13 OSNOVNIH SPRETNOSTI LJUDI ZA USPEH V VAŠI KARIERI

Imeti močne sposobnosti ljudi je neverjetno bogastvo v vaši karieri. Pravzaprav so odličen vir na vseh področjih vašega življenja. Obstaja veliko veščin, ki vam lahko pomagajo do uspeha v karieri.

Spretnosti ljudi so različna orodja, ki jih vsi uporabljamo za učinkovito interakcijo in komuniciranje z drugimi ljudmi v svojem življenju. Mogoče ste že slišali izraz mehke veščine . V to kategorijo spadajo spretnosti ljudi. To so stvari, ki jih ne morete izmeriti, na primer kako dobro ste dosegli rezultat na testu excel. Ljudje z močnimi sposobnostmi se znajo dobro družiti in navezati stike z drugimi. Do neke mere so znane tudi kot socialne veščine, medosebne veščine in čustvena inteligenca.

V tem članku si bomo ogledali 13 najpomembnejših veščin ljudi, ki vam bodo pomagale izboljšati kariero. Oglejte si svoj trenutni arzenal spretnosti ljudi in si oglejte, kaj lahko storite za izboljšanje svoje igre. Od tega je odvisna stopnja uspeha, ki ga dosežete v karieri.

1. Močne komunikacijske spretnosti

Ta mi je blizu in pri srcu. Sem velik oboževalec in zagovornik tega, kako močne komunikacijske veščine vam lahko pomagajo pri delu in v vseh odnosih. Zmožnost jasne pisne in govorne komunikacije pomaga ljudem, da vas veliko bolje razumejo.

Ko boste lahko izrazili svoje točke, vam bo pomagal v vseh vidikih vaše kariere. Prepričajte se, da ste močan komunikator v ustni in pisni obliki. Če pomislite, koliko interakcij imate z ljudmi na delovnem mestu, lahko vidite, kako močne komunikacijske veščine vam bodo pomagale pri karieri.

2. Izkazovanje empatije

Sposobnost izkazovanja empatije je tudi zelo dobra veščina ljudi. Ko pokažete empatijo, se lahko postavite na čelo druge osebe. Vidite lahko stališče druge osebe in to je izvrstna spretnost ljudi. Pomaga vam videti drugačna stališča in se ne ves čas zapirati v svoj način razmišljanja.

Ko poskušate nekoga preusmeriti svoje stališče, je enostavno sprejeti pristop tunelske vizije. Ko drugi ljudje vidijo, da se z njimi sočustvujete, se počutijo razumljene. Občutek razumevanja vodi do vzajemnega občutka zaupanja. In ustvarjanje zaupnih delovnih partnerstev je ključnega pomena za uspeh v poslu.

3. Biti prilagodljiv in prilagodljiv

Veste tisti rek, da so edina stalnica spremembe? Ne vem zate, toda ugotovil sem, da to drži v skoraj vsaki fazi mojega življenja. In to zagotovo velja za delo.

Stvari se ves čas spreminjajo. Še ena od 13 bistvenih veščin ljudi, s katerimi boste uspeli v svoji karieri, je sposobnost prilagodljivosti in prilagodljivosti.

Ko zaključujem svoj dan v službi, zadnja stvar, ki jo vedno naredim, je, da si naredim seznam opravkov za naslednji dan. Velikokrat dobim velik del seznama opravkov naslednji dan. Toda včasih se v službi pojavi kaj nujnega in na seznamu ne morem ničesar narediti. Tako moramo biti prilagodljivi in prilagodljivi, da bomo uspeli.

Stvari se pojavijo, stvari se spremenijo. Imajo sposobnost spreminjanja z njimi. Zaradi tega ste nekdo, ki se lahko premika z udarci in je kljub spreminjanju prioritet še naprej produktiven.Oglaševanje

4. Moč vpliva

V opisu delovnega mesta boste morda videli nekaj takega, kot da bi lahko vplivali na ključne nosilce odločanja. To ni kos puha, ki bi pomagal izpolniti opis dela. To je bistvena veščina ljudi, ki vam bo pomagala v karieri.

Sposobnost vplivanja in vpliva na ljudi je ključna sposobnost, ki jo pogosto prepoznamo pri najboljših izvajalcih. Sposobnost vplivanja in vplivanja je pogosto prva sposobnost v storitvenih, prodajnih, vodstvenih in vodstvenih vlogah. V resnici gre za to, da imate spretnost prepričevanja in prepričevanja drugih, da podprejo idejo, koncept ali pobudo.

V svoji trenutni vlogi sem direktor zaposlovanja. Čeprav imam svoj položaj manj kot 6 mesecev, me zanašajo na moje strokovno znanje na različnih področjih. Razlog za to in eden glavnih razlogov, da sem dobil vlogo, je bila sposobnost vplivanja na ljudi do novega načina razmišljanja in početja.

Imam znanje na določenih področjih in zmožnost učinkovite komunikacije s poslovnimi voditelji tako, da jim pokažem, da bo nov način dela prinesel boljše rezultate kot prejšnji način. To je sposobnost vpliva.

5. Velik smisel za humor

Težko je najti nekoga, ki se ne bi rad smejal. Veste tisti prijeten občutek olajšanega bremena po dobrem smehu? Splošen občutek, da se počutite bolj sproščeno in sproščeno?

Ob super smisel za humor sposobnost nasmejanja drugih pa bo pri delu pridobila vaše prijatelje in kolege. Nekdo, ki lahko druge nasmeji, ima sposobnost razpršiti napetost in druge sprostiti. Čustveno nabit pogovor v službi lahko usmerijo v bolj odprt slog komuniciranja med vsemi stranmi.

Ljudje z dobrim smislom za humor lahko druge sprostijo in na sestankih navadno dobijo več časa in pogosteje slišijo svoja stališča.

6. Asertivnost

Nekateri asertivnost enačijo z agresivnostjo.

Biti samozavesten na delovnem mestu pomeni zavzeti se zase. Za govorjenje in izmenjavo mnenj na sestankih. Gre za to, da svojemu upravniku poveste, da vam je všeč dodatno delo, ko je to potrebno, vendar menite, da 60-urni tedni vsak teden mesece na koncu niso tisto, za kar ste se prijavili.

Če vidite, da se projekt pripravlja na zagon in se vam zdi, da bi lahko dodali vrednost, obvestite svojega vodjo ali tistega, ki vodi projekt.

Ko vidite, da vam nekaj ne gre in bi lahko pomagali, potem vsekakor spregovorite. Gre za to, da boste dobili priložnosti, ki jih dobijo drugi. Biti odločen glede svoje kariere je dober način, da si prislužite tudi spoštovanje.Oglaševanje

Oglejte si ta priročnik Kako biti odločen in se postaviti zase na pameten način.

7. Aktivno poslušanje

Veliko ljudi pozabi, da je polovica komunikacije poslušanje. Če na delovnem mestu ne vadite aktivnega poslušanja, poslušate le polovico svojega pogovora.

Aktivno poslušanje je sposobnost popolne prisotnosti, ko nekdo govori z vami. Da jim s telesno govorico pokažete, da slišite, kaj govorijo, in da absorbirajo informacije.

Uglaševanje motenj in usmerjanje pozornosti na zvočnik je najboljši način za vadbo aktivnega poslušanja. Ko ste aktivni poslušalec, bolje absorbirate informacije in, kar je še pomembneje, drugim sogovornikom pokažete, da vam je resnično mar, kaj govorijo in svoje stališče.

To sem že omenil, vendar se ponavlja. Ko se ljudje počutijo razumljene, ustvari močno čustveno vez. Vsi se želijo počutiti razumljene. Z aktivnim poslušanjem drugim pokažete, da vas zanima njihovo razumevanje.

8. Biti podporni in motivacijski

Druga spretnost kritičnih ljudi, ki vam pomaga pri uspehu v karieri, je podpora in motivacija. To ne velja le za to, da ste šef, temveč je enostavno biti v oporo drugim v svoji ekipi ali na celotnem delovnem mestu.

Sodelujem s skupino 4 drugih strokovnjakov za pridobivanje talentov. Vsi se zelo podpiramo. Pogosto se srečujemo na hitrih sestankih, da preverimo obremenitev drug drugega.

Če nekdo nosi veliko težji tovor kot drugi, mu ponudimo pomoč na kakršen koli način. Kadar ima nekdo močan uspeh, ga praznujemo in drug drugega motiviramo za uspeh.

S podporo in motivacijo pomagate ustvariti močan občutek za ekipo na delovnem mestu, kar je ogromno v vaši karieri.

9. Spretnosti reševanja problemov

To je znano tudi kot kreativno razmišljanje ali iznajdljivost. Spretnosti reševanja problemov so lahko v vaši karieri velika korist. Pomislite na osebo, ki mora prositi za pomoč pri reševanju vsakega majhnega problema, ki naleti na njihovo mizo. Primerjajte to z osebo, za katero drugi ljudje menijo, da gre k osebi, ko stvari ne more ugotoviti. Kdo bi bil raje?

Včasih odgovorov ni in po pomoč gremo k drugim in to je v redu. Ko to storite, se iz tega učite; tako da vam ni treba vedno znova zastavljati istih vprašanj.Oglaševanje

Veščine reševanja problemov so odlične tudi zato, ker ko se pojavijo edinstvene ovire ali izzivi, lahko na stvari pogledate drugače.

Včasih novi izzivi potrebujejo nove rešitve. Bodite oseba, ki lahko s svojimi izjemnimi sposobnostmi reševanja problemov najde nove rešitve. Reševanje izzivov pritiska na vašega šefa in kolege, zaradi česar so odlične spretnosti ljudi.

10. Vodenje

Imeti vodstvene sposobnosti ne pomeni nujno voditi moštva ali biti vodja. Če imate močne vodstvene sposobnosti, to pomeni tudi, da lahko s svojim znanjem vodite druge.

Če ste vodja, navedite zgled. Želite, da bi ljudje skrbeli za svoje delo, potem bi bilo tudi bolje. Želite, da so ljudje v določenem času na delovnem mestu, potem bi morali biti tudi vi. Pokažite svoji ekipi, da vas zanima, in podprite njihov uspeh. To je dober znak močnih vodstvenih sposobnosti.

Če niste menedžer ljudi, lahko še vedno imate vodstvene sposobnosti s svojim znanjem. Lahko ste oseba, ki je na vašem strokovnem področju. Ljudje vas lahko vidijo kot vodjo v vašem strokovnem znanju pri delu, vi pa tudi kot vodjo vaše specializacije tudi zunaj dela. Ima sposobnost deliti svoje znanje z drugimi in željo jim pomagati do uspeha in napredovanja v svoji karieri.

Naučite se tega 10 Vodstvene spretnosti, da postanete močan vodja.

11. Čustvena inteligenca

Čustvena inteligenca je sposobnost prepoznavanja in upravljanja lastnih čustev, pa tudi čustev drugih. Z drugimi besedami, biti sposoben vedeti, kako se počutite, in jih obvladovati v kontekstu, kdaj in kje se dogaja. To lahko počnete tudi z drugimi okoli sebe.

Tu je primer, ki se mi je zgodil že večkrat. Pride e-poštno sporočilo in ga preberem. Ko vedno bolj berem, sem vedno bolj jezen, dokler ne začutim, da mi iz ušes izhaja para. Ko bom pametnejši in obvladam svoja jezna čustva, se odmaknem od e-pošte in se ne odzovem, dokler se ne umirim. Naredil sem to. Takoj sem se tudi odzval z ognjenim e-poštnim sporočilom. In to gre tako dobro, kot bi si predstavljali.

Prepričan sem, da si lahko omislite tudi situacijo, ko je bil kolega nekaj vznemirjen in ste to vedeli. Kako ravnate v interakciji s kolegom, ki je vznemirjen, je zelo pomembno, da pokažete, kako čustveno ste inteligentni. Vidite lahko, zakaj je to bistvena spretnost ljudi za vaš uspeh v karieri.

12. Biti timski igralec

Če ste ekipni igralec, vam bo izjemno v pomoč pri napredovanju vaše kariere. Ekipne igralce iščejo drugi. Ljudje na vodstvenih položajih si vedno želijo timskih igralcev kot del svoje skupine. Zakaj? Ker so ponavadi bolj produktivni in odlično pomagajo uspeti celotni ekipi.

Če ste samostojni sodelavec, ni nič narobe, vendar bi se morali tudi razumeti z drugimi ljudmi, s katerimi komunicirate. To je oseba, za katero drugi vedo, da lahko stopi v stik v kratkem času. Ali nekdo, ki bo pomagal, ko bodo čipi padli.Oglaševanje

Ko vas drugi gledajo kot timskega igralca, vas vidijo kot zanesljivega in nekoga, s katerim želijo sodelovati. To je visoko na seznamu 13 bistvenih spretnosti ljudi za uspeh v karieri.

13. Pogajalske spretnosti

Imeti dobre pogajalske sposobnosti je zelo dobro za vašo kariero. Veliko ljudi ponavadi razmišlja o pogajalskih veščinah v kontekstu trdega jedra, kolesarjenja in ravnanja z denarjem lačnih poslovnežev. To je slika, ne pa tudi resničnost.

Primeri pogajalskih veščin v vašem poslovnem življenju in karieri se ves čas dogajajo, če jih izkoristite. Recimo, da dobite ponudbo za delo in zahtevate več denarja. Pravijo, da ne. Dober pogajalec bo zahteval dodaten teden plačanega odmora ali možnost, da enkrat tedensko delajo od doma. Kdor redno komunicira s prodajalci, kot sem jaz, ve, da je pomembno, da dobimo najboljšo vrednost, kadar koli je to mogoče. Zaradi tega izgledate boljše za svojega delodajalca.

Pred kratkim sem dobil res odličnega rekruta. Moje pogajalske spretnosti so zapolnile vrzel med tem, kar je delodajalec hotel plačati, in nadomestilom, ki ga je hotel kandidat. Na koncu smo se vsi dobro dogovorili, da je uspel vsem.

Močne pogajalske spretnosti so dobra spretnost ljudi. Ogledate si lahko teh 12 taktik za boljše pogajanje in ne biti potisk.

Spodnja črta

Lahko je razumeti, zakaj vam bodo znanje teh ljudi pomagale k uspehu v karieri. Ni običajno, da se nekdo izkaže v vseh 13 bistvenih spretnostih ljudi, vendar je to mogoče in se zgodi.

Ko vidite nekoga, ki mu gre dobro v karieri in ga opazijo v podjetniškem okolju, obstaja velika verjetnost, da ima veliko teh sposobnosti.

Vabim vas, da si ogledate, kako razvite so vaše sposobnosti ljudi. Če opazite nekatera področja, kjer bi lahko bila boljša, si vzemite čas, da jih izboljšate. Vaša kariera vam bo hvaležna.