7 VPRAŠANJ NA RAZGOVORU ZA SLUŽBO, KI BODO NAVDUŠILI ANKETARJA

Naborniki bodo v svoji karieri opravili na tisoče razgovorov in mnogi poročajo o istem - da večina kandidatov varno igra z vprašanji, ki jih zastavijo, ali pa sploh nimajo vprašanj na zaposlitvenem razgovoru.

Za kandidate za zaposlitev je ta pristop nor! To je delo, ki mu boste posvetili veliko ur in ki bo lahko močno vplivalo na vašo prihodnjo kariero. Ne zavrzite možnosti, da ugotovite, ali je položaj kot nalašč za vas.

Tukaj je 7 ubijalskih vprašanj na razgovoru za službo, ki bodo tako navdušila vašega kolega in vam dala nekaj resnično koristnih vpogledov v to, ali bo to delo sanje ... ali nočna mora.

1. Kateri izzivi se lahko soočim s to vlogo?

Manjši kandidat se lahko vpraša, kako je videti običajni dan v tej vlogi? Čeprav je to povsem smiselno vprašanje v intervjuju, vas osredotočanje na potencialne izzive vodi veliko dlje, ker kaže, da se v vlogi že predstavljate.

Impresivno je, ker kaže, da se ne bojite izzivov in ste pripravljeni vnaprej pripraviti načrt igre, da boste zagotovo uspeli, če boste dobili službo.

Prav tako lahko odpre pogovor o tem, kako ste v preteklosti že reševali težave, kar je lahko pomirjujoča vaja tako za vas kot za vodjo najema.

Kako vam pomaga:

Če vprašate anketarja, da opiše tipičen dan, boste morda dobili živahno sliko vseh ljubkih stvari, ki jih boste počeli v tej službi, in vseh ljubkih ljudi, s katerimi jih boste lahko počeli.

Vprašanje o morebitnih ovirah pomeni, da slišite drugo plat zgodbe - nefunkcionalne ekipe, notranjo politiko, težke stranke, proračune za bootstrap itd. To vam lahko pomaga, da se odločite, ali ste pripravljeni na izziv, ali bi morali biti zaradi svoje zdrave pameti spoštljivi zavrniti ponudbo za delo .

2. Katere so lastnosti zares uspešnih ljudi v tej vlogi?

Delodajalci nočejo najeti nekoga, ki se ukvarja s predlogi; želijo najeti nekoga, ki se bo odlikoval.

Zastavljanje tega vprašanja kaže, da vas zanima tudi uspeh. Kako vas ne bi najeli s takšno držo ubijalcev zmajev?Oglaševanje

Kako vam pomaga:

Anketarji najemajo ljudi, ki so odlični ljudje za sodelovanje, toda definicija velikih ljudi se od osebe do osebe razlikuje.

Ali to podjetje najema in promovira ljudi s posebnim odnosom, pristopom, vrednim etičnega ali komunikacijskega sloga? So najuspešnejši ljudje v tej vlogi močni ekstroverti, ki radi govorijo in se družijo, ko ste pozorni in zadržani? Ali podjetje nagrajuje tiste, ki delajo nore ure, ko ste najsrečnejši v bolj sproščenem okolju?

Če je tako, potem to morda ni pravo ujemanje z vami.

Ne glede na odgovor, lahko se odločite, ali imate, kar je potrebno, da je vodja zadovoljen z vašo uspešnostjo v tej vlogi. In če anketar ne ve, kako izgleda uspeh na tem položaju, je to znak, da nadaljujemo zelo previdno.

3. Iz raziskave, ki sem jo opravil v vašem podjetju, sem opazil, da kultura resnično podpira XYZ. Ali mi lahko poveste več o tem elementu kulture in kako vpliva na to delovno vlogo?

Seveda bi se lahko samo vprašali, kakšna je tu kultura? potem pa bi zamudili odlično priložnost, da pokažete, da ste opravili svoje raziskave!

Anketarji dajejo VELIKO bonus točko tistim, ki berejo in so pozorni, in pravkar ste poudarili, da (a) ste marljivi pri raziskovanju (b) vam je mar za kulturo podjetja in (c), da ste predani iskanju odlične kulturne ustreznosti.

Kako vam pomaga:

To vprašanje je tako koristno, ker vam omogoča, da izberete element kulture, ki vas res zanima in ki bo najbolj vplival na to, ali ste zadovoljni z organizacijo.

Če sta vam na primer pomembna usposabljanje in razvoj, morate vedeti, kaj se ponuja, da ne boste končali v slepi ulici brez možnosti učenja.

Podjetja se pogosto dobro pogovorijo in njihova sporočila za javnost so lahko polna sijočih pobud za družbeno odgovornost podjetij in vseh programov raznolikosti, ki pritegnejo naslove, ki jih uvajajo. To je vaša priložnost, da pogledate pod pokrov in preverite, ali podjetje svoje vrednote živi na terenu.Oglaševanje

Podjetje, ki trdi, da se stranke zavzemajo za pravilno početje, ne bi smelo na primer ocenjevati uspeha glede na število prodaj, ki jih opravi zaposleni. Poiščite doslednost, tako da vas po začetku ne čaka kulturni šok.

4. Kakšna je promocijska pot za to vlogo in kako bi se meril moj nastop na tej poti?

Da bi bilo jasno, ne sprašujete, kdaj boste napredovali. Ne hodi tja - predrzno je in kaže na to, da misliš, da si boljši od vloge, za katero si zaprosil.

Poklicno usmerjena kandidatka pa ima navadno načrt, za katerega si prizadeva. To vprašanje kaže, da si močno prizadevate za rast in napredek ter da se nameravate držati podjetja, ki presega vaše trenutno stanje.

Kako vam pomaga:

Ena beseda: hierarhija.

Vse organizacije imajo raven dela in pooblastila - vodstvo, vodstvo, vodstvo, delovna sila itd. Razumevanje hierarhične strukture vam daje moč, saj se lahko odločite, ali lahko v njej delate in se lahko povzpnete po njenih vrstah, ali vam bo to neskončno neprijetno.

Na primer v tradicionalni piramidalni hierarhiji imajo ljudje na dnu zelo malo samostojnosti za sprejemanje odločitev. To se izboljša, ko se dvignete skozi piramido, toda tudi srednji menedžerji imajo malo moči za oblikovanje politike; bolj se ukvarjajo z izvrševanjem pravil voditeljev.

Če sta za vas pomembna visoka stopnja samostojnosti in odgovornosti, vam bo morda bolje v ravno hierarhijo, kjer lahko delovne skupine oblikujejo svoj način doseganja korporativnih ciljev.

5. Kaj je najpomembnejše, kar bi uspešen kandidat lahko dosegel v prvih 3 mesecih / 6 mesecih / leto?

Od vseh vprašanj, ki jih je treba zastaviti na zaposlitvenem razgovoru, je to impresivno, ker kaže, da se poistovetite in želite biti uspešen izvajalec, in ne le povprečen.

Tu podrobno razčlenjujete, kaj podjetje potrebuje in kar potrebuje, in dokazujete, da gre za dodajanje vrednosti organizaciji in ne le za to, kaj je v njej.

Kako vam pomaga: Oglaševanje

Večina opisov delovnih mest vsebuje 8, 10 ali 12 različnih delovnih nalog, pri čemer je veliko opisov ali odgovornosti, za katere nekdo v kadrovski službi meni, da so povezane s to vlogo. To vprašanje vam daje boljši občutek, katere odgovornosti so najpomembnejše - in morda niso tiste, ki vas je sprva pritegnilo k vlogi.

Če vam je na primer všeč ideja o treningu mladincev, vendar se o uspehu ocenjuje zgolj na podlagi vaših prodajnih številk, ali je to res tisto delo, za katerega ste mislili, da ste se prijavili?

To vprašanje vam bo dalo tudi predstavo o tem, kakšno učno krivuljo pričakujete in ali boste dobili čas za povečanje, preden se lotite posla. Če ste na primer tisti, ki radi vskočite in kaj naredite, na primer morda ne boste navdušeni, če boste prve tri mesece preživeli v senci vrstnika.

6. Kaj vam je všeč pri delu tukaj?

To preprosto vprašanje je namenjeno vzpostavljanju odnosov z anketarjem. Ljudje radi govorijo o sebi in anketarju bo laskalo, da vas zanimajo njena mnenja.

Upamo, da boste našli nekaj odličnih povezav, ki si jih delita. Katere podobne stvari gredo vsak dan v pisarno? Kako se boste vklopili v kulturo?

Kako vam pomaga:

Iz tega vprašanja se lahko veliko naučite. Nekdo, ki iskreno uživa v svoji službi, bo lahko našteval več stvari, ki so jim všeč, njihovi odgovori pa bodo zveni strastno in iskreno. Če ne ... dobro, morda bi to šteli za rdečo zastavo.

Ker se iz tega vprašanja lahko veliko naučite o kulturi podjetja, je dobro, da vnaprej ugotovite, kaj je za vas pomembno. Mogoče iščete šefa, ki bi imel rok, ki ceni neodvisno misel in ustvarjalnost? Mogoče bolje delate v okoljih, ki se premikajo s hitrim, razburljivim tempom?

Kar je za vas pomembno, pozorno poslušajte in preverite, ali lahko najdete skupne točke.

7. Ali imate na podlagi tega razgovora kakršna koli vprašanja ali pomisleke glede mojih kvalifikacij za vlogo?

Kako krasno zaključno vprašanje zastaviti na razgovoru za službo! Kaže, da se povratnih informacij ne bojite - pravzaprav jih povabite. Nezmožnost kritike je rdeča zastava za delodajalce, ki morajo vedeti, da boste na vse trenerske trenutke ukrepali z dobrim srcem.

Kot dodatek, če postavite to vprašanje, pokažete, da vas položaj resnično zanima in želite razjasniti vse, kar lahko ovira podjetje, da vas ne zaposli.Oglaševanje

Kako vam pomaga:

Kako hudobna zver je to vprašanje! Na videz je videti naravnost, a dejansko vam daje štiri ključne informacije.

Prvič, ali vam je vodja sposoben dati povratne informacije, ko je takšen na kraju samem? Nekateri menedžerji se bojijo povratnih informacij ali pa se jim ne zdi dovolj pomembno, da bi se trudili zunaj formalne ocene uspešnosti. Ali želite delati za takega šefa? Kako se boste izboljšali, če vam nihče ne bo povedal, kaj ste storili narobe?

Drugič, ali lahko upravnik daje konstruktivne povratne informacije, ne da bi bil preveč vzglavljen ali preveč konflikten? Nepravično je pričakovati, da bo anketar v prostoru intervjuja ugotovil vaš najprimernejši način prejemanja povratnih informacij, če pa se vrne s streljanjem mitraljeza zaradi pomanjkljivosti ali s katerim od teh korporativnih sendvičev (doozy je zdrsnil med dvema rezinama komplimenta), potem se morate vprašati, ali lahko sodelujete z nekom, ki daje takšne povratne informacije?

Tretjič, pred odhodom iz razgovora se naučite stvari, ki jih skrbi vodja zaposlitve. To vam daje priložnost, da naredite končno, prilagojeno prodajno predstavo, tako da boste lahko intervjujalko prepričali, da naj je te stvari ne skrbijo.

Četrtič, naučite se stvari, ki jih skrbnik zaposlitve skrbi, v katerem obdobju. Če ga promet ponoči zadržuje, boste morda pogosto preiskovali vaše pogosto poskakovanje. Če se sooča z nekaterimi težavami s konfliktom ali komunikacijo, potem lahko izrazi zaskrbljenost glede vaše uspešnosti na tem področju.

Pozorno poslušajte: pomisleki, ki se pojavljajo glede vas, bi lahko dejansko predstavljali težave v širši organizaciji.

Naj vam intervju pomaga

Intervjuji so dvosmerni. Čeprav se je pomembno razlikovati od vseh drugih kandidatov, razumejte, da prepričevanje izpraševalca, da ste prava oseba za vlogo, poteka z roko v roki in ugotavlja, ali je služba primerna za vas.

Bi se počutili srečno v delovnem okolju, kjer so bili ljudje, prednostne naloge, kultura in slog vodenja popolnoma v nasprotju z vašim načinom dela? Nisem mislil!