Študije so pokazale, da se sreča človeka pri svojem delu začne dramatično zmanjševati po tem, ko podjetje preide s sto zaposlenih. Kaj nas pri majhnih podjetjih tako osrečuje? Ne morem vam povedati, koliko podjetnikov je šlo ustanoviti svoje podjetje, ker je bilo življenje v velikem podjetju v bistvu zanič. Priložnosti, ki ste jih leta gradili do konca. Zasluge za vaša prizadevanja - nikjer. Občutek vrednosti v stroju - hudiča ne. Moje osebne izkušnje pri soustanovitvi Twoodo in poznavanje mnogih ljudi, ki so se skozi leta spremenili, doda hipotezi bistvo.

Včasih so velika podjetja ponujala varnost in ugodnosti, ki jih majhna podjetja niso mogla izpolniti. Vendar ti stari stereotipi izginjajo, ko majhna podjetja (ki so že v zgodnji fazi razvoja) stopnjujejo z enakimi ali boljšimi pogodbami.

Kaj sploh je majhno podjetje?

Obstaja mikro podjetje (1 - 10 zaposlenih) in nato majhno podjetje (<50 employees) ( Evropska unija ). V ZDA je to bolj odvisno od prometa podjetja. Ogledate si lahko pregled, kako vsaka država na svetu opredeljuje majhno podjetje tukaj . Majhna podjetja so pogosto povezana s srednjimi podjetji in jih imenujejo MSP (mala srednja podjetja).

Kaj znanstveniki pravijo o majhnih podjetjih?

Članek ugotavlja, da generaciji X in Y iščeta enakovredne vrednosti in rezultate zadovoljstva MSP. Išče zelo skrbna, okolju pomembna in občutljiva MSP. Otipljive in nematerialne koristi, opolnomočenje in spoštovanje, vključenost na delovnem mestu, skrb za dobro počutje zaposlenih in podporno upravljanje sta ključnega pomena. (City College Thessaloniki, Grčija)

Iz te študije lahko razberemo, da je prišlo do premika od vzpona po službeni lestvici k iskanju izpolnjujočih in smiselnih služb. To je zdravo - na vrhu je v vsakem primeru le toliko prostora. Pomeni tudi, da si ljudje prizadevajo za delovna mesta, v katerih so bolj srečni, srečnejši zaposleni pa pomenijo kakovostnejše delo in večjo nagnjenost, da prostovoljno podajo roko v kriznih razmerah ali pa so bolj prilagodljivi. Morda so nas lekcije naših staršev v 70., 80. in 90. letih prisilile k iskanju ustreznejših zaposlitev, ne pa služb, ki imajo visoko finančno nagrado. Ali pa je širitev svetovnega srednjega razreda vplivala na izbiro naše kariere manj zaradi strahu in bolj zaradi zadovoljstva.

Zakaj so majhna podjetja tako uspešna, da so odlična mesta za delo?

Zdi se, da je skrivnostna omaka za veliko majhno podjetje način upravljanja. Logično je, da je lažje pravilno voditi majhno skupino ljudi kot veliko skupino. Tu je tabela iz druge študije, ki je opredelila pet izjav, ki so vplivale na zadovoljstvo zaposlenih ( sklic: International Human Resource Management Journal, 2007 ):

1) Delo tukaj je neformalno in sproščeno.

2) Delo tukaj je kot del ekipe / družine.

3) Uspeh podjetja delijo vsi zaposleni.

4) To podjetje bi zapustil, če bi mi ponudili drugo / podobno službo.

5) Vodstvo z zaposlenimi ravna pošteno.

Zaključki iz tega kažejo, da ljudje na splošno:

• ne želite visoko formaliziranega delovnega mesta.
• čustvene potrebe, da se počutite kot sestavni del uspeha podjetja.
• se morajo počutiti cenjene in blizu svojih sodelavcev.
• dobro reagirajo, če zaznajo, da vodstvo obravnava vse enako.

V resnici se sprašuje o vprašanju, ki si ga morate zastaviti vsak dan: ZAKAJ SE NAREDIM S tem delom?

Večino svojega (polno delujočega) odraslega življenja boste na svojem delovnem mestu. Moral bi biti popolnoma primeren.

Raziskava med 200 britanskimi diplomanti, ki jo je naročil Give A Grad A Go, je pokazala:

• 91% jih je verjelo velike korporacije so plačale več.
• 79% jih je menilo, da jih zagotavljala večjo varnost delovnih mest.
• 74% jih je menilo, da jih ponudil boljše napredovanje v karieri.

Toda to so čutili MSP:

• spodbujal ustvarjalnost na delovnem mestu (95%).
• zagotavljala večje zadovoljstvo pri delu (82%).
• spodbuja boljša delovna etika (75%).
• zagotoviti boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Ali me uprava opazi?

Ne samo, da vam bo delo v majhnem podjetju omogočilo dostop do vseh ravni upravljanja, ampak bodo tudi odločitve hitrejše in napredovanje bo bolj vidno. Vaš del v operaciji bo bolj očiten in zato bolj motivirajoč. Oddelek ali hierarhija vas ne bodo omejevali. Ideje na hitro lahko predstavite in razpravljate, ne da bi morali rezervirati formalne sestanke s šefom. Neizogibna raznolikost dela bo tudi spodbudila vaš um (in izboljšala vaše splošne učne sposobnosti).

IN - preskočite vse tiste poslovne dogodke mreženja: D