Stavim, da mislite, da ste dosegli vrh kariere.

Strah vas je preizkusiti nove vloge, ker menite, da imajo podjetja raje mlajše zaposlene. Ne glede na to, kako gledate na to, ni prostora za napredek ali napredovanje. Težava je v tem, da s to miselnostjo zmanjšujete vse možnosti, da boste kdaj dobili napredovanje.

Ampak niste sami. Študija Roberta in Halfa je pokazala, da je le 39% zaposlenih zaprosilo za napredovanje.^[1]

Torej, kakšna je rešitev? Kako zaprositi za napredovanje?

Če želite ustvariti načrt.

To je lažje reči kot narediti. Če pa boste delali na pravih nalogah, sem prepričan, da boste prejeli promocijo, ki si jo zaslužite.

Poglejmo, kako zaprositi za napredovanje in napredovati po karierni lestvici.

Kazalo

1. Moč določanja ciljev
2. Pravilna postavitev ciljev
3. 6 korakov za napredovanje
4. Končne misli
5. Več virov o napredovanju v karieri

Moč določanja ciljev

Vaš popoln načrt bo zajemal jasne in jedrnate cilje.

Postavljanje ciljev je najpomembnejša veščina, ki jo lahko obvladate za dosego kakršnega koli uspeha v življenju. Vzemimo na primer to študijo Hardvarda, kjer so diplomanti MBA opravili raziskavo o določanju ciljev. 13% študentov, ki so si zastavili cilje brez konkretnih načrtov, je bilo dvakrat uspešnejše od 86%, ki jih ni postavilo nobenega cilja.^[2]

Zanimivo je, kaj se je zgodilo s 3% študentov, ki so si cilje zastavili s konkretnimi cilji. Ti učenci so zaslužili 10-krat več kot 97-odstotni razred skupaj.

Zanimiv?

Bi morali biti. Nastavitev ciljev lahko poveča ali razbije vaše možnosti za uspeh, ki si ga želite.

Pravilna postavitev ciljev

Prvi korak k postavitvi katerega koli cilja je določitev, kaj želite početi.

Ker želite napredovanje, si ta cilj zapišite v revijo. Nato ta cilj razdelite na mikro cilje.Oglaševanje

Vprašajte se na primer, kaj je potrebno za napredovanje v vaši trenutni vlogi.

Odlično orodje za razčlenitev vaših ciljev je Potek dela . Za večino ciljev, ki si jih postavljate, ne boste imeli vseh odgovorov, vendar naj vam to ne preprečuje napredovanja. Če ste kdaj zataknjeni, naredite naslednji korak, da poiščete nekoga, ki vam lahko pomaga najti odgovore, ki jih iščete.

Na koncu si vzemite čas za razmislek o svojem napredku. V svojem dnevniku boste lahko videli, kaj ste dosegli in kje zaostajate. Priporočam, da svoj napredek preverite ob koncu vsakega tedna, meseca in četrtletja.

Na začetku se to morda zdi izčrpno, vendar naj bi vam pomagalo, da se izognete napotitvi v napačno smer.

Tu je povzetek postopka določanja ciljev:

1. Jasno določite, kaj želite početi (tj. Land promocija v naslednjih 12 mesecih)
2. Zapišite svoj cilj v svoj dnevnik
3. Razdelite svoj cilj na mikro cilje (tj. Dnevno vzemite 1 uro specializiranega tečaja na mojem področju)
4. V dnevnik si zapišite dnevne cilje
5. Vsak teden, mesec in četrtletje preglejte svoj napredek, da boste lahko spremenili

6 korakov za napredovanje

Upamo, da že zdaj veste, kako pomembna je postavitev ciljev. Čas je, da se začnete učiti taktike, s pomočjo katere boste dosegli tisto promocijo, ki si jo zaslužite.

Čeprav bom delil več taktik za pristanek vaše promocije, je najbolje, da se hkrati osredotočite le na 1-2.

To vas bo preprečilo, da bi se izčrpali in vam pomagalo obvladati vsako taktiko. Najprej se osredotočite na področja, na katerih ste najšibkejši, in od tam naprej.

1. Začnite z zahtevo za napredovanje

Zahtevati karkoli se sliši ostro, toda zato je to smiselno storiti v svoji karieri.

Zahtevnost vam bo omogočila, da spregovorite zase in se ne počutite krive za prošnjo za napredovanje. Kot smo že omenili, je študija pokazala, da več kot polovica zaposlenih ni zaprosila za napredovanje. Zato je zahtevanje vaša karta za to, da vas zgornje vodstvo sliši.

Ni vam treba izhajati iz arogantnosti ali nesramnosti, raje bodite nekdo, ki pozna njihovo vrednost. Težava je v tem, da ste vaš najslabši kritik. In zaradi tega je včasih težavno, če se osredotočite na svoje pozitivne lastnosti.

Tu je rešitev:

Začnite zapisovati svoje dnevne dosežke v ločeno preglednico. Imejte stolpce z datumom, vrsto dosežka in kako ste premagali izziv. Sprva se morda zdi nenavadno, vendar boste ustvarili osebno bazo podatkov o svojih dosežkih.

Vsako teden si oglejte to preglednico, da boste vedeli, kaj ste dosegli. Hitro boste spoznali, kakšno vrednost prinašate svoji ekipi in podjetju. Dodatna ugodnost za to je pripravljena za vaše sestanke.Oglaševanje

2. Goof off v prostem času

Ste se kdaj vprašali, zakaj ljudje, ki so najbolj delali, včasih ne napredovajo? Najverjetneje zato, ker se na svojem delovnem mestu niso uspeli povezati z drugimi.

Ampak ne verjemite mi na besedo. Študija Hardvarda je pokazala, da so odvetniki, ki so mrežili najboljše, zaslužili največ denarja.^[3]Ti odvetniki so imeli miselnost napredovanja, drugi pa preventivno miselnost

Ljudje z miselnostjo promocije verjamejo, da jim mreženje lahko prinese rast in napredek. In tisti, ki razmišljajo o preventivi, menijo, da je mreženje naloga, ki so jo dolžni opraviti. Tudi če ste introvert, ste še vedno uspešni pri povezovanju.

Torej, kako lahko izboljšate svoje mrežne sposobnosti? Z majhnimi ukrepi vsak dan. Vsakodnevno vzpostavljajte omrežja in ne čakajte, dokler ne boste v stiski.

Povezovanje v mrežo vključuje vzpostavljanje pristnih odnosov, zato začnite s spreminjanjem svoje miselnosti. Omrežje si predstavljajte najprej kot vzpostavljanje odnosov, drugo pa prejemanje pomoči. Naj vam bo navada, da vsak dan izboljšujete svojo čustveno inteligenco.^[4]

Ko se boste bolj osredotočali na zagotavljanje vrednosti za druge, boste začeli razvijati močno podporno mrežo.

3. Zapravite denar za lepo oblačilo

Se oblačite bolje zunaj službe ali v resnici niste pozorni na to, kaj nosite v pisarni?

Če je tako, morda ljudem dajete napačen vtis. Raziskave kažejo, da oblačila, ki jih nosijo zaposleni, vplivajo na njihove možnosti za napredovanje.^[5]

Torej, kaj bi morali nositi?

Izbire se razlikujejo, toda nošenje nečesa profesionalnega je vedno varna stava.

Primerno je na primer nositi oblečeno majico s hlačami in oblečene čevlje. Če trenutno za delo nosite kavbojke in srajco, lahko to izboljša način, kako vas dojema šef in ekipa. Če pa se že poslovno oblačite, je lahko kravata naslednja nadgradnja.

Vaš cilj je, da vas drugi vidijo kot popolnega kandidata za napredovanje. Za delo vam ni treba nositi obleke vsak dan, razen če je to smiselno.

Vstopite v navado vstavite več misli v svojo garderobo ker vsi gledajo.

4. Najprej si podelite promocijo

Preden prejmete kakršno koli napredovanje, morate najprej napredovati.Oglaševanje

Tukaj mislim:

Zgradite miselnost, ki vam omogoča, da se počutite vredne promocije. Če niste prepričani, da bi dobili napredovanje, zakaj bi potem kdo drug?

Poleg tega, da se trudite preseči svoje cilje glede uspešnosti, svojo miselnost usmerite v vizualizacijo.

Vizualizacija je tehnika, ki jo psiholog uporablja že leta. Ta tehnika je ljudem pomagala doseči želena čustvena stanja in življenjske cilje.

Začnite z vizualizacijo izida vaše promocije

Predstavljate si lahko dve vrsti stimulacij, rezultat ali postopek. Razmišljanje o izidu vključuje vizualizacijo končnega rezultata vašega cilja. Vizualizacija na podlagi postopka vključuje vizualizacijo korakov, potrebnih za dosego vašega cilja.

Če na primer želite napredovati, si predstavljajte, da vam šef čestita. Nato si vizualizirajte korake, ki ste jih storili do tja. To bi lahko bilo učenje ob vikendih, da bi se naučili novega gradiva, ali pa bi si dodatno pomagali svoji ekipi.

Ko vizualizirate, se osredotočite na občutek izkušnje in izkoristite največ koristi. Traja lahko nekaj časa, da se navadite, a nagrade se bodo splačale.

5. Delajte manj kot večina

Pridobivanja napredovanja si ne zaslužite s težjim delom, temveč s pametnejšim delom. Če boste produktivni, boste bolj verjetno, da boste izpolnili svoje delovne roke in bolje obvladali stres.

Produktivnost je veščina, ki jo večina ljudi da v življenjepis, vendar je ne uspe učinkovito izvesti.

Veliko časa porabite za vadbo produktivnosti, dokler te veščine ne zataknete.

Nauči se kako dati prednost svojemu delu in prenos nalog .Če se na primer spopadate s predstavitvijo, prosite za pomoč soigralca. Ne porabite ure, ko poskušate ugotoviti, kako ustvariti PowerPointov diapozitiv.

Poiščite tudi načine za optimizacijo urnika. Če imate na primer rezervirane 5 sestankov v enem dnevu, se vprašajte, ali so potrebni. Pogosto je učinkovitejša komunikacija po e-pošti kot zapravljanje časa na sestanku.

Če želite povečati svojo produktivnost, tukaj je 50 načinov za povečanje produktivnosti in doseganje več v krajšem času .Oglaševanje

6. Obkrožite se z motiviranimi ljudmi

Ste povprečje petih ljudi, s katerimi preživite največ časa - Jim Rohn

Običajno nabirate navade pri ljudeh, s katerimi preživite največ časa. Obkrožite se torej z ljudmi, ki imajo produktivne navade in zagon. Poslušati produktivni podcasti in se učite od strokovnjakov, ki dosegajo velik uspeh.

Ti strokovnjaki imajo enako časa kot vi. In če so lahko dosegli velik uspeh v karieri, lahko tudi vi.

Končne misli

Slikajte si ponedeljkovo jutro in se počutite navdušeni, da začnete svoj dan. Zadnjih nekaj mesecev je bilo napornih, a tudi koristnih. Zdaj menite, da obstaja veliko priložnosti za napredovanje v karieri.

Stopili ste iz cone udobja, začeli ste mreženje in se zdaj počutite vredni promocije.

Ste popolnoma nova oseba in ste bolj samozavestni kot kdaj koli prej.

Najboljše je, da vaš šef vsem v pisarni reče dobre stvari o vas. Veste, da je le vprašanje časa, kdaj boste napredovali.

Ali ne bi bilo to neverjetno?

To je lahko vaša resničnost, če ste pripravljeni trdo delati za izboljšanje na pravih področjih. Ni skrivne formule za doseganje velikih stvari v življenju. Potrebno je le trdo delo in odločnost.

Zdaj imate mini načrt, kako dobiti napredovanje in se povzpeti po službeni lestvici. Predvidevam, da večina ljudi, ki berejo ta članek, ne bo ukrepala.

Niste povprečna oseba. Ste akter. Zdaj pa pojdite po promocijo, vse je vaše.

Več virov o napredovanju v karieri

• Kako se napredovati, ko se počutite zataknjeni v svojem trenutnem položaju
• Kateri so resnični razlogi za napredovanje ljudi, drugi pa ne?
• Vzpostavljanje odnosov: 11 pravil za samopromocijo
• 14 znakov ljudi, ki hitro napredujejo v svoji karieri

Prispevek za fotografijo: rawpixel prek unsplash.com

Referenca