13 NAČINOV, KAKO POSTATI ODLIČEN IGRALEC EKIPE NA DELU

Morda se sliši očitno, vendar večina ljudi raje sodeluje s tistimi, ki so usmerjeni v ekipo. Raziskava je pokazala, da 79 odstotkov delodajalcev išče to lastnost pri kandidatih za zaposlitev.^[1]

Besede team team so pogosto povezane (zlasti v življenjepisih). Toda kaj pomeni biti resnično moštveni igralec?

Pomeni prepoznati, da ko celotna skupina izpolni svoje cilje, vsi v ekipi blestijo. Posebej za prispevke morda ne boste izbrani, toda vaša ekipa bo pohvaljena. Skupaj se dvignete.

Timsko delo je potrebno za skoraj vsako panogo. Če ste že kdaj sodelovali v ekipi v srednji šoli ali na fakulteti, bodo nekateri atributi igranja ekipe v pisarni samoumevni. Ne glede na to, ali ste športnik ali ne, se lahko naučite odličnega vedenja ekipe.

Tu je 13 načinov, kako lahko postanete pravi igralec ekipe.

1. Tekmujte, vendar naj bo konkurenca prijazna

Z malo konkurenčnosti znotraj ekipe ni nič narobe. Pravzaprav lahko vse v ekipi ohrani ostro. Navsezadnje je najvišje vodstvo postavilo visoka merila in povsem normalno je, da čutite, da bo vaša ekipa najbolje izkoristila vse druge ekipe v pisarni.

Ko vaša ekipa preskakuje vmesne cilje, malo prijaznega hvalisanja s tem drži vse v svoji najboljši igri. Samo ne dovolite, da vam pravice hvalisanja uidejo izpod nadzora. Seveda želite, da vaša ekipa zmaga, toda na koncu vaše podjetje zmaga, ko vse ekipe dobro sodelujejo.Oglaševanje

2. Razvijte miselnost ekipe

To je floskula, če rečemo: V besedi 'ekipa' ni 'jaz'. Toda kaj to pomeni? To pomeni, da v pisarni ni zvezdnega sistema. Vi in vaši soigralci morate pošteno oceniti vsako idejo in razviti najboljšo, ne glede na to, kdo v ekipi je idejo predlagal.

Morda je ponižujoče, toda včasih ima pripravnik najboljšo idejo. Včasih pa šef. Z odprtostjo in nevtralnostjo naslova glede izvora idej se boste skupaj s soigralci naučili prebirati ideje in poiskati biser, ki zmaga v novem poslu.

3. Pojdi vse noter

Ko se ekipa odloči za zmagovalno idejo, se ji potrudite. Včasih vam bo ideja tako všeč, da bi si želeli, da bi si mislili nanjo. Včasih lahko na skrivaj pomislite, da ekipa ni prišla do priložnosti. Morda ne bo izbrana najboljša ideja, toda ko se enkrat odločite, da boste za idejo stopili, to pomeni, da ste ekipni igralec, da se z vsemi močmi potrudite.

Razmislite, kako so ljudje iz kreativnih skupin v oglaševalski ali zabavni industriji pogosto pozvani k uresničevanju idej, ki niso bile njihova osebna najboljša izbira. Če vam zmagovalna ideja ni bila najljubša, bodo vaše stranke cenile vaše navdušenje, ko boste v celoti posvetili ideji, ki so jo izbrali.

4. Spoštujte ideje drugih ljudi

Obstajajo subtilni načini, na katere vsi sečemo ideje drugih. Eden od načinov je, ko zamisel zavrnemo, preden jo temeljito razumemo. Druga taktika je trditi, da sestanek možganske nevihte traja dolgo in vsi boste to idejo prevzeli na prihodnjem sestanku.

Pogovor nad nekom, ki razlaga idejo, ki vam ni všeč, je še en način, da pokažete malo spoštovanja. Vas in vaše ideje bodo vzeli bolj resno, ko boste spoštovali ideje drugih. Ni vam treba ljubiti idej. Ampak vljudno jih je poslušati.

5. Prostovoljno prijavite svoj čas, energijo in svojo tehnologijo

S člani svoje ekipe ravnajte kot z družino, kar pomeni, da ste pripravljeni storiti vse, kar je potrebno za splošno dobro počutje ekipe. To bi lahko pomenilo, da bi zmanjkalo za nakup pice za člana ekipe, ki mora delati pozno zvečer, ali pa okrepiti in prevzeti del obremenjenega člana ekipe, ki je v stresu, da bi se rešil.Oglaševanje

Če ste strokovnjak v ekipi, bodite pripravljeni rešiti kakršne koli računalniške napake ali jih poučiti, da bo produktivnost na vrhuncu. Pomislite na zdravstveno okolje, kjer člani ekipe nikoli ne balk na zahtevo drugega člana, saj se ukvarjajo s pacientovo poškodbo ali boleznijo. Njihov edini poudarek je na skupnem delu za povečanje možnosti za pozitiven izid za pacienta.

6. Bodite pregledni glede dejstev, številk in časovnih okvirov

Najboljši člani ekipe se zavežejo k sodelovanju v konkurenci. To pomeni prosto odprto izmenjavo vseh informacij, da ne bi ogrozili dela ali uspešnosti nikogar v vaši ekipi. Skupaj gojite osnovno zaupanje, da bo vsak delil informacije, ki jih prejme, ki bodo ekipo informirale in podprle.

Kadar koli člani ekipe za pomoč strankam pomagajo pri izpolnjevanju potreb kupca, bo odziv odkrito seznanjal druge s situacijo. Kupci lahko zaznajo, kdaj podjetje, s katerim poslujejo, nima močnega timskega duha in bo svoje podjetje samo odpeljalo drugam.

7. Spoštujte svoje roke

Odlični igralci ekipe si med seboj pomagajo pravočasno dokončati delo. Nihče noče biti tisti, ki spušča preostalo ekipo, ker ne doseže roka. Biti timski igralec vam ne samo pomaga, da ste odgovorni pri opravljanju časovno občutljivih nalog, temveč vam pomaga tudi pri prilagajanju in spoštovanju delovnih slogov drugih.

Skupina, ki pripravlja poročilo o tržnih raziskavah, se bo zanašala na posamezne člane ekipe, ki bodo zagotovili svoje ločene elemente - analizo podatkov, pripoved poročila, postavitev in grafiko, urejanje itd. Zadrževanje vseh na nalogi, tako da je rok izpolnjen, pomeni, da se naučite spoštovati časovnico, ne glede na to, ali ste nekdo, ki hodi po vašem delu, ali odlašalec v zadnjem trenutku.

8. Vzemite enega za ekipo

Vsake toliko časa lahko bodoče moči v podjetju od vaše ekipe zahtevajo, da spremeni smer. Mogoče so bili šefi prvič všeč ideja ekipe, a so od takrat zbrali novo inteligenco. V tem primeru biti ekipni igralec pomeni vedeti, da boste morda morali delati dlje ur, kot ste predvidevali, da boste lahko videli novo idejo.

Ponudite, da ostanete pozno in zgodaj. Pokažite, da se lahko brezhibno vrtite.Oglaševanje

9. Ostanite prilagodljivi

Ideje se razvijajo, toda ko ste v zmagovalni ekipi, vam ni treba razbiti vseh posameznih vidikov ideje. Za to imaš celo ekipo. Upajmo, da se bo sčasoma ideja izboljšala in zaostrila. Lahko naleti na nekaj popravkov, toda igralci ekipe vedo, da popravki pogosto izboljšajo idejo.

10. Neprekinjeno komunicirajte

Dobri člani ekipe lahko učinkovito komunicirajo s skupino, pri tem pa upoštevajo, da učinkovita komunikacija vključuje aktivno poslušanje.

Zastavite vprašanja, da razjasnite vse, kar vam ni jasno. Preden sprejmete kakršne koli odločitve, se posvetujte z drugimi člani in povabite prispevke. Vzemite si tudi čas, da poskrbite, da bodo drugi razumeli, kaj morajo vedeti, in se prepričajte, da se ne pogovarjate nad glavami drugih članov ekipe z žargonom ali zmedenimi kraticami.

Če ste na primer razvijalec programske opreme v skupini, se potrudite, da tehnične informacije posredujete članom ekipe, ki tehnično niso tako tehtni.

11. Učinkovito orkestriraj

Ekipe morajo orkestrirati tako, da istočasno potegnejo vsa dela svojega dela. To pomeni razumeti, kako se morajo vse posamezne naloge združiti, da tvorijo celoto.

Pomislite na kuhinjsko osebje v vrhunski restavraciji, ki mora zagotoviti, da je zrezek na žaru po naročilu, zelenjavna priloga popolnoma nasut in pečen krompir vroč - vse hkrati. Če se en član ne more sinhronizirati s preostalo ekipo, rezultat preide iz prijetnega v podstandarden.

12. Uporabite sinergijo ekipe

Spoštujte posamezne spretnosti v skupini in kako se združijo, da ustvarijo popolno dopolnilo znanja. To je pomemben odnos, če želite biti odličen igralec ekipe. Razumejte, kako ta vzajemna odvisnost pomeni, da je vsota vaše ekipe večja od delov. Priznajte in cenite prispevek drug drugega k izboljšanju načrtov, izboljšanju končnega izdelka in skupnemu doseganju skupnega namena. Skupaj se dvignete.Oglaševanje

13. Medsebojno bodite motivirani

Medtem ko je vsak član ekipe odgovoren za izpolnitev svojega dela večje naloge, timsko delo pomeni, da vam ni treba delati ločeno. Če naletite na oviro, se morate posvetovati s člani svoje ekipe ali se raje ne odločite sami.

Če veste, da se lahko zanesete na svojo ekipo, ki vam bo pomagala in vam nudila podporo in smernice, boste motivirani za svoje najboljše delo.

Končne misli

Timsko delo zaposlenim daje občutek povezanosti in skupnega namena, ki sta ključna sestavina za ustvarjanje kulture sodelovanja pri delu. Povezana ekipa, ki zaupa v zmožnosti vsakega člana, zaposlenim omogoča, da najdejo veselje pri svojem delu in je zanesljiva formula za ohranitev nadarjenega osebja.

Zato je za vas pomembno, da se naučite teh 13 načinov, kako postati odličen igralec ekipe, da boste lahko izkoristili svoj potencial in povečali svoj izid pri delu.