Ste predolgo ostali v istem položaju in v resnici ne veste, kako napredovati in napredovati v karieri?

Občutek zaljubljenosti lahko povzročijo različne stvari:

• Za službo za denar
• Bivanje pri delodajalcu, ki se ne sklada več z vašimi vrednotami
• Zavedajoč se, da ste pristali v napačni karieri
• Ne počutim se cenjenega ali premalo izkoriščenega
• Zavzemanje stališča brez popolnega razumevanja vloge

Obstaja veliko drugih razlogov, zakaj se morda počutite tako, vendar se raje osredotočimo na učenje, kaj storiti zdaj, da bi se odlepili in napredovali

Eden najboljših načinov napredovanja je prikaz, kako dodate vrednost svoji organizaciji. Ste zaslužili, prihranili denar, izboljšali postopek ali naredili kakšno neverjetno stvar? Kako drugače lahko izkažete dodano vrednost?

Potopimo se naravnost v to, kako napredovati, ko se počutite na trenutnem položaju.

1. Bodi mentor

Ko sem nadzoroval študente, sem jih ogreval - seveda z jezikom -, da so bili resnično dobri v svoji službi.

Pazite, da vam to ne bo preveč dobro, saj sicer ne boste nikoli storili ničesar drugega.

To je bil moj način, da sem jih motil, da so se spoprijeli z dodatnimi izzivi ali razmišljali izven okvirov, toda zagotovo obstaja nekaj resnice, če nekaj naredite tako dobro, da vaš vodja tega ne zaupa nikomur drugemu.Oglaševanje

To vas lahko zatakne.

Jo Miller iz Bodite vodilni deli ta vpogled v to, kdaj vaš šef misli, da ste preveč dragoceni pri svojem trenutnem delovnem mestu:

Pomislite na čas, ko ste resnično uživali v svoji trenutni vlogi ... Postali ste znani po tem, da ste svoje delo opravljali tako dobro, da ste ustvarili nekaj močnega lastniškega kapitala 'osebne blagovne znamke', in ljudje vas poznajo kot človeka za to določeno delo. Temu pravimo 'dober problem': res ste si dobro ustvarili pozitivno predstavo o svoji primernosti za vlogo, morda pa ste opravili 'preveč' dobro delo!^[1]

Glede na to, kako dokažete delodajalcu, da lahko z napredovanjem dodate vrednost?

Iz Millerjevega vpogleda govori o tem, kako zgraditi svojo osebno blagovno znamko in postati znan po tem, da dobro opravljaš določeno delo. Torej, kako lahko to delo povežete s položajem ali projektom, ki vam bo prinesel napredovanje?

Razmislite o izkoriščanju svojih moči in spretnosti.

Recimo, da je projekt, ki ga imate tako dobro, zaposlovanje in usposabljanje novih začetnikov. Objaviti morate seznam delovnih mest, prebrati in pregledati življenjepise, razporediti razgovore, sprejeti odločitve o zaposlitvi in ​​ustvariti urnike usposabljanj. Te naloge zahtevajo spretnosti, kot so odnosi z zaposlenimi, vkrcanje, programska oprema za človeške vire, upravljanje uspešnosti, timsko delo, sodelovanje, služba za stranke in upravljanje projektov. To je resna količina spretnosti!

Ali obstajajo člani ekipe, ki bi lahko izvajali te veščine? Poskusite delegirati in usposobiti nekaj svojega osebja ali kolegov, da se naučijo vašega dela. Obstaja več razlogov, zakaj je to dobra ideja:Oglaševanje

1. Navzkrižni trening pomaga v vsaki situaciji, če obstaja daljša bolezen in je glavni izvajalec določene naloge za nekaj časa zunaj.
2. Kot mentor nadzorniku ali sodelavcu ga pooblastite za povečanje svojih delovnih veščin.
3. To dodano vrednost že začnete dokazovati svojemu delodajalcu tako, da spodbujate svojo ekipo ali vrstnike k učenju vašega dela in ustvarjate igralce ekipe.

Zdaj, ko ste druge usposobili za delo, za katerega ste bili tako cenjeni, lahko vidite, kako znova zahtevate to promocijo. Pojasnite, kako ste prihranili denar podjetja, spodbudili zaposlene k izboljšanju svojih spretnosti ali znova ustvarili ta svoj projekt.

2. Delajte na svoji miselnosti

Še en razlog, zaradi katerega se lahko počutite v položaju, je razložen s tem citatom:

Če se počutite zaljubljeni v službo, ki ste jo imeli radi, ste običajno vi - in ne služba - tisti, ki se morate spremeniti. Položaj, za katerega ste se zaposlili, je verjetno popolnoma enak, kot ste ga imeli zdaj. Če pa se začnete bati delovne rutine, se boste osredotočili na negativne strani.^[dva]

V tem primeru se pogovorite s svojim nadrejenim in delite svoje misli in občutke, da se boste lažje naučili napredovanja. Verjetno lahko dobite nasvet o tem, kako znova odkriti vidike tega dela, ki ste ga uživali, in se dogovorite za dodatne naloge ali možnost napredovanja.

Ne izražajte frustracije. Izrazite željo po več.

Predstavite svoj primer in pokažite šefu ali nadzornikuto želite biti izzvani in se želite premakniti navzgor. Želite več odgovornosti, da lahko še naprej premikate podjetje naprej. Osredotočite se na to, kako to lahko storite s svojimi veščinami in pozitivno miselnostjo, ki ste jo gojili.

3. Izboljšajte svoje mehke spretnosti

Kdaj ste se zadnjič osredotočili in trudili, da bi svojo igro nadgradili s temi? mehke veščine ? Govorim o tistih na videz neoprijemljivih stvareh, zaradi katerih ste izkušeni strokovnjak v svojih specifičnih delovnih spretnostih^[3].

Oglaševanje

Po raziskavah lahko izboljšanje mehkih veščin poveča produktivnost in zadrževanje za 12 odstotkov in prinese 250-odstotno donosnost naložbe na podlagi večje produktivnosti in zadrževanja^[4]. To so le nekatere prednosti tako za vas kot za vašega delodajalca, ko se želite naučiti napredovanja.

Te veščine lahko izpopolnite in povečate možnosti za napredovanje v vodilno vlogo s pomočjo tečajev ali seminarjev.

Poleg tega vam ni treba nujno zahtevati financiranja od svojega nadzornika. O teh temah podjetniki in avtorji predstavljajo na desetine spletnih tečajev. Udemy in Creative Live ponujata spletne tečaje po zelo ugodnih cenah. Nekateri pa imajo tudi potrdila o zaključku za vaš portfelj!

Drug način za izboljšanje svojih mehkih veščin je povezava z zaposlenim v vaši organizaciji, ki ima položaj, podoben tistemu, ki ga želite.

Izrazite svojo željo, da se premaknete v organizacijo, in prosite, da osebo zasenčite ali preverite, ali lahko sedite na njenih srečanjih. Ponudite, da tega posameznika odpeljete na kavo in vprašate, v čem je njihova skrivnost! Zapišite si obilne zapiske in se nato potopite v učenje.

Ključno pri tem ni kopiranje novega mentorja. Namesto tega želite opazovati, se učiti in se nato prilagoditi svojim močim.

4. Razvijte svojo strategijo

Ali sploh veste konkretno zakaj se želite naučiti napredovati? Ali vidite prihodnost tega podjetja? Imate za svojo poklicno pot enoletni, petletni ali desetletni načrt? Kako pogosto upoštevate svoj razlog in zagotovite, da se ujema z vašim?

Usedi se in naredi staromoden seznam za in proti.Oglaševanje

Zapišite si vsak pozitiven vidik vaše trenutne službe in nato še vsak negativni. Kateri seznam je daljši? So prisotne kakšne teme?

Oglejte si svoje sezname in izberite najbolj razburljive profesionalce in najbolj frustrirajoče slabosti. Ali se zaradi teh dveh slabosti izplača slabosti? Če na to vprašanje ne morete odgovoriti z da, potem napredovanje v vaši trenutni organizaciji morda ni tisto, kar si resnično želite^[5].

Dva najpomembnejša dneva v vašem življenju sta dan rojstva in dan, ko ugotovite, zakaj. —Mark Twain

Tukaj je nekaj vprašanj, ki si jih lahko zastavite:

• Zakaj počneš to, kar počneš?
• Kaj vas navdušuje nad vašo trenutno službeno vlogo ali kariero?
• Kako izgleda čudovit dan?
• Kakšen je videz in občutek uspeha onkraj plače?
• Kako želite ob upokojitvi občutiti svoj vpliv na svet?

O teh vprašanjih bi bilo dobro razpravljati v reviji ali s svojim nadrejenim na naslednjem individualnem sestanku. Ali pa to vzemite s kom od svojih delovnih prijateljev ob kavi.

Končne misli

Po razmisleku o vseh teh točkah in po svojih najboljših močeh, če želite izvedeti, kako napredovati, boste morda ugotovili, da je zaljubljenost vaša izbira. Nato se lahko postavite na pot, da se premaknete tja, kjer ste, ali pa premaknete na nekaj drugega.

Ker včasih je prava promocija iskanje smisla svojega življenja.Oglaševanje

Več nasvetov o napredovanju

• Kako zaprositi za napredovanje in napredovati po karierni lestvici
• Kateri so resnični razlogi za napredovanje ljudi, drugi pa ne?
• 14 znakov ljudi, ki hitro napredujejo v svoji karieri

Krediti za predstavljene fotografije: Razvan Chisu preko unsplash.com

Referenca