Skoraj v življenju vsakega zaposlenega pride trenutek, ko se usedete in dolgo pogledate, kaj počnete, in se odločite, ali je to tisto, kar želite nadaljevati ali ne, ali je čas, da raziščete druge možnosti, zapustite službo, in pojdi naprej.

Morda ste ujeti v službo, kjer nimate prostora za napredovanje, in ugotovili ste, da bi vaše veščine bolje izkoristili v drugem podjetju. Mogoče vam to, kar počnete, ni najbolj primerno in želite raziskati druge poklicne poti. Ali pa ste preprosto nasedli pri delu, ki vas boli, da vsak dan vstanete iz postelje.Oglaševanje

Študija avtorja Harris Interactive kaže, da bi 74% ljudi razmislilo o iskanju nove službe. Kateri koli so vaši razlogi za odpoved zaposlitvi, obstaja prav in a narobe način za to. Spodaj smo našteli nekaj nasvetov, s katerimi boste dobro zapustili trenutno službo.

Težko je ostati miren, da bi obvestil, vendar je treba

Če odhajate zaradi slabega ravnanja ali nepriznavanja za vse, kar ste v preteklih letih storili za podjetje, vam bo morda res težko odnehati mirno. Upoštevajte pa, da vas lahko odhod v slabih pogojih preganja, če potencialni delodajalec vašega starega šefa vpraša o vaši delovni etiki in značaju.Oglaševanje

Potrudite se, da bo komunikacija pozitivna in nevtralna

Če dobro pomislite, iz tega, da bi bili negativni, v resnici ne nastane nič dobrega. Vaša služba je lahko zanič in vaš upravitelj ima lahko grozne spretnosti, vendar ne dovolite, da bi to dajalo ton. Prihodnji delodajalci se pri preverjanju referenc običajno postavijo na stran nekdanjih nadzornikov.

Najboljši način za obveščanje je osebno

Zdaj že veste, kdaj bo vaš upravitelj sam v svoji pisarni. Kot sem že rekel, ga želite ohraniti pozitivnega, tudi če vam okoliščine, zaradi katerih želite oditi, povzročajo slab okus v ustih. Morda vam bo nekoliko olajšalo spomin, da niste prva oseba, ki je kdaj odnehala, in zagotovo ne boste zadnja.Oglaševanje

Vedite, kaj boste povedali, preden se pogovorite s šefom. Tudi če odhajate z dobrim razlogom, bo pogovor verjetno neprijeten in težaven. Bodite odločni pri odločitvi in ​​bodite pripravljeni odgovoriti na morebitna neprijetna vprašanja. Naj bo profesionalno.

Kaj je treba vključiti v odstopno pismo in vse osebne pogovore

• Zahvala šefu za priložnost za delo: Slabe izkušnje ali ne, vedno izrazite hvaležnost in priložnost, da v času svojega bivanja rastete in se učite novih veščin. Dobro je tudi, če v to vmešamo nekaj pozitivnih izkušenj pri delu z nekaterimi kolegi.
• Razlog za odhod: Omenjanje posebnosti vaše nove službe v resnici ni potrebno. Morda odhajate nazaj v šolo ali imate starejšega starša, za katerega morate skrbeti. Nikoli ne želite vključiti ničesar, kar bi se slabo odražalo na vašem šefu ali sodelavcih.
• Pomagajte ponudbi, ki jo lahko ponudite za prehod: Nikoli ne škodi, če šefu sporočite, da ste pripravljeni novega moškega usposobiti in / ali mu biti na voljo, če ima kakšna vprašanja, ko odidete.
• Obvestilo dva tedna vnaprej: Običajno dva tedna prejmete običajno, kar prejmete delodajalcu. Če iz nekega razloga ne morete poslati toliko obvestila, se pogovorite s svojim delodajalcem, ali obstaja način, kako bi lahko šli prej.
• Datum odhoda: Šefu določite datum zadnjega dne zaposlitve.

Nekaj ​​vprašanj, s katerimi se lahko soočite, in na kaj se morate pripraviti

Vaš upravitelj morda ne bo hotel, da greste in poskusite, da ostanete. In kaj potem? Če ste prepričani, da odhajate, recite.Oglaševanje

Vedno obstaja možnost, da vas bo šef ob odstopu in odpovedi prosil, da spakirate svoje stvari in takoj odidete. Preden se pogovorite z delodajalcem, poskrbite, da boste varnostno kopirali vse, kar vam pripada.

Takrat boste morda morali takoj predati katero koli lastnino podjetja, na primer prenosni računalnik, vozilo ali mobilni telefon.Oglaševanje

Ne pozabite, da je način, kako zapustite trenutno službo, prav tako pomemben kot način prijave. Potrudite se, da boste ob odhodu iz podjetja naredili še več. Naredil bo čudeže za vas in vašo karierno pot naprej.