Izdelali ste popoln življenjepis. Pristal si na razgovoru. Imate zvezdniško zgodovino dela in izobraževanje, ki vas podpira. Izgubili ste domače tekme pri vsakem vprašanju, ki vam ga zastavlja intervju. To delo je tako dobro kot vaše ...

... dokler lahko anketarju poveste, zakaj naj vas zaposlijo pri drugih enako usposobljenih prosilcih.

In ravno tam marsikdo ne uspe skleniti dogovora.

Zakaj je tako težko odgovoriti na to pogosto vprašanje

To je pogosto vprašanje, vendar je tudi eno najzahtevnejših, na katerega je treba odgovoriti. Ali ne bi morali vaši dosežki govoriti sami zase? Ali vaš življenjepis ni dovolj dober pokazatelj, da se popolnoma prilega?

Za marsikoga ni enostavno govoriti ali se hvaliti sam s sabo. In točno to počnete, ko odgovarjate na to vprašanje. Anketarja morate prepričati, da ste boljši od vseh drugih potencialnih kandidatov.Oglaševanje

Tu pa je majhna skrivnost: Kaj rečete, ko odgovorite na to vprašanje, je prav tako pomembno, kako odgovorite.

Želijo videti, kako lahko uravnotežite samozavest in ponižnost. Želijo vedeti, kako artikulirate svoje najboljše lastnosti, ne da bi zmanjšali lastnosti drugih ljudi. In želijo videti, koliko verjamete vase.

Zakaj se je pomembno pripraviti na to vprašanje

V intervjuju nočete zveni vajeno (ker priznajmo, dobri anketarji lahko zapomnjeni odgovor povedo iz odgovora, ki prihaja iz srca). Vedeti pa morate tudi, da bo to vprašanje postavljeno in ne boli, če pomislite, kako boste nanj odgovorili.

Marsikdo se ne zaveda, da je prav to vprašanje vaš ključni trenutek, da se ločite od sklada in jih prodate VAM. Ne življenjepis, ne spremno pismo, ne reference. Preprosto TI.

In kako boste odgovorili na to vprašanje, boste lahko dobili službo ali vas poslali nazaj na delovno mesto.Oglaševanje

5 osnovnih nasvetov o tem, kako odgovoriti: 'Zakaj naj vas najamemo'

Rešitve z enim odgovorom ni, ker so naši talenti in izkušnje edinstveni. Vendar se zavedajte, da lahko sledite osnovni formuli, da boste znali trdno odgovoriti, da boste nogavice odvrnili in vas potisnili na vrh sklada za nadaljevanje:

Poslušajte nasvete anketarja.

Med intervjujem poiščite napotke o tem, kaj podjetje išče pri kandidatu, in poiščite način, kako te potrebe povezati z vašo edinstveno ponudbo. Če boste dovolj pozorno poslušali, vas bo anketar v bistvu oborožil s pravim odgovorom. Prav tako je dober način, da jim pokažete, da ste jim bili pozorni.

Če je na primer podjetje poudarilo, da se osredotoča na storitve za stranke, lahko vključite konkreten primer, kako ste šli od starejših do strank, kot je ta:

Moja vloga vodje izkušenj s kupci na zadnjem delovnem mestu mi je omogočila, da sem bil vsak dan kreativen za naše stranke. Vljudno pokličem, da vidim, kako jim je všeč njihov nakup, jim dam prave demonstracije in porabim toliko časa, da jim pomagam do pravilne odločitve. Menim, da lahko vaše podjetje koristi moji miselnosti, usmerjeni k strankam.

Izberite 3-4 najpogostejših razlogov za svojo zaključno besedo.

Nočete preoblikovati celotnega življenjepisa, zato izberite nekaj ključnih veščin ali dosežkov, ki vas postavljajo v pozitivno luč. Ne pozabite, da je to vaša zadnja priložnost, da se prodate in sklenete posel, zato se prepričajte, da ste na koncu močni.Oglaševanje

Lahko se pogovorite o svojih izkušnjah, nagradah, spretnostih, dosežkih ali o čem drugem, za kar menite, da drugi kandidati ne morejo ponuditi ali o čemer morda ne bi govorili. Ključnega pomena je, da se pri tem vprašanju ločite; v nasprotnem primeru, če se odgovor vsakega kandidata sliši enako, to nič ne pomaga pri odločitvi o zaposlitvi kadra.

Naslednja izjava še zdaleč ni pripravljen odgovor, poleg tega pa se nanaša tudi na to, kako kandidat namerava koristiti podjetju:

Moja sposobnost ustvarjanja in vzpostavljanja močnih odnosov s strankami, moja zagnanost, da vedno naredim kaj boljšega od nekoga drugega, in moja ustvarjalnost pri reševanju problemov lahko prispevata k temu, da to podjetje dvigne v nebo v prihodkih in ugledu.

Dokaži svojo vrednost.

Podjetja želijo vedeti, da dobro nalagajo z najemom prave osebe. Ponovite lahko posebne dosežke iz prejšnjih služb, ki bi lahko koristili njihovemu podjetju, na primer vpliv na povečanje prodaje, nove ideje, ki so pripeljale več strank, ali načine, kako ste prihranili denar podjetja:

Na primer, našel sem knjigovodsko napako v računu, ki so ga 3 leta spregledali, kar je posledično ustvarilo dodatnih 500 USD mesečno za naše podjetje. Ker sem denarno osveščen in iznajdljiv, se mi zdi naravno in pogosto ugotavljam, da iščem načine za zniževanje stroškov. Moja pozornost do podrobnosti, tudi ko so drugi iskali in niso našli ničesar narobe, me ločuje od drugih.Oglaševanje

Odgovor prilagodite podjetju.

Eden od škodljivih stranskih učinkov predhodnega oblikovanja vašega odgovora je, da ni specifičen za službo, za katero se pogovarjate. Ne želite predstaviti splošnega odgovora, zato vključite nekaj napotkov, ki so pomembni za službo in podjetje.

Tukaj je dober primer, če resnično poznate podjetje, pri katerem ste se prijavili:

Kot dolgoletna stranka [ime podjetja] že dobro poznam vaše izdelke in prednosti, ki jih ponujajo [na primer navedite nekaj izdelkov in koristi]. Ponujate izdelke, za katere se počutim prijetno in priporočam strankam. Ker sem tudi stranka, ne morem govoriti le iz gradiv za usposabljanje, ampak tudi iz osebnih izkušenj, ki bi lahko pomagale pri zagotavljanju globljih povezav s strankami.

Povežite se s kulturo podjetja za svoj odgovor.

Upajmo, da ste pred intervjujem preverili spletno stran podjetja (in sram vas bo, če ne). Spletno mesto vam lahko da dober vtis o kulturi in poslanstvu podjetja.

Anketarji, ko najemajo nekoga, iščejo, kako se ta oseba ujema s kulturo podjetja. Če imate dobre dosežke, izobrazbo in vse druge zahteve, poudarite, kako se lahko prilegate njihovemu osnovnemu okolju.Oglaševanje

Če pogledam fotografije vašega spletnega mesta na izletu vašega podjetja v [ime kraja], me spomni na podoben skupinski dogodek, ki sem ga koordiniral za svoje zadnje podjetje [navedite nekaj podrobnosti]. Poleg spretnosti in dosežkov, o katerih smo že razpravljali, se mi zdi, da bi se prav sprijaznil z družino tukaj. Zdi se, da vaše podjetje ves čas ohranja smisel za humor in resnično strastno streže svojim strankam, kar je točno tisto okolje, v katerem uspevam.

5 Ne vprašajte, zakaj bi vas najeli

• Ne bodite drzni, vendar ne bodite preveč skromni. Ne pozabite, da gre za uravnoteženo igro samozavesti in ponižnosti, ki jo želite pokazati precej.
• Ne bodite generični. Reči, kot da imam odlične lastnosti, ki bodo koristile vašemu podjetju, ne govori ničesar o tem, kaj je VAS najboljša izbira. Tudi drugi kandidati imajo lahko odlične lastnosti, ki lahko koristijo podjetju, zato bodite edinstveni.
• Ne zveni obupno. Naborniki se vam ne bodo smilili, če potrebujete denar ali imate 4 otroke ali ste samo izgubili službo, ker ste zboleli. Namesto tega je to vaša priložnost, da boste občutili vašo vrednost.
• Ne recite jim, da želite tam delati, ker živite blizu. Podjetja niso zaskrbljena, če želite, da vam služba ni na priročnem mestu. Želijo, da veste, koliko uspeha lahko prispevate k podjetju, in da si po tem močno želite.
• Ne osredotočajte se preveč nase. To vprašanje, kolikor se sliši, kot da gre za vas, bolj govori o tem, kaj lahko storite za podjetje.

Povzetek

Tudi če se pripravite pred časom, razmišljate, kako odgovoriti. Zakaj bi vas zaposlili? lahko dokaže živčnost. Toda z malo vaje si lahko zaupate, da boste ob pravem času povedali pravo stvar in si zaslužili službo, ki si jo zaslužite.