Prihaja konec dneva - trenutek, ki ste ga cel dan čakali na odhod iz službe. Nato se zgodi nekaj nepričakovanega - nujni primer, rok, ki ni bil izpolnjen, ali moteča stranka. Preden se zaveš, si ostal dlje, kot bi moral. In za nekatere ljudi je to vsakdanje dogajanje. Toda kaj to pomeni, če ste neoproščeni delavec?

Skoraj polovica Američanov dela več kot 50 ur na teden.^[1]Če upoštevate, da je povprečni delovni čas manj kot 30 ur na teden v državah, kot so Francija, Danska, Nizozemska in Nemčija,^[dva]zavedaš se, kako obremenjen mora biti povprečen Američan. Zato je še bolj pomembno vedeti, ali bi morali plačati dodatne ure ali ne.

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) določa, da je treba zaposlene opredeliti kot oproščene ali neizvzete. Najpomembnejša razlika je vprašanje upravičenosti do nadur.

Neoproščeni delavci morajo biti plačani nadurno.

Kot izhaja iz imena, izvzeti zaposleni ni izvzet iz pravil FLSA. Plačati jim je treba najmanj minimalno urno postavko.Oglaševanje

Če delajo več kot 40 ur na teden, jim morajo plačati nadure v višini najmanj 1,5-kratne urne postavke za vsako uro. Trenutna zvezna minimalna plača znaša 7,25 USD na uro, nekatere države pa ponujajo višjo najnižjo urno postavko.^[3]

Prednosti:

• Upravičeni ste do nadur.
• Če želite delati nadure, lahko zaslužite več denarja (če želite).

Slabosti:

• Denar boste izgubili, če se vam bodo ure kdaj zmanjšale.
• Odvisno od podjetja morda ne boste imeli enakih ugodnosti in ugodnosti kot oproščeni delavec.

Oproščeni delavci niso upravičeni do nadur.

Oproščeni zaposleni mora prejeti plačo (v nasprotju z urno postavko), kar pomeni, da ne bo upravičen do nadur. Ti delavci prejemajo nad minimalno plačo in morajo tedensko zaslužiti najmanj 455 USD, da dosežejo prag, ki ga določa FLSA.Oglaševanje

Običajno delajo v vlogi izvršni, upravni, strokovni ali včasih prodajni .

Novembra 2016 je zvezni sodnik izdal sodno odredbo, s katero je ustavil novo pravilo, s katerim bi prag oproščene plače povišal s 23.600 USD na 47.476 USD na leto. Toda po mnenju Društva za upravljanje s človeškimi viri

Zaenkrat pravilo o nadurnem delu ne bo začelo veljati, kot je bilo načrtovano 1. decembra 2016, vendar bi ga lahko kasneje uvedli pozneje.

Prednosti: Oglaševanje

• Mesečno imate zanesljiv in nespremenljiv dohodek.
• Na podlagi plače pogosto zaslužite več kot tisti, ki prejemajo urno postavko.
• Pogosto imate več dostopa do boljših ugodnosti in ugodnosti.

Slabosti:

• Niste upravičeni do nadur.
• Morda boste morali delati veliko dlje, da boste zadostili svojim delovnim obremenitvam.

Spoznajte svoje pravice in bodite pametni zaposleni.

Zdaj, ko razumete razliko med neizvzetimi in izvzetimi zaposlenimi, je čas, da ocenite svoje delo in veste, kdaj ste upravičeni do plačila.

1. Zavedajte se sistema za vhod in izhod ure.

Če delate s sistemom za ure in izhod, poskrbite, da boste plačani za vse ure, ki jih delate. Na primer, nekateri delodajalci lahko prisilijo delavce, da se odpeljejo za kosilo, tudi če delajo po kosilu, ali pa odtečejo, ko ostanejo pozneje.

2. Začetek zgodaj bi lahko pomenil tudi nadure.

Nekateri delodajalci vas lahko prosijo, da začnete zgodaj, tako da je čas, da oblečete uniformo ali se udeležite sestankov ali treningov itd. Če se to zgodi in delate po sistemu ure, ste za ta čas upravičeni do plačila.Oglaševanje

3. Bodite na tekočem s politikami plač.

Ministrstvo za delo se s podporo številnih članov kongresa poskuša pritožiti na odredbo o spremembi zakona za prag izvzete plače. Preverite njihovo spletno mesto, da boste na tekočem z vsemi novostmi.

Če dvomite o svojih oproščenih ali neizvzetih pravicah ali menite, da z vami ne ravnajo pravično, se obrnite na Ministrstvo za delo .

Krediti za predstavljene fotografije: Flaticon prek flaticon.com

Referenca