8 IMPRESIVNIH VPRAŠANJ MED INTERVJUJEM

Ljubim. Intervjuji za delo.

Pokliči me nor. Nekateri ljudje se zelo razburjajo glede razgovorov za službo. Obožujem jih, saj so ne samo odličen način, da prepričajo podjetja, da vas najamejo, ampak so tudi odličen način, da se o njih naučite. To zahteva pripravo na najrazličnejša vprašanja za razgovore.

V svoji poklicni karieri sem kot kandidat obiskal več kot 75 intervjujev. To vključuje osebne razgovore na izmenjavi praks ali v kampusu. Ne štejem telefonskih intervjujev. Ampak, če jih štejete, sem zlahka več kot 100.

Ko sem v zadnjih 25 letih delal na 9 različnih delovnih mestih v 7 različnih zveznih državah, sem se naučil nekaj stvari o vprašanjih, ki jih moram zastaviti, da ugotovim, ali mi organizacija ustreza. Navsezadnje je ena malenkost pomembnejša od naziva, plače ali prejemkov.

Ne gre za to, ali ste VI primerni za njih ... to je, če je POSLODAVEC primeren za vas. Že so opravili začetno raziskavo in že verjamejo, da izpolnjujete pogoje. Če se intervjuja lotevate z raziskovalnega stališča, morate zdaj ugotoviti, ali je to kraj zaposlitve, kjer boste uspevali, rasli in kaj spremenili.

Z leti sem se naučil, da zaposleni pridejo na razgovor za službo z mislijo na različne potrebe. Vedno me bo skrbelo za ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter možnosti za poklicni razvoj. Vendar pa vas bodo morda bolj zanimali nadzor, vaša ekipa, zgodovina podjetja, pisarniška kultura ali sam postopek izbire zaposlitve.Oglaševanje

Glede na to je tu 8 vprašanj, ki jih lahko zastavite, ki zajemajo vse osnove.

1. Kateri so največji izzivi, s katerimi bi se moral soočiti nekdo na tem položaju?

To vprašanje je na samem delovnem mestu. Resnično pomaga izpraševalcu, kaj iščejo pri novi zaposlitvi.

Izzivi postanejo sprožilna beseda za seznam želja, zato ko vprašate anketarja izzivi v položaju , prosite jih, naj navedejo vrsto zaposlenega, ki ga iščejo; toda anketarju dokazujete, da ste kos nalogi in se želite potruditi, da dvignete lestvico svoje uspešnosti.

2. Kateri programi usposabljanja so na voljo vašim zaposlenim?

To je osnovno, preprosto vprašanje, ki bi ga lahko razširili glede na odgovor. Osebno je to moje najljubše vprašanje o usposabljanju in poklicnem razvoju.

Katero koli specifično izobraževanje bo ponujeno ali vključeno od samega začetka, bo ponazorjeno v odgovoru, vendar vam lahko anketar zagotovi tudi podrobnosti o strokovnih združenjih, letnih konferencah ali drugem usposabljanju / razvoju, ki se zgodi v organizaciji.

Če imate prostor za nadaljnje vprašanje, vprašajte, katerih konferenc ali seminarjev so se lahko udeležili drugi strokovnjaki na tem položaju.Oglaševanje

3. Kaj boste pričakovali od mene prvi dan, prvi teden in prvi mesec zaposlitve?

Vedno sem si rad postavljal to vprašanje kot rekruter, vendar bo prišlo tudi do bistva tega, kar išče vaš nadzornik ali vodja ekipe v prvih dneh vašega mandata.

splošno pričakovanja je treba razkriti, pa tudi pričakovan duh in odnos, ko spoznate svojo ekipo in svoj oddelek. Bodite pozorni na ta pričakovanja, še posebej, če se z vami pogovarja oseba, ki bo vaš neposredni nadzornik.

4. Kaj vas najbolj veseli nad prihodnostjo tega podjetja?

Tu boste dobili občutek vizija organizacije , še posebej, če se udeležujete panelnega razgovora in imate več ljudi, ki na to vprašanje odgovorijo.

To je eno mojih najljubših vprašanj, saj boste dobili občutek, kaj osrečuje zaposlene pri svojem delu. Dobili boste tudi možno notranjo zajemalko o tem, kdo je trenutno lahko nekoliko nesrečen, saj bo kratka pavza, preden bo ta oseba odgovorila na vprašanje.

5. Katere so prednosti mojega neposrednega poročila in največji izzivi ekipe?

Če se odpravljate na vodstveni položaj, kjer boste nadzirali ekipo, je to odličen kraj za začetek učenja o njih.

Če vodja najema teh podatkov ne more deliti z vami, nekoliko prilagodite vprašanje tako, da povprašate o zahtevah glede najema tistih, ki bodo del vaše ekipe. Vsaj lahko zaznate, kaj je potrebno za tiste zaposlene, ki vam bodo poročali.Oglaševanje

6. Ali mi lahko poveste o zadnjem skupinskem (ali pisarniškem) dogodku, ki ste ga opravili skupaj?

To vprašanje vam bo pomagalo ugotoviti, ali boste delali za zabavno, napredno organizacijo ali bolj konzervativno, tradicionalno organizacijo.

Če je bil njihov zadnji dogodek torta, kupljena v trgovini za vse februarske rojstne dneve, potem že veste, da zunaj delovnega mesta ni veliko socializacije ... ali toliko ustvarjalnosti.

Če pa je bil zadnji dogodek team building in umik po gozdu, potem se pripravite na zelo ekipno in tesno povezano skupnost na delovnem mestu.

7. Kateri so naslednji koraki v izbirnem postopku?

To se morda zdi očitno, vendar vsi podatki med razgovorom nimajo vseh delodajalcev ali pa jih vodja najema morda ne ve.

Če se pogovarjate s tradicionalno izbirno komisijo, bi morali natančno opisati, kaj se bo zgodilo naslednje: intervju na drugi stopnji, preverjanje referenc itd. Morda vas celo obvestijo, kako kmalu boste prejeli morebitne posodobitve.

Vendar bodite pripravljeni zapustiti razgovor brez teh informacij in vedeti, da boste morali nadaljevati. Potencialni delodajalec bo vsaj z vprašanjem vedel, da vas še vedno zanima in želite biti na tekočem.Oglaševanje

8. Kaj najbolj uživa vsak od vas pri delu tukaj; in kaj bi lahko spremenili, če bi lahko?

To je moje najljubše vprašanje na koncu intervjuja. Najbolje je izkoristiti, če imate celoten panel, ki vas intervjuva. To je bilo eno od vprašanj, zaradi katerih sem zares zasijala na svojem zadnjem intervjuju, ki je bil namenjen položaju, ki ga imam zdaj in sem ga imel zadnjih 6 let.

V letih iskanja zaposlitve in razgovorov sem ugotovil, da mi to eno vprašanje omogoča dober prerez stvari, ki osrečujejo zaposlene, in stvari, ki jih motijo. Če isto stvar slišim večkrat, si to označim.

Končne misli

Kot kandidat imate morda le luksuz, da postavite samo eno vprašanje; vendar imajo ta vprašanja pri roki in jih pred intervjujem pogosto preglejte.

Ne pozabite, da se skupina za razgovore ali vodja tu ni edina, ki se odloča. Oboroženi bi morali biti s čim več gradiva za zbiranje podatkov, zato ste pripravljeni, ko boste imeli priložnost vprašati. V nasprotnem primeru uporabite ta vprašanja kot nadaljnji klic ali e-pošto za vodjo najema.

Veliko sreče v vašem intervjuju - to ste dobili!