To je za ljudi, ki želijo imeti večji pozitiven učinek in biti bolj vplivni v svojem podjetju. To ni za 'plezalce', ki se želijo zgolj dvigniti zaradi vzpona. To je za ljudi z resnim napredovanjem v karieri, ki želijo napredovati z uporabo etičnih strategij.

V petih letih sem ugotovil, kako se dvigniti na eno najvišjih položajev v vladnem resorju, ki ima resno konkurenco za najboljše vloge. S hitrim vzponom sem postala najmlajša višja svetovalka, podvojila dohodek in nimam posebnih kvalifikacij.

Strategije, ki jih bom delila z vami, so, kako izkoristiti svoje moči in jih spremeniti v prednost podjetja, v katerem delate. Tu gre za kombinacijo tistega, kar imate najraje, z nekaterimi mejami, s čimer zagotovite, da bo vaše napredovanje relativno brez tveganja. Sledite tem navodilom, da postanete nenadomestljiv , s splošno znanim ugledom za uspešnost, integriteto in rezultate.

V oddelku, za katerega delam, lahko vprašate skoraj vsakogar in o meni bodo slišali lepe stvari. Pa ne samo to, poznali me bodo kot uspešnika in solidnega izvajalca. Govorimo o stotinah ljudi, vključno z nekaterimi, ki jih še nikoli nisem spoznal. Ne razumite me narobe, nekateri me sploh nimajo radi, vendar sem prepričana, da me vsaj spoštujejo.Oglaševanje

Nisem boljši človek kot kdorkoli drug - preprosto sem se naučil korakov, kako ustvariti trden ugled, kjer me dobro poznajo in spoštujejo. Za prvih nekaj promocij sem se moral prijaviti 3 ali 4-krat, preden sem jih dobil. Kot zadnjo napredovanje sem v veliki meri stopil v službo samo zaradi svojega ugleda. Zdaj imam druge službe, ki me poskušajo loviti.

Nisem nič boljši od vas - v tej situaciji ste lahko tudi, če za izgradnjo svojega ugleda uporabite naslednja pravila in tehnike. Poskusite spodnje korake in preverite, kako napredujete.

STVARI, KI JIH MORATE NAREDITI

1. P roaktivno prepoznati največje težave podjetja in prispevati k njihovemu reševanju

Ponudite oblikovanje in izvedbo usposabljanj za zaposlene o tem, kako narediti nekaj boljšega. Vprašajte šefa in drugo višje osebje, kaj mora podjetje popraviti, nato pa ugotovite, kako ga lahko popravite. Če samo pokažete svojo podporo, boste lažje dobili oznako za reševanje problemov, ki je osredotočena na podjetje, kar je čudovit način, da vas vidimo.

Nekoč sem po naključju dobil zapisnike s sestanka vodstvenih delavcev in v teh zapiskih so me posebej omenili kot tajno orožje. Tako želite biti znani. Z reševanjem problemov, ki se jih nihče drug ne loti, postanete dragoceni, saj ustvarite vlogo, ki je prej ni bilo, ki jo lahko zapolnite samo vi.Oglaševanje

2. Podprite svojega vodjo

Vedite, da bo vaš šef za vas vedno precej obvezen sodnik. To ne pomeni, da se jim posrkate ali postanete njihov suženj. Toda to pomeni, da morate prepoznati, da ste plačani, da jim olajšate delo in ne težje. Če se želite uveljaviti, je to v redu, a na koncu ima šef zadnjo besedo in to morate spoštovati.

Imeti ugled težko obvladljivega bo največja ovira za napredovanje. Šefi so všeč, če jih nekdo podpira, saj se lahko kot vodja / vodja počuti, kot da ste to vi v primerjavi s svetom. Pogosto imajo pritiske od zgoraj, za katere ne veste.

3. A sk za zahtevnejše delo

Vedno prosite šefa, naj raztegne območje udobja in vas pripravi na večje stvari. Povejte svojemu šefu, da upate na napredovanje in vas zanimajo kakšna nenavadna opravila, ki bi vam lahko pomagala pri razvoju. Povejte svojemu šefu, da vse, kar želite od njih v zameno za trdo delo in zvestobo, je priložnost in svoboda za razvoj. Nič mi ni bolj všeč kot vodji, kot da me novi uslužbenec prosi, da jih oblikujem v superzvezdo.

4. S elf-brezsramno promoviraj

Ne hvalite se, vendar ne bodite preveč ponižni in sramežljivi - nikogar drugega ni mogoče zanesti, da vas pogovori. Odličen način za to je pošiljanje e-poštnih sporočil velikim delom podjetja z rednimi priporočili ali nasveti (ne preveč pogosti, da bi bili moteči). Vsako službo, ki sem jo imel, sem našel razlog, da pošljem štirinajstmesečno glasilo, ki daje dragocene informacije drugim. Verjetno je to najboljši način, da svoje ime razkrijete.Oglaševanje

5. Poiščite trenerja

Poskrbite, da boste izkoristili vsako razpoložljivo priložnost za mentorstvo, zlasti ljudi višje od vas. Poslušajte, kaj govorijo, in upoštevajte njihove nasvete. Verjetneje bodo vedeli, kaj potrebujete, kot kdorkoli drug, še pomembneje pa je, da vas lahko odvrnejo od napak, ki lahko škodijo vašemu ugledu. In ustvarjanje dobrega imena z višjimi upi bi se vam resnično izplačalo!

Ko se prijavim za vlogo, so moji sodniki nekateri najstarejši ljudje v podjetju in vsi lahko jamčijo zame, ker so me osebno trenirali. Šel sem k njim na treniranje; Nisem čakal na ponudbo.

6. Vedno imejte svoje napake in prevzemite odgovornost za odpravljanje morebitnih napak s svojim imenom

V redu je, če stvari dobite narobe, če se takoj integrirate in ponudite rešitve. Nepriznavanje napak ali prenašanje krivde bi lahko delovalo v politiki, v poslu pa vas bodo videli kot nekoga, ki ne prevzema odgovornosti in se nanj ne more varno tvegati. Preprosto recite, da sem zamočil, vendar sem to popravil s x, y in z. Če ste del ekipe, ki se zafrkava, medtem ko se vsi drugi obtožujejo, lahko rečete: Škoda je storjena, le posedimo jo in jo popravimo. Pokažite vodstvene sposobnosti.

7. Izkoristite vsako razvojno priložnost

Pokažite podjetju, da vas zanima vrsta dela, zlasti vse, kar bo podjetju pomagalo, tudi če ne prejmete več finančne nagrade. Ker danes vsi zamenjajo kariero vsaki dve sekundi, morajo podjetja hrepeneti po zvestih zaposlenih, ki jih lahko oblikujejo v idealne voditelje.Oglaševanje

STVARI, KI JIH NIKOLI NE SMEŠ

1. Pošljite e-pošto ali drugo pisno sporočilo v najkrajšem času

Če prejmete e-poštno ali telefonsko sporočilo, ki vas vznemirja, napišite odgovor in ga shranite v osnutek. Vrnite se k njemu naslednji dan (ali trajajte vsaj toliko časa, kolikor se lahko odzovete). Ko se ohladite, se vprašajte, kako se lahko na to odzovem tako, da pokažem, da sem nefaziran in profesionalen v vseh situacijah?

Še bolje, poskusite osebno poklicati ali videti pošiljatelja. Presenečeni bi bili nad tem, kako lažje je razpršiti konflikt, če lahko vključite govorico telesa, očesni stik in glas. Diplomacija in reševanje konfliktov sta zelo iskani veščini.

2. Formalno izpodbijanje odločitve o zaposlitvi

Pogrešali ste promocijo? Težko. Ne izzivajte ga, ker čeprav je to morda možnost, na koncu izgubite. Prvič, dvomili ste v integriteto najemne komisije, zato vas zdaj sovražijo. Drugič, naletite na slabega športa, ki ne sprejema povratnih informacij, zato vas zdaj obravnavajo kot spornega in ga je težko voditi. Tretjič, zdaj ste razjezili in spodkopali osebo, ki je dobila službo in ki lahko zelo vpliva na to, kako vas vidijo višje osebe. Preprosto ne morete zmagati, zato tudi takrat, ko je nepravično, ga posrkajte in povprašajte skupino za povratne informacije o tem, kaj morate izboljšati za naslednjič.

3. Pojdite nad glavo svojega šefa (razen če imate res upravičeno pritožbo)

Tam je nekaj groznih menedžerjev in če sumite, da vas kdo zadržuje, pojdite k sindikatu ali drugemu predstavniku, preden šefa znova zabodete nadrejenim. Če pridete do točke, ko morate nekaj stopnjevati, ker je vaš šef grozen, to storite odkrito. Povejte jim, da boste to storili, da to ni nič osebnega, da samo poskušate paziti na svojo kariero. Toda v resnici večina ljudi, ki jih vidim pri tem, nima zakonite govedine in so samo videti kot povzročitelji težav. Raje poskusite vstopiti v drugo ekipo ali kaj podobnega.Oglaševanje

4. Poskusite ugajati vsem

Edini, ki vas morajo navdušiti, so tisti, ki se bodo odločili, ali boste napredovali ali ne. Dolgo časa (in verjetno še vedno) sem med vrstniki slovel kot Zlati fant. Za mojim hrbtom so se norčevali, ker sem vedno dobro opravljal svoje delo, nikoli nisem izpodbijal temeljnih vrednot oddelka in vedno reševal probleme, ki z mojo vlogo niso imeli ničesar.

Dandanes je moja naloga, da jim povem, kako naj opravljajo svoje delo. Nekatere celo treniram! Če bi jih poskušal ugajati, ne bi nikoli napredoval. Edina oseba, s katero bi morali poskusiti ugajati, ste vi, vendar bi si morali prizadevati tudi, da bi navdušili tiste, ki so dejansko pomembni za vaše poklicne cilje. Vsi drugi vas lahko bodisi podprejo bodisi se vam umaknejo, pika.