaših dolgoročnih ciljev.
• Bodite natančni, vendar ne pretiravajte. Določiti morate svoje poklicne cilje, če pa jih naredite preveč specifične, potem postanejo nedosegljivi. Namesto da bi rekel, želim biti naslednji izvršni direktor podjetja Apple, kjer bom ustvaril milijardo dolarjev vreden izdelek, poskusil nekaj takega: Moj cilj je biti izvršni direktor uspešnega podjetja.
• Pojasnite, kako boste dosegli svoje cilje. Morali bi biti sposobni razložiti ukrepe, ki jih boste izvedli za napredovanje v svoji karieri. Če ne morete razložiti korakov, morate svoj cilj razdeliti na bolj obvladljive koščke.
• Ne bodite sebični. Vaše delo vam ne bi smelo pomagati le pri napredovanju, ampak mora tudi podpirati cilje vašega delodajalca. Če se vaši cilji preveč razlikujejo, je to morda znak, da se zaposlitev, ki ste se je lotili, ne ustreza.

Če želite izvedeti več o postavljanju SMART ciljev, si oglejte spodnji video, če želite izvedeti, kako lahko nastavite SMART cilje kariere.

Ko vam je jasno, kako si lahko zastavite pametne cilje, se lahko s tem okvirom lotite drugih vidikov svojega dela. Na primer, lahko si postavite pametne cilje, da izboljšate pregled uspešnosti, poiščete novo službo ali se osredotočite na drugo kariero.

V naslednjem poglavju bomo opisali primere načinov uporabe SMART ciljev za doseganje kratkoročnih ciljev kariere.

Zakaj potrebujete individualni razvojni načrt

Postavitev ciljev je del večje formule za uspeh. Morda veste, kaj želite početi, vendar morate tudi ugotoviti, katere spretnosti imate, kaj vam primanjkuje in kje so vaše največje prednosti in slabosti.

Eden najboljših načinov za načrtovanje svojih ciljev in njihovo uresničitev je uporaba naših Priročnik Naj se zgodi . Prišli boste do boljšega razumevanja svojih edinstvenih talentov in nabora spretnosti ter tega, kar lahko storite za načrtovanje svojega cilja z doslednim ukrepanjem. Pridobite svoj priročnik zdaj.

Druga možnost je uporaba našega brezplačnega vodnika Vodnik sanjarjev za ukrepanje in doseganje ciljev. Upoštevajte ta vodnik po korakih in se naučite, kako začeti ukrepati, da postopoma dosežete svoj cilj.Oglaševanje

40 Primeri ciljev za delo in kariero

Vse te govorice o postavljanju ciljev in samooceni se morda v teoriji slišijo odlično, vendar morda potrebujete nekaj navdiha, da ugotovite, kakšni naj bodo vaši cilji.

Za spremembo službe

1. Udeležite se več mrežnih dogodkov in navežite nove stike.
2. Doseči napredovanje v __________ položaj.
3. Pridobite povišico.
4. Letos načrtujte in si privoščite dopust.
5. Dogovorite se, da prevzamete nove odgovornosti.
6. Razvijte smiselne odnose s sodelavci in strankami.
7. Redno prosite za povratne informacije.
8. Naučite se reči: Ne, ko vas prosijo, da prevzamete preveč.
9. Prenesite naloge, za katere vam ni več treba biti odgovorni.
10. Prizadevajte si za vodilno vlogo v __ število let.

Za zamenjavo poklicne poti

1. Poberi se in se nauči nove veščine.
2. Poiščite mentorja.
3. Postanite prostovoljec na področju, ki vas zanima.
4. Zavežite se usposabljanju ali vrnitvi v šolo.
5. Preberite najnovejše knjige, povezane s svojim področjem.
6. Odločite se, ali ste zadovoljni s svojim razmerjem med poklicnim in zasebnim življenjem, in po potrebi spremenite spremembe.^[3]
7. Načrtujte, katere korake morate sprejeti za spremembo kariere.^[4]
8. Sestavite seznam ljudi, ki bi se lahko sklicevali na znake ali predložili priporočila.
9. Zavežite se izdelavi __ število novih stikov na terenu v tem letu.
10. Ustvarite finančni načrt.

Za pridobitev promocije

1. Zmanjšajte poslovne stroške za določen odstotek.
2. Nehajte z mikro vodenjem članov vaše ekipe.
3. Postanite mentor.
4. Razmislite o načinih, kako lahko izboljšate svojo produktivnost in učinkovitost pri delu
5. Poiščite novo priložnost za usposabljanje za odpravo pomanjkljivosti.^[5]
6. Poiščite način, kako urediti svoj delovni prostor.^[6]
7. Vsak teden / mesec / četrtletje poiščite povratne informacije od šefa ali zaupanja vrednega sodelavca.
8. Postanite boljši komunikator.
9. Poiščite nove načine, kako postati ekipni igralec.
10. Naučite se, kako zmanjšati delovni čas, ne da bi ogrozili produktivnost

Za opravljanje razgovora za delo

1. Ugotovite osebne meje v službi in vedite, kaj morate storiti, da bo vaš dan bolj produktiven in vodljiv.
2. Določite korake za ustvarjanje profesionalne podobe zase.
3. Po karieri sanj poiščite delo, ki se vam ne zdi služba.
4. Poiščite prostor, kjer boste zasledili svoje zanimanje in uporabili svoje znanje in spretnosti.
5. Poiščite nov način za sodelovanje s strokovnjaki na svojem področju.
6. Opredelite priložnosti za opazovanje drugih, ki delajo v želeni karieri.
7. Postanite bolj ustvarjalni in se izognite svojemu območju udobja.
8. Prosite za usposobljenost za ustreznejše veščine za vaše delo.
9. Prosite za priložnosti za raziskovanje polja in razširitev obzorja
10. Oglejte si določeno nagrado v službi in se odločite za to.

Pogosta vprašanja o določanju ciljev kariere

Prepričan sem, da imate še nekaj vprašanj glede določanja lastnih kariernih ciljev, zato tukaj navajam najpogostejša vprašanja o kariernih ciljih.

1. Kaj pa, če nisem prepričan, kakšna želim biti v moji karieri?

Če ste negotovi, bodite iskreni glede tega. Povejte delodajalcu, kolikor veste, kaj želite početi. Izrazite svojo pripravljenost, da s svojimi močmi prispevate k podjetju. Ko se odločite za ta pristop, svojo trditev podkrepite z nekaj primeri.

Če sploh niste prepričani, kje začeti s svojo kariero, si oglejte ta vodnik:

Kako najti svojo idealno poklicno pot, ne da bi zapravljali čas za službe, ki niso primerna za vas

2. Ali je v redu lagati o svojih poklicnih ciljih?

Laž potencialnim delodajalcem se bo gotovo končala v katastrofi. V intervjuju lahko zaradi laži izgledate neumno, ker ne boste znali odgovoriti na nadaljnja vprašanja.Oglaševanje

Tudi če mislite, da se vaš karierni cilj morda ne ujema natančno s pričakovanji delodajalca za dolgoročno najem, bodite odprti in pošteni. Verjetno obstaja več skupnih točk, kot se zavedajo, in na vas je, da premostite vrzeli v pričakovanjih.

Če ste iskreni in pojasnite te povezave, delodajalec kaže, da ste v to aplikacijo vložili veliko misli. Ne poveš jim samo tega, kar želijo slišati.

3. Ali je bolje imeti ambiciozen cilj ali naj igram na varno?

Moral bi imeti cilj, ki te izziva, vendar so pametni cilji vedno razumni. Če postavite cilj, ki presega vaše zmožnosti, boste videti naivni. Prelahko doseganje ciljev kaže na pomanjkanje motivacije.

Delodajalci si želijo novih najemnikov, ki se bodo sposobni samorazmisliti in so pripravljeni sprejeti izzive.

4. Ali lahko imam več kariernih ciljev?

Najbolje je imeti en jasno določen karierni cilj in se ga držati. (Seveda lahko še vedno imate cilje na drugih področjih svojega življenja.) Enotni karierni cilj kaže, da ste se sposobni osredotočiti in kaže, da radi dosežete to, kar ste si zastavili.

Po drugi strani pa imate morda več povezanih kariernih ciljev. To bi lahko pomenilo, da imate kratkoročne cilje, ki se uvrščajo v vaš končni dolgoročni karierni cilj. Morda imate tudi več manjših ciljev, ki se hranijo v en sam namen.Oglaševanje

Če na primer želite postati odvetnik, lahko postanete parapravnik in hkrati obiskujete pravno fakulteto. Če želite biti šolski skrbnik, boste morda želeli biti učitelj v učilnici in preučevati izobraževalno politiko. V obeh primerih ti začasni zaposlitvi in ​​dodatna izobrazba pomagata doseči svoj končni cilj.

Povzetek

Nekaj ​​časa boste morali posvetiti postavljanju kariernih ciljev, vendar boste s kakšno usmeritvijo toliko bolj uspešni. Ne pozabite:

• Postavite si SMART cilje. Cilji SMART so specifični, merljivi, usmerjeni v akcijo in realistični s časovnimi premicami. Ko si cilje zastavite z mislijo na te stvari, boste verjetno dosegli želene rezultate.
• Imeti kratkoročne in dolgoročne cilje. Kratkoročne karierne cilje je mogoče doseči v 1-3 letih, dolgoročni cilji pa bodo trajali 3-5 let. Kratkoročni cilji naj vas pripravijo na doseganje vaših dolgoročnih ciljev.
• Ocenite svoje sposobnosti tako, da pripravite individualni razvojni načrt. Vedeti, kako si zastaviti cilje, vam ne bo pomagalo, če se ne poznate. Ugotovite, kakšne so vaše prednosti in slabosti, tako da jih vzamete samoocenjevanja .
• Izberite cilje, ki ustrezajo vašim končnim ciljem. Vaši karierni cilji bi morali biti pomembni drug za drugega. Če niso, boste morda morali zožiti svoj fokus. Vaši cilji se morajo ujemati z vrsto službe, ki si jo želite, in kakovostjo življenja, ki ga želite voditi.
• Pri potencialnih delodajalcih bodite jasni glede svojih ciljev. Vedno bodite iskreni do potencialnih delodajalcev glede tega, kaj želite početi v svojem življenju. Če se vaši cilji razlikujejo od ciljev podjetja, poiščite način, kako premostiti vrzel med tem, kar želite zase, in tem, kar pričakuje vaš delodajalec.

Zdaj, ko se lotevate ciljev, se boste lahko zavestno odločali na svoji karierni poti. Načrt lahko vedno prilagodite, če se kaj spremeni, vendar je ključno, da si pripravite načrt za uspeh.

Več o določanju delovnih ciljev

• 15 načinov za postavitev profesionalnih ciljev (vključeni primeri)
• Popoln vodnik za določanje ciljev za osebni uspeh
• 15 osebnih ciljev za delo, s katerim boste izstopali od svojih sodelavcev
• Kako ustvariti akcijski načrt in doseči svoje osebne cilje

Prispevek za fotografijo: Tyler France preko unsplash.com

Referenca