Veliko ljudi se ujame v misel, da niso nič drugega kot običajni. Plačani, preprosti učitelji, študentje, pisarniški delavci in mnogi se morda počutijo, kot da njihovi poklici ali pomanjkanje modnega naslova pomenijo, da naj bi bili sledilci.

Ne bi mogli biti bolj narobe. Vodstvo je različnih oblik in velikosti, njegove lastnosti so subtilne. Tukaj je dvanajst znakov, ki kažejo, da niste le vodja, ampak izjemno dober vodja:

1. Vodite takrat, ko to potrebujete.

Vsi smo že srečali odločne gobe, ki čutijo potrebo po vodenju, ne glede na nalogo. Ne glede na to, ali gre za skupinski projekt, sledenje načrtu poti ali celo samo sejo možganov, morajo biti ti ljudje odgovorni in bodo poskrbeli, da bodo vsi to vedeli. Vedno vodenje pa ne pomeni dobrega vodenja. Dobri voditelji poznajo svoja strokovna področja - delajo za dobro projekta in ne zase. Vedo, kdaj se postaviti ob stran in predati štafetno palico.Oglaševanje

2. Vodite za cilj, ne za napredovanje.

Čeprav je pomembno imeti ambicije, izjemno dober vodja svoje moči najprej posveti namenu, nato ekipi in nazadnje sebi. Vodstvo pogosto prihaja z močjo, vendar to ni njegova odločilna značilnost. Če se lotevate projekta, ki upa, da bo izkoristil samo sebi korist, se bo pokazal v izidu in se bo odrazil na moralu vaše ekipe.

3. Kršiš pravila.

Vodstvo gre za redefiniranje stvari, iskanje novih rešitev in vodenje drugih do večjih in boljših stvari. Izjemno dobri voditelji ne ostanejo na enem mestu in svojih dejavnosti izvajajo izven okvirov. Vodstvo je namenjeno prinašanju napredka in izzivanju evolucije, ničesar od tega pa ni mogoče storiti z roba statusa quo.

4. Spregovorite.

Ali opazite dvojni standard? Ste bili priča krivici? Izredno dobri voditelji govorijo pred stisko in se zavzemajo za to, kar je prav, ne za tisto, kar je priljubljeno. Zavzemanje za tiste, ki tega ne zmorejo, in zavzemanje stališča za pomoč drugim je pomembna značilnost vodje.Oglaševanje

5. Poznate svojo ekipo.

Predstavljajte si, da se lotevate projekta, vendar nimate pojma s kom sodelujete ali kakšne so njihove prednosti. Zdaj pa si predstavljajte, da delate na projektu in da vas odgovorna oseba nikoli ne pokliče po imenu, ali še huje, da vas pokliče z napačnim imenom. Izjemno dobri voditelji vedo vse, kar morajo vedeti o vsakem članu svoje ekipe, so prijazni in pri prenosu nalog vedno upoštevajo svoje želje.

6. Na pravo mesto postavite prave ljudi.

Kaj je dobrega, če poznaš svojo ekipo in njene sposobnosti, če jih ne izkoristiš? Izjemno dobri voditelji ne vedo le, za kaj gre v njihovi ekipi, ampak znajo najbolje razdeliti svoje prednosti in slabosti, da dosežejo rezultate.

7. Boniteto dodelite tam, kjer je zapadla.

Ko je cilj dosežen, lahko drugi pripisujejo zasluge vodji ekipe. Slabi voditelji žanjejo v središču pozornosti in so pripravljeni prevzeti zasluge za končne rezultate. Medtem izjemno dober vodja nikoli ne izpostavi individualnega dela drugih. Uporaba nas, ko govorimo o zmagah, je zelo pomembna. Pravi voditelji vedo, da niso nič brez ljudi okoli sebe in se ne bojijo tega pokazati.Oglaševanje

8. Ste izredno odgovorni.

Vsi delajo napake in izjemno dobri voditelji niso izjema. Neuspehi več kot uspehi ločijo dobro od slabega, saj slednji išče nekoga, ki bi bil kriv, namesto da bi prevzel odgovornost. Veliki voditelji pogosto govorijo o neuspehih v smislu jaz in prevzemajo odgovornost za svojo ekipo. Izjemno dobrih voditeljev obdobja neuspehov ne osupnejo - vsaj imajo dobro ekipo, s katero jo lahko rešijo.

9. Zaupate svoji intuiciji.

Ko vodijo ekipo na neznano ozemlje, si izjemno dobri voditelji zaupajo, da se dobro odločajo. Črpajo iz preteklih izkušenj ali prosijo za pomoč mentorje ali izkušene člane svojega področja. Strah pred neznanim jih ne zadržuje, ker verjamejo vase in v svojo ekipo.

10. Vaša pozitivnost je nalezljiva.

Ne glede na situacijo imajo izjemno dobri voditelji visoko voljo. Napake jemljejo graciozno in uspehi jim ne gredo v glavo. Ohranijo primeren smisel za humor, pokažejo ponižnost in bolj kot člani ekipe imajo prijatelje. Izjemni voditelji ustvarjajo navdušenje nad delom, ki ga opravljajo, njihova pozitivnost je nalezljiva in kaže na kakovost dela njihove ekipe.Oglaševanje

11. Dobro poslušate.

Izjemno dobri voditelji ne želijo vladati svoji ekipi, ampak želijo sodelovati. Zaradi tega so odprti za poslušanje novih idej ali projektov in se ne bojijo iskati nasvetov in se učiti od drugih. Najpomembneje pa je, da izjemno dobri voditelji poslušajo tudi kritike in se ne obrambijo ali vznemirjajo, ko član ekipe ali stranka izrazi zaskrbljenost ali opozori na nedoslednost ali napako.

12. Druge navdihujete za spremembe.

Izredno dobri voditelji poznajo razliko med diktiranjem in vodenjem. Diktiranje vključuje strašenje članov ekipe, da bi dobili rezultate. Vodenje vključuje navdihovanje ljudi, da dajo vse od sebe, da dosežejo omenjene rezultate. Izjemno dobri voditelji člane svoje ekipe navdihujejo, da postanejo najboljša različica sebe, kar so lahko. Zgradijo trdne temelje in se ne bojijo izmenjave znanja. Če vedno iščete načine, kako ljudi okoli sebe povečati, bodo za to navdihnjeni in njihovo delo bo odražalo, kako ponosni so, da so del vaše ekipe.

Z uporabo teh dvanajstih znakov lahko postanete izjemno dobri vodja .

Krediti za predstavljene fotografije: Flickr na flickr.com Oglaševanje