V čem si dober? Bi vedeli, kaj bi rekli, če bi vas nekdo prosil, da prepoznate svoje talente? Na vprašanje se lahko zanesete. Čeprav na skrivaj verjamete, da nimate talenta, ga imate. Pogosto je težko prepoznati, ker se vaš talent lahko počuti kot druga narava. Kar ste domnevali, da je lahko, je lahko dejansko res težko za druge ljudi.

Torej, kako prepoznate svoj talent? Poskusite teh 9 korakov za prepoznavanje talentov.

1. Ugotovite, kaj radi počnete

Zapišite si seznam dejavnosti, v katerih uživate. Vključuje lahko karkoli, od hula hoopinga do priprave piščančjega pita. Brez kakršne koli sodbe vse zapišite. Če ste obtičali, si poskusite zastaviti ta vprašanja:

• Kaj radi počnete, ne da bi vas kdo vprašal?
• Kaj vas morajo ljudje odvleči?
• Zaradi katerih dejavnosti izgubite občutek za čas?
• Kaj bi naredil brezplačno?

Po pravici povedano je ta seznam bolj seznam strasti kot seznam talentov. Na primer, rad imam ples, vendar to ne pomeni, da se bom preizkusil za naslednjega Stopi gor film. Pogosto pa je za resnično nadarjenost v nečem potrebnih stotine ur vaj. Strast vam lahko da energijo in veselje, da boste lažje dosegli talent.

2. Spoznajte svoje interese

Čeprav je podobno kot vedeti, kaj najraje počnete, je zanimanje bolj tisto, kar se radi učite, berete ali gledate. Nekaj ​​vprašanj, ki si jih morate zastaviti, so:

• Katere stvari najraje berete?
• O čem radi govoriš?
• Kaj najraje gledate?
• Katere teme vam padejo v oči?

Po vsej verjetnosti bo to lahko skupaj z vašimi strastmi. Nekdo, ki rad predvaja glasbo, se lahko znajde tudi v spletu, ko bere glasbene bloge. Morda pa vas bodo zanimali tudi posel in spremljanje finančnih novic.Oglaševanje

Seznam zanimanj vam lahko pomaga prepoznati možne kombinacije strasti in zanimanja. Od tam lahko svoje talente začnete dvigovati na nove ravni.

3. Ugotovite prejšnje uspehe

Na ta seznam zapišite uspehe, ki ste jih doživeli v preteklosti. Ta seznam lahko razkrije vaše talente, ki ste jih uporabljali, ne da bi se tega sploh zavedali. Med pisanjem je treba upoštevati nekaj stvari:

• Razredi, na katerih ste se zibali
• Naloge ali načrte ste dobro opravili
• Karkoli, zaradi česar ste rekli, mi je v tem uspelo

Ko si seznam zapišete, ga preberite. Kaj so podobni pri teh uspehih? Kaj ste dobro naredili v njih? Morda ste bili naravni posrednik v konfliktu. Mogoče ste odlični pri zbiranju sredstev za organizacije. Morda bo trajalo nekaj časa, da najdete podobnosti, vendar boste našli svoje vzorce, ki se bodo pojavili na vašem seznamu. Ti vzorci so ključnega pomena za prepoznavanje talentov, ki jih lahko uporabite v prihodnosti.

4. Opravite nekaj testov

Za nadaljnja pojasnila obstaja nekaj odličnih osebnostnih kvizov. Myers-Briggs, DISC ali celo knjiga 'Prosim, razumej me' avtorja Kierseyja vam lahko pomagajo pridobiti nadaljnji vpogled vase. Noben od teh kvizov sam po sebi ne more prepoznati vaših edinstvenih talentov. Dajo vam večji vpogled vase, kako procesirate stvari in kaj vas spodbuja ali povzroča utrujenost. Pomagajo vam lahko pri lažjem odkrivanju svojih prednosti, v katerih se skrivajo vaši talenti.

5. Intervjujte nekoga

Včasih je zunanja perspektiva lahko jasnejša od vaše. Pogovorite se z ljudmi, ki vas dobro poznajo: prijatelji, družinski član, celo mentor. Zastavite jim vprašanja, kot so:Oglaševanje

• V čem mislijo, da si dober?
• Kaj ste že uspeli?
• Zakaj se prižgeš?

Med pogovorom bodite odprti. Ni se vam treba strinjati z vsem, kar rečejo. Kljub temu vas bodo odgovori, ki jih imajo, morda presenetili.

6. Spoznajte svoje slabosti

Tako kot imajo vsi talente, imamo tudi vsi slabosti. Med mojimi sta med drugim tudi odhod v posteljo pred 23. uro in upiranje družabnim medijem. Dejstvo je, da ne moremo biti dobri v vsem. Nihče od nas ni popoln in če prepoznamo svoje slabosti, lahko pokažemo, v čem smo dobri.

Lahko je nekoliko boleče, vendar jih zapišite. Vprašanja, ki si jih zastavite, vključujejo:

Za kaj potrebujete veliko časa?
Kaj odlašaš?
Zakaj se počutite nerodno ali neprijetno?

Če jih poznate, boste lažje prepoznali šibke točke v svojih strastih in interesih. To bo koristno vedeti za pozneje.

7. Začnite ga sestavljati

Raziskali ste; zdaj moraš videti, kaj pride naprej. Ni vam treba prečesati vseh zapiskov ali misli z vsakega od teh seznamov. Nekaj ​​vprašanj, ki si jih morate zastaviti, so:Oglaševanje

Ali iz vaših interesov, uspehov in strasti izhajajo vzorci? Kaj so oni?
Kaj lahko kombinirate s teh seznamov?
Kaj sanjaš početi

Od tu lahko prepoznate več talentov ali samo enega, na katerega se želite osredotočiti.

8. Vadite in dobro vadite

Ne glede na vse, morate vaditi.

Morda se vam zdi naravno, vendar morate vseeno delati z mojstrstvom. Pri prepoznavanju talenta je ta korak poskus z ognjem. Vadite svoj talent in ga veliko vadite. Za to vam ni treba porabiti osem ur na dan. Če imate redno službo, poskusite porabiti le 30 minut na dan.

Stenjanje nad poskusom najti 30 minut? Lahko to storite. Oglejte si svoj dan. Ali gledate uro ali dve televizije, ko pridete domov iz službe? Izklopite televizor. Če se mučite, vklopite časovnik za 30 minut in ga ne vklopite, dokler čas ne mine.Oglaševanje

V vašem dnevu obstajajo druge, manj očitne točke, ko bi lahko vadili. Morda porabite za vožnjo več kot 25 minut. Če lahko, si vzemite čas za delo na svojem talentu. Pojte, ko ste v avtu, ali držite govor. Si lahko med odmorom za kosilo vzamete čas? Poglejte, kje imate žepe časa. Čas lahko prerazporedite stran od Facebooka ali Twitterja in svojim talentom. To je pravi test, ki bo dokazal, ali se bo vaš talent držal ali ne. Je to možna dolgoročna poklicanost ali le prehodna faza?

Več kot le vadba, morate vaditi dobro. Če resno razmišljate o svojem talentu, morate poznati tudi svoje slabosti. Razlika med dobrim in odličnim ni v številu ur, ki jih porabijo, temveč v tem, da delajo izboljšanje njihovih slabosti . Delo na šibkosti ni lahko, toda ustvarjanje sistema nagrajevanja zase vam lahko pomaga prebroditi neprijeten vidik pogleda na lastno slabost.

9. Poiščite mentorja

Če ste redno vadili in želite nadaljevati s svojim talentom, poiščite nekoga z več izkušnjami kot vi na terenu. Ni nujno, da je to nobelovec. Kar želite, je nekdo z nekaj več izkušnjami, ki lahko dobro svetuje.

Še pomembneje pa je, da je ključnega pomena vedeti, kaj potrebujete in želite od mentorja. Ali potrebujete podporo? Ali potrebujete nekoga, ki vas bo izzval? Vaši osebnostni testi in prednosti in slabosti bodo v pomoč pri iskanju teh odgovorov.

Ne veste, kje iskati? Nekatera dobra mesta vključujejo:

• Omrežja LinkedIn. Če ste hodili na fakulteto, si oglejte svojo mrežo bivših študentov. To je lahko odličen način, da se obrnete na ljudi, ki morda počnejo tisto, kar imate radi. Predstavite se in prosite, da se dobite na kavi, da se seznanite z njihovimi izkušnjami.
• Dogodki mreženja. Pojdite na dogodke na svojem področju zanimanja. Konference, skupine za meeetup ali samo vesele ure. Poglejte, koga srečate, in se po dogodku obrnite nanje z nadaljnjim e-poštnim sporočilom
• Prositi za pomoč. Omenite prijateljem in družini, da iščete mentorja. Morda poznajo nekoga, ki vam lahko pomaga, na kar še niste pomislili.

Prepoznati talent ni enostavno. Toda če boste sledili nečemu, v čemer niste samo dobri, temveč tudi strastni, bo vaše življenje bolj koristno. Še več, svetu boste vrnili nekaj pomembnega, kar lahko zagotovite samo vi. Morda je to vaš edinstven pogled na proizvodne zaloge. Mogoče delaš hudobno jazz kitaro. Ne glede na vaš talent je vredno nadaljevati.Oglaševanje

Krediti za predstavljene fotografije: Dusty J preko photopin.com