Gore Vidal je nekoč zapisal, da kadar koli prijatelju to uspe, nekaj malega v meni umre. Čeprav večina od nas morda ne gre tako daleč, da bi vrstnikom aktivno želela nesrečo, se lahko povežemo z mislijo, da smo ljubosumni na to, kar je nekdo drug dosegel. Morda niste z njim prijatelji, vendar je tako lahko občutiti Marka Zuckerberga, ustanovitelja in izvršnega direktorja Facebooka in najmlajšega svetovnega milijarderja. Kaže pa, da se nekateri ljudje, najbližji človeku, ki je spremenil svet, ne bi strinjali z vami. Zuckerbergu so uslužbenci Facebooka nedavno podelili 99,3-odstotno oceno odobritve. Kaj torej fenomen Silicijeve doline počne, da pridobi svoje zaposlene? Tu je le deset njegovih skrivnosti:

1. Odmetava tradicionalne hierarhije

Zaposleni na Facebooku, ki komentira spletno stran Quora pred kratkim rekel: Potem ko sem se leta 2010 pridružil Facebooku, sem delal na skrivnem projektu, »iskanje grafov«. V nekaj mesecih sem se udeležil dveh pregledov Zuck, da bi razpravljal o projektu. Dejstvo, da se predsednik uprave enega najbolj dinamičnih in najhitreje rastočih podjetij srečuje z zaposlenimi na začetni ravni, veliko pove o načinu poslovanja Zuckerberga. Namesto da bi ljudi postavili v vloge na podlagi starosti in izkušenj, se ideje vsakogar vrednotijo ​​na jasen in očiten način.Oglaševanje

2. Odpravlja ovire

Del odpravljanja hierarhij je rušenje ovir med vodstvenimi delavci in drugimi zaposlenimi. Zuckerbergova pisarna ima steklene stene. V nasprotju z običajno zamislijo direktorja v zasebni sobi s tajnikom, ki čuva vrata, Zuckerberg želi, da bi se njegovi zaposleni lahko obrnili nanj. Če želite, da se ljudje počutijo enake, je odličen način, da pokažete, da jih cenite.

3. Ima legitimnost

Ne glede na to, kaj lahko kdo reče o Marku Zuckerbergu, dejstva govorijo sama zase. Samostojno je vzel idejo in jo s svojimi spretnostmi in spretnostjo spremenil v imperij. Spremenil je način, kako ostajamo povezani med seboj. Še en uslužbenec je pred kratkim komentiral, da je iz svoje študentske sobe zgradil to milijardo uporabnikov in milijardo dolarjev vrednega podjetja, premagal eno oviro za drugo in zbral podjetje z nekaj najbolj nadarjenimi zaposlenimi na svetu. Oboževanje, ki ga imajo zaposleni do njega, je očitno.Oglaševanje

4. Ima jasen vid

Velik del pridobivanja ljudi za vami jim kaže jasno pot naprej. Življenjska ambicija Marka Zuckerberga je ustvariti bolj odprt in povezan svet in njegova zavezanost temu cilju je neomajna. Imeti vodjo, ki je usmerjen k nedvoumnemu cilju, daje zaposlenim nekaj, po čemer naj stremijo.

5. Je neustrašen

Če citiram uslužbenca Facebooka, kateri drugi izvršni direktor ima pogum za nakup klepetalnice za 19 milijard dolarjev? To se je nanašalo na Facebook-ov nakup WhatsAppa v začetku tega leta. Ne glede na to, ali se njegovi zaposleni strinjajo z njegovimi odločitvami, ima Zuckerberg pogum za ukrepanje in inteligenco za podporo svojim odločitvam. To so lastnosti, ki vzbujajo spoštovanje.Oglaševanje

6. Prezre nesmiselne tradicije na delovnem mestu

Zuckerberg izkazuje spoštovanje do svojih zaposlenih z merjenjem kakovosti njihovega dela, ne pa s prefinjenim načinom oblačenja ali okraševanja pisalne mize. Generalni direktor sam redno nosi kavbojke in kapuce za delo, s čimer daje zgled, da je pomembno delo, ne pa detajli.

7. Razdaja ugodnosti

Težko je razbiti šefa, ki zagotavlja brezplačna kosila in sproščeno delovno okolje. Zmanjšanje stresa, ne da bi zapustili svoje delovno mesto, je razkošje, ki ga nima veliko zaposlenih. Vzdušje, ki ga goji Zuckerberg, se obrestuje z odobritvijo zaposlenih.Oglaševanje

8. Opolnomoči zaposlene

Zaposleni v Facebooku lahko ustvarjalno delujejo zunaj okvirov birokracije in tradicije, ki obstajajo v mnogih drugih večjih podjetjih. Težko je voditi podjetje z več tisoč zaposlenimi na način, ki ohranja prilagodljivost na individualni ravni. Zuckerberg uspešno hodi po tej črti.

9. Komunicira in je na voljo

Pregledi Zuck, opisani že v prvi točki tega članka, govorijo o zavezanosti Zuckerberga učinkoviti in redni komunikaciji. Vsi smo imeli šefe, s katerimi si med delom na velikem projektu težko privoščite čas in pustite, da visite. Zuckerberg ostaja zaročen brez mikro-upravljanja, zaščitnega znaka velikega vodje.Oglaševanje

10. Je globoko vključen

Dajte večini ljudi 33 milijard dolarjev in zelo težko jih boste dosegli, da bi se še kdaj pojavili v službi. Dejstvo, da Mark Zuckerberg ostaja tako angažiran in globoko vpleten v vizijo in delovanje Facebooka, dokazuje, da ni v njem zaradi denarja, zato legitimno želi spremeniti svet. Težko je biti bolj pristen.

Prispevek za fotografijo: Robert Scoble preko flickr.com