Ali se s starostjo vsi izboljšajo?

Samo zato, ker je nekdo zrasel v srednja ali stara leta, še ne pomeni, da je še naprej rastel kot posameznik. Preprosto je ostati v svojem območju udobja in najprimernejših načinov opravljanja vsakodnevnih nalog. To lahko povzroči nepotreben stres, ko je nekdo prisiljen eksperimentirati z novimi načini dela.

Na primer, delavec, ki je naloge navajen opravljati na določen način v službi, lahko postane razdražen ali neprijeten, ko mu nekdo predlaga, da spremeni način dela.Oglaševanje

Znaki, da je nekdo obtičal v svojem območju udobja

Nekaj ​​ključnih znakov, na katere morate biti pozorni, vam lahko pomaga ugotoviti, ali ste se nekoliko preveč zakoreninili v svojem območju udobja. Na te znake lahko pazite tudi pri starejših sodelavcih in znancih.

1. Bolj kot karkoli drugega zaupajo lastnim izkušnjam

Ali poznate nekoga, ki ponavadi spregleda smiselne možne rešitve problema v prid svojim bogatim preteklim izkušnjam? Seveda je dobro razmišljati o preteklosti in se učiti iz nje, vendar se je treba zavedati, da se svet nenehno spreminja in to, kar je v preteklosti dobro delovalo, morda ne velja za sedanjost.

Na primer, delavec, ki že več desetletij dela na področju trženja, lahko spregleda potencial digitalnega trženja v prid bolj starim tiskovnim metodam. To bi lahko škodovalo rezultatom podjetja.Oglaševanje

2. Osredotočajo se le na učinkovitost in spregledajo učinkovitost

Starejši, ki radi ostanejo v svoji coni udobja, se lahko bolj osredotočijo na to, kako hitro lahko opravijo nalogo, ne pa na kakovost končnega rezultata. Na primer, lahko se osredotočijo na prečrtanje nalog s seznama opravil, namesto da bi razmislili, ali so vsako nalogo opravili po svojih najboljših močeh.

Morda so odporni tudi na predloge drugih glede tega, kako lahko določeno delo opravimo po višjih standardih, še posebej, če bi ravnanje po teh predlogih pomenilo pomembne spremembe v načinu njihovega običajnega dela.

3. Radi opravljajo ponavljajoče se in operativne naloge

Za osebo, ki se je zataknila v svojem območju udobja, so ponavljajoče se in operativne naloge, ki zahtevajo minimalno kreativnost, bolj privlačne od tistih, ki zahtevajo inovacije.Oglaševanje

Na primer, morda imajo raje naloge, kot so čiščenje in vodenje evidenc osnovnih računov, kot pa pametovanje novih idej ali pomoč pri orisanju ciljev novega razburljivega projekta. S tem jim pomaga, da se počutijo varne. Ko dan za dnem ponavljajo iste naloge, si ustvarijo iluzijo, da se ne bo zgodilo nič nepričakovanega in jih presenetilo. To lahko zmanjša občutke tesnobe.

4. Običajno presojajo druge in se raje osredotočajo na izboljšanje sebe

Eden ključnih temeljev za osebnostno rast je sposobnost usmerjanja lastnih energij v samoizboljšanje, namesto da bi presojali, kaj počnejo drugi. Tisti, ki želijo preseči svoja območja udobja, vedo, da je edini način, kako se izboljšati, natančen in neprekinjen popis svojih prednosti in slabosti.

Ljudje, ki so odporni proti spremembam, imajo običajno možnost samopregledovanja zastrašujoče. Namesto tega pogosto preživijo svoj čas, ko iščejo slabosti v drugih in sprejemajo negativne sodbe. Če na primer sodelavec preizkusi nov način reševanja problema in mu to takoj ne uspe, ga bo nekdo, ki je obtičal v svojem območju udobja, verjetno ostro ocenil, ne pa pohvalil za njihov poskus inovativnosti.Oglaševanje

Zaključek

Poznavanje znakov, da je nekdo obtičal v svojem območju udobja, lahko tako vam kot drugim pomaga, da nadaljujete pot osebne rasti v vseh življenjskih obdobjih. Včasih je potrebna le stopnja samozavedanja, da se vrnemo na pravo pot in ostanemo odprti za nove načine razmišljanja in vedenja.