V čem je skrivnost poklicnega uspeha? Nekaj ​​je v obvladovanju vaše discipline in vseh tehničnih veščinah, ki jih potrebujete za opravljanje svojega dela; a veliko večji del je na seznamu mehkih veščin, ki ga imate.

Mehke veščine so vaši ljudje ali veščine v odnosih - kako dobro se razumete z drugimi in sposobnost komuniciranja in sodelovanja, pa tudi osebne značilnosti, ki jih vnašate v službo, kot so optimizem, odnos do sposobnosti in motivacija za delo težko. Teh spretnosti ni vedno lahko izpostaviti, vendar njihova odsotnost lahko povzroči resne težave in negativno vpliva na celotno delovno vzdušje.

Pravijo, da vam bodo trde veščine pomagale do službe, mehke pa vam bodo pomagale, da se boste razumeli - in napredovali. Glede na to je tukaj 10 najboljših seznamov osnovnih mehkih veščin, ki vam bodo pomagali napredovati v karieri.

1. Komunikacijske spretnosti

Komunikacijske spretnosti so najbolj iskane mehke spretnosti, ki jih želijo šefi, in ta sposobnost pokriva veliko tal.

Za dobro komunikacijo morate pozorno poslušati, razlagati kontekst pogovora, se jasno izraziti, prepričati druge v svoje stališče, preveriti govorico telesa in uporabiti privlačen slog predstavitve, ki vaše publike ne bo ustrahoval ali dolgočasil. To je veliko vprašanje!

Vaše osebnostne lastnosti lahko vplivajo na vaš način komuniciranja z drugimi. Nekateri ljudje na primer preidejo naravnost na stvar in svoje argumente osredotočijo na dejstva in logiko; drugi so sodelovalni in občutljivi na to, kako se drugi počutijo. Oba pristopa sta enako dragocena, vendar lahko pride do nesporazuma, če ne razumete, od kod prihaja druga oseba.

Ob celovit osebnostni test vam lahko pomaga razumeti, zakaj komunicirate na tak način in kje so vaše mrtve točke. Pomaga vam lahko tudi pri razumevanju drugih komunikacijskih stilov, tako da lahko svojo komunikacijo prilagodite osebi, s katero imate opravka.

Navsezadnje je povezava s pogovornim partnerjem značilnost dobre komunikacije.

2. Prilagodljivost

Spremembe so bistveni del vsakega posla. Podjetja potrebujejo zaposlene, ki so dovolj prilagodljivi za delo z novimi pobudami, odprti za nove ideje in so na splošno sposobni to rešiti, kadar ne gre vse po načrtih.

Raziskave so odkrile povezavo med delovno uspešnostjo in prilagodljivostjo na dolgi rok, ker bodo časi, ko boste morali izstopiti izven svoje rutine in se spoprijeti s svežimi izzivi, ki jih prej ni bilo.

Če ste prilagodljivi, ne pomeni, da morate kot strokovnjak vskočiti v novo nalogo ali delovno vlogo. Namesto tega gre za to, da pokažete, da ste pripravljeni sprejeti novo odgovornost in se naučiti različnih stvari.Oglaševanje

Šefi iščejo ljudi, ki so pripravljeni stopiti izven svojih con udobja in so odprti za alternativne rešitve, ko njihova prva ideja ne deluje.

3. Biti timski igralec

Delo v skupini je lahko zahtevno, a če se tega dobro naučite, vam vsekakor lahko pomaga napredovati v karieri. Za doseganje skupnega cilja delodajalci iščejo ljudi, ki se lahko pogajajo, sodelujejo in rešujejo konflikte z drugimi. To vključuje sposobnost vzpostavljanja trajnih odnosov s strankami in strankami.

Kaj naredi dober moški igralec ? V bistvu gre za nekoga, ki pozna cilj in pozna njeno vlogo. Delodajalci iščejo dokaze, da poznate svoje prednosti, odgovornosti in kako lahko najbolje prispevate k ekipi, nato pa te veščine uresničite z izmenjavo idej in spoštljivim komuniciranjem. To je definicija dobrega ekipnega igralca.

To je še eno področje, kjer vam lahko osebnostni test pomaga napredovati. Ko ekipe sodelujejo, vsak član v skupino prinese edinstven nabor veščin in lastnosti. Raziskave so pokazale, da različne kombinacije osebnosti vplivajo na to, kako ekipe sodelujejo in kako produktivne so.

Če veste, kdo ste, in kako delate v skupini, lahko pridobite nova spoznanja in odprete vrata boljšemu timskemu delu.

4. Pozitiven mentalni odnos

Obstaja veliko stvari, ki jih v službi ne morete spremeniti, na primer ljudje, s katerimi delate, ali dejstvo, da je tiskalnik spet pokvarjen. Ena stvar, ki jo lahko spremenite, je, koliko pustite, da vas te stvari motijo.

Šefi so všeč ljudje, ki so umirjeni, racionalni in optimistični - tisti, ki razpršijo napetosti na delovnem mestu, ne postanejo vsi nagajivi in ​​hodijo okoli in treskajo po vratih.

Študije kažejo, da imajo ljudje, ki imajo sončno naravo, v službi boljše odnose, so bolj zadovoljni pri svojem delu in sprejemajo boljše odločitve kot tisti, ki cvilijo in se pritožujejo. Nekateri trdijo, da lahko zaradi pozitivnega mentalnega odnosa živite tudi dlje - kar pomeni, da je koristen za vsa področja vašega življenja!^[1]

Ni vedno lahko obdržati kozarca na pol polni miselnosti, ko je delo stresno in se roki kopičijo. Toda nekaj stvari lahko storite, da ohranite pozitiven odnos. Smeh iz vaših nesrečnih okoliščin ohranja pozitivno delovno okolje, zdravi pavzi pa vam lahko pomagajo ohraniti mir v situacijah z visokim pritiskom.

Vodje iščejo pozitiven mentalni odnos v članu ekipe, ki je pripravljen na napredovanje, zato se vam resnično splača ohraniti mir v zahtevnih situacijah.

5. Močna delovna etika

Ljudje z močno delovno etiko so predani vlogi, vztrajajo, ko se stvari zaostrijo in jih navdihuje izziv. Ti ljudje so veleposlaniki organizacije in jih bodo vedno obravnavali kot vrhunske talente in idealne kandidate.Oglaševanje

Če lahko pokažete to spretnost, potem pričakujte, da vas bodo videli kot odličnega kandidata, primernega za nove priložnosti in položaje v celotni karieri.

Ker močna delovna etika lahko različnim ljudem pomeni različne stvari, pomaga, če med ocenjevanjem uspešnosti ali intervjujem pokažete konkretne primere vaše izjemne delovne etike. Lahko se na primer pogovorite o:

• Čas, ko ste vztrajali pred izzivi in ​​se niste ustrašili trdega dela.
• Kako ste se prostovoljno javili za pomoč pri projektih, čeprav te naloge niso bile del vašega opisa dela.
• Povezave, učenje na delovnem mestu in izboljšanje veščin, ki ste se jih lotili, kažejo ambicioznost in zagon (ljudje z močno delovno etiko imajo te lastnosti v pikah).
• Kako ste lastnik svojih napak in nikoli, nikoli ne pokažite s prstom krivde na druge.

Za pomoč pri oblikovanju močne delovne etike si oglejte te nasvete: Kako zgraditi zanesljivo delovno etiko

6. Javni nastop

Kdo se boji javnega nastopanja? Skoraj vsi, saj je javno nastopanje ameriški strah številka ena, pred smrtjo na petem mestu in osamljenostjo na sedmem.

Po mnenju Warrena Buffetta pa bi z obvladovanjem te veščine lahko povečali svojo osebno vrednost za 50 odstotkov.^[dva]To je ogromno!

Če v javnem nastopu niste naravni, ste v dobri družbi. Buffett je moral trdo delati, da je premagal tremo in je nekoč opustil javni tečaj, preden se je začel - ker se je bal javnega nastopa! Sčasoma je spoznal, da si mora samozavest zgraditi samozavest; vedno znova pred majhnimi skupinami.

Za bolj strukturiran pristop Toastmasters International poučuje javne nastope in vodstvene spretnosti po različnih poteh. Članstvo v tej neprofitni organizaciji je v vašem življenjepisu videti dobro, vendar se bo resnično izplačalo, ko boste svoje novo pridobljene veščine lahko uporabili na delovnem mestu ali v sobi za razgovore.

Ali pa si lahko ogledate ta nasvet: Vrhunski nasveti za javno nastopanje, kako zaskočiti in navdušiti vsako občinstvo

7. Integriteta

Z vidika managerja sta dve veščini integritete, ki vas bosta ločili:

• Vedno delaj, kar rečeš, da boš naredil
• Lastništvo napake, namesto da bi jo zmanjšali ali skrili

... tudi ko ni nikogar, ki bi vas preveril.

Obstaja veliko ljudi, ki so se po lestvi povzpeli brez skrupulov, vendar to niso ljudje, ki jim drugi zaupajo, jih spoštujejo in podpirajo, ko pride čas za napredovanje.Oglaševanje

Poštevanje je varen in dosleden način za izboljšanje vašega ugleda in doseganje vaših poklicnih ciljev.

8. Upravljanje s svojim časom

Telefonski klici, sporočila SMS, ohlapni pingi, sestanki, kramljanje, stranski projekti, večopravilnost - danes smo bolj zaposleni kot katera koli generacija pred nami. Ni mogoče zanikati, da je delovno mesto neverjetno moteče.

Veliko nas je zamenjalo učinkovitost za zasedenost, ki jo nosimo kot častno značko, in sicer kot pooblastilo za produktivnost in za to, da podjetju pokažemo svojo vrednost. Toda šefi hočejo, kar v resnici, resnično želijo, nekdo, ki stvari dejansko opravi pravočasno.

Upravljanje s časom ni zgolj umetnost biti pravočasen, temveč tudi upravljati svoj čas, zato se osredotočite na projekte, ki so resnično pomembni in podjetju dodajo vrednost. To pomeni dajanje prednosti prednostnim nalogam , držijo se urnikov, delegiranje , in ne da bi se motili z nalogami, ki jih je lažje izvesti ali manj pomembno. Pomeni načrtovanje vnaprej in učenje, ko je primerno reči ne.

Upravljanje s časom je lahko težka veščina, ki jo je mogoče vzdrževati, ne pa tudi težko. Nekaj ​​dni spremljajte svoja dejanja - koliko časa trajajo vaše naloge? Kaj vas moti? Kaj povzroči, da izgubite fokus? Ko dobite odgovore na ta vprašanja, si lahko sami določite urnik, s katerim se prepričate, da svoj čas preživljate pametno in to dragoceno sredstvo nikoli ne zapravite.

Te 20 nasvetov za hitro upravljanje časa za super povečanje produktivnosti je tudi super poskusiti.

9. Asertivnost

Na katerem koli delovnem mestu običajno najdete ljudi z naslednjimi slogi konflikta:

• Pasivno: Tisti, ki se potrudijo, da bi se izognili konfliktom.
• Pasivno-agresivni: Tisti, ki svoje negativne občutke izražajo z dejanji in ne z besedami.
• Agresivno: Tisti, ki se na konflikt odzovejo sovražno in nesramno. Ti ljudje dobijo svoje mnenje, vendar v tem procesu ne bodo sklenili nobenih prijateljev.
• Asertivno: Ljudje, ki se zavzemajo za svoje pravice, hkrati pa spoštujejo pravice drugih.

Menedžerji iščejo samozavest pred vsemi drugimi slogi, ker omogoča odločanje brez konfliktov ali odtujevanja ljudi.

Kako uporabljate te podatke zase?

Začne se z razumevanjem vaše osebnosti, tako da lahko predvidevate, kako se boste odzvali, ko pride do konflikta, in odpravite svoje pomanjkljivosti. Nato lahko začnete vplivati ​​na ekipo za doseganje vrhunskih rezultatov in si v procesu zagotovite lasten napredek.

Naučite se biti odločni in si pridobiti spoštovanje: Kako biti odločen in se postaviti zase na pameten način Oglaševanje

10. Kreativno razmišljanje

LinkedIn je pred kratkim analiziral več kot 50.000 veščin, ki jih delodajalci iščejo pri iskanju kandidatov, da bi ugotovili, katera znanja so trenutno v povpraševanju.^[3]Uvrstitev na prvo mesto na seznamu mehkih veščin 2019 je bila ustvarjalnost: sposobnost reševanja problemov in razmišljanja izven okvirov.

Ustvarjalnost je namenjena prinašanju svežih in včasih neobičajnih idej na mizo. To podjetjem pomaga pri inovacijah, podjetja, ki ne izvajajo inovacij, pa ne bodo preživela prav dolgo.

Kako predstavite svoje sposobnosti kreativnega mišljenja? Zlato pravilo je sodelovanje.

Bodite pogumni in delite svoje ideje na skupinskih sestankih. Prostovoljno vodite društvo, dogodek mreženja ali rekrutacije. Vprašaj kaj če vprašanja: Kaj, če te podatke dodamo v paket dobrodošlice stranke? Kaj pa, če iz postopka izločimo 3. korak?

Te dejavnosti dokazujejo, da ste pripravljeni preseči običajno poslovanje in ustvarjalno reševanje problemov - sposobnost, ki vam bo služila vsak dan v celotni karieri.

Lahko se naučite sproščati svojo ustvarjalno moč: Kaj je ustvarjalnost? Vsi ga imamo in ga potrebujemo

Končne misli

Dobra novica? Vsakega predmeta na tem seznamu mehkih veščin se je mogoče naučiti. Čeprav se vam na nekaterih področjih zdi pomanjkanje, boste lahko s popisom svojih prednosti in slabosti osredotočili pozornost na področja, ki vam bodo koristila pri razvoju.

Torej naredite popis vaše osebnosti, spretnosti in talentov. Tako boste dobili izhodišče za svoj komunikacijski slog, odnos do sprememb, vestnost in še več. Nato lahko prepoznate svoja šibka področja in razvijete strategije za izboljšanje sposobnosti za oblikovanje ekipe, asertivnost in konfliktnost.

Boljše novice? Trud se splača. Razvijanje svojih mehkih veščin odpira vrata novemu delovnemu mestu ali napredovanju in vam pomaga, ko pridete tja.

Več veščin za napredovanje v karieri

• 17 Spretnosti, povezane z delom, za zagotovitev uspešne kariere
• Slogi upravljanja konfliktov za učinkovito komunikacijo na delovnem mestu
• Obvladajte teh 15 spretnosti za uspeh, da pridete naprej v svoji karieri
• Kako biti produktiven pri delu: 9 osnovnih pravil

Krediti za predstavljene fotografije: Rachael Gorjestani preko unsplash.com

Referenca