Vsi smo že bili tam. Obstaja tisti šef ali sodelavec, ki vaše življenje naredi živo nočno moro. Mogoče je, da je vaš šef kompulziven lažnivec ali ima v ekipi svoje favorite. Mogoče imate tudi težave s poslovno kulturo in njenimi togimi pravili, ki jih je treba upoštevati natančno da bo vaše delo sprejemljivo. Pisarniška politika je težka za vse in nekateri jo obvladajo veliko bolje kot drugi. Torej, kakšna je razlika? Zakaj nekateri znajo skočiti skozi obroče in zmanjšati birokracijo bolje kot drugi?

Tukaj je 11 stvari, ki jih znajo narediti, kar bi morali tudi vi.

1. Poljubi težke ljudi in jim povej, da so super

Vsakdo rad govori o njem lepe stvari, še posebej težki ljudje. Všeč jim je njihov ego, ki jih gladijo, zato samo naredi! Seveda je ponaredek. Verjetno razmišljate, da se vam ne bi bilo treba nagibati do te ravni, samo da bi se razumeli s problematičnimi ljudmi. Če pa je ta težavna oseba vaš šef, nimate druge izbire. Bil sem v situacijah, ko nekateri nimajo filtra za nenaklonjenost do šefa (ali sodelavcev). Ne izkaže se lepo. Torej, naučite se ponarejati. Mogoče se ne sliši nekaj odličnega, vendar je edina stvar, ki jo lahko naredite za zmago v pisarniški politiki, še posebej, če je oseba nadrejena.Oglaševanje

2. Prilagodite svojo telesno govorico vašemu ponaredku

Dejanja so glasnejša od besed. Za to obstajajo dejanske raziskave. Če ustno sporočilo (mislim, da je super!) Spremlja negativna govorica telesa (valjanje oči ali obrvi na obrazu), bo oseba vedno verjela vašim neverbalnim besedam. Težko je nadzorovati govorico telesa, ker je vezana na vaša čustva. Truditi se morate, da se zavedate, kaj govorite s svojim telesom. Nasmeh! Pokim! Nagnite glavo! Smej se! Lažno, dokler ne uspeš!

3. Zapisujte si drugim

V redu, morda se ne znaš ponarediti. Mnogi od nas niso, zato morda sploh ne veste, kje začeti. Kaj bi rekel? Kako naj ravnate? Če res nimate pojma, se samo ozrite okoli sebe. Preučite, kako sodelavci ravnajo s težko osebo. Bodite pozorni na kolege, ki se na splošno zdijo sprejeti. Preučite jih, nato pa posnemite, kaj počnejo.

4. Ne pozabite, da je vaš sovražnik samo človek

Ti težki ljudje v vaši pisarni so nasilniki z igrišča, ki so odraščali in še vedno povzročajo težave drugim. Kot rečeno: boli ljudi poškodovan ljudi. Imejte empatijo do njih. Verjetno so nesrečni ali pa se nimajo radi. Ne veste, kakšno otroštvo so preživeli. Gotovo je bilo slabo, če niso znali ravnati z ljudmi prijazno ali s spoštovanjem. Čeprav se morda trudijo biti bolj sveti kot ti, imajo lahko nizko samozavest. Z njimi ravnajte tako, kot bi si želeli.Oglaševanje

5. Zahvalite se jim in jih poslušajte

Nihče ne mara biti deležen kritik. Vaši prijatelji na delovnem mestu morda ne bodo poudarjali, kako se lahko izboljšate, zagotovo pa lahko računate, da bo to naredil težaven šef! Kritika ni vedno slaba stvar. Prisili nas lahko, da postanemo boljši človek.

6. Izogibajte se bojem za oblast

Večina časa je boj za oblast v osnovi pisarniške politike. Nekateri ljudje imajo velik ego in če dva od njih trčita, je lahko eksplozivno. Običajno boj ne gre za zadevo. Samo borijo se za zmago. Mnogi se konflikta lotevajo z odnosom win-lose. Ta odnos spodbuja politični ogenj in uničuje organizacijsko kulturo. Ne vmešavajte se, da ne boste stopili v vrsto tega ognja.

7. Bodite previdni, komu zaupate

Zaupati drugim ni vedno dobro. Verjemi mi, vem. Sedite naslonjeno in ocenite ljudi in njihove osebnosti. Prisluhnite njihovim besedam in še pomembneje opazujte njihovo vedenje. Pri izmenjavi informacij morate živeti previdno, še posebej, če so negativne. Na vse, s katerimi se pogovarjate, gledajte kot na potencialnega vohuna, ki bi lahko sovražniku prinesel informacije. Morda se sliši cinično, vendar gre za samoohranitev. Upajmo, da imate prave prijatelje, ki jim lahko zaupate na delovnem mestu, vendar ne delite svojih misli in občutkov preveč svobodno.Oglaševanje

8. Bodite prijazni do vseh

Z medom lahko ujamete več muh kot kis. Ko so ljudje do vas neprijetni, vas to postavi v obrambni način. Morda boste želeli vrniti udarec in uničiti drugo osebo, kot je uničila vas. Očitno to ne prispeva k spodbudnemu pisarniškemu okolju! Namesto tega bodite prijazni. Bodite prijazni predvsem tisti, ki vam niso prijazni. Sčasoma boste opazili, da bodo postali bolj znosni, ker jim ne navedete nobenega razloga, da bi vas napadli.

9. Ne zavračajte in ne kritizirajte - raje postavljajte vprašanja

Tolikokrat sem že videl, zlasti na sestankih. Ko se nekdo ne strinja z drugo osebo, je nagnjen k kritiziranju oseba , ne ideja. Ločite osebo od njenih idej. Niso slabi, ker vam ni všeč, kar govorijo. Namesto tega jim zastavite vprašanja o njihovih idejah. Dobro premišljene ideje bodo enostavno podprte. Če oseba ne more dati dobrih dokazov, zakaj je njihova rešitev boljša, bo morda luč videla skozi vaš postopek spraševanja.

10. Vzpostavite konsenz

Kot sem omenil v številki 6, mnogi na konflikt gledajo kot na boj volje. Ta odnos samo poruši celotno pisarniško vzdušje in rodi zaničevanje. Namesto odnosa jaz proti vam, bodite mi. Vsi skupaj morate rešiti težavo ali končati projekt. Obnašajte se kot ekipa. Glejte na sebe kot na enoto, namesto na posameznike, ki se borijo za zmago. Poiščite področja dogovora in gradite na tem.Oglaševanje

11. S seboj domov ne prinašajte slabega odnosa

Ko so ljudje na delovnem mestu stresni zaradi pisarniške politike, se lahko preprosto prepustite svojemu osebnemu življenju. Morda ste neprijetni do zakonca, otrok ali prijateljev. Ne pozabite, da ti ljudje niso vzrok za vaš stres - pisarna je. Pustite službene težave pri delu. Ne skrbite, čakali vas bodo, ko se vrnete.

Ne pozabite, da pisarniški politiki ne dajte moči, da vam uniči preostanek življenja. Blokirajte to, ko ste doma in bodite zadovoljni s svojim.