Vprašanja za intervju so lahko precej težka. Delodajalci vedo, ali je delavec usposobljen za delo, preden vstopijo v razgovor. Pravo vprašanje je, kako se vsak perspektivni zaposleni odzove na situacije, na katere nima vpliva. Mnoga podjetja postavljajo ista stara vprašanja, nekaj pa jih je postalo zares kreativnih. Oglejmo si nekaj odličnih odgovorov na nekaj zapletenih vprašanj v intervjuju.

1. Vprašanje: Kaj bi storili, če bi internet padel?

To vprašanje je postavljeno kot preprosta vaja reševanja problemov. Leni in nenadihnjeni bi verjetno samo poklicali IT in jim pustili, da se s tem ukvarjajo. Bolj praktičen pristop bi bil ugotoviti, ali se nekaj dogaja samo znotraj stavbe ali če pride do regionalnega izpada. Za bonus točke ponudite delo od domačega interneta ali celo prenos prenosnika na lokalno vročo točko WiFi in delo od tam.

2. Vprašanje: Koliko smuči vsako leto prodajo na Švedskem?

Odgovor: To klasično vprašanje lahko postavimo na več različnih načinov, vendar je bistvo enako. Šef vas sprašuje, kako bi se lotili iskanja teh informacij. Lahko rečete, da bi z Iskanjem Google našli podatke, kot so prebivalci Švedske, kako pogosto ljudje zamenjajo smuči in morda evidence o prodaji podjetij, ki so lokalna na Švedskem. Ne gre za iskanje odgovora, ampak za to, kako najti odgovor.

3. Vprašanje: Povejte mi, kdaj ste morali obvestiti nekaj slabih novic.

Odgovor: Vse je v tem, kako se spopadate s slabimi novicami. Če ste zdravnik, je razlog za to vprašanje neprijeten, a precej očiten. Če ste v vodstvu, boste morda morali koga odpustiti. Ključno je, da jim sporočite, da nameravate vaditi svoj odgovor in da boste sočutni, ko objavljate slabe novice. Slaba novica je ena najtežjih stvari, zato bolj kot boste taktizirani, boljši bo odgovor.Oglaševanje

4. Vprašanje: V čem ste zadovoljni?

Odgovor: Izberite nekaj, kar lahko storite, kar ni sramotno ali neprijetno. Na primer, z užitkom gledam maratone v televizijskih oddajah. Enkrat sem v dveh dneh gledal celotno sezono Zvezdne steze: Naslednja generacija. Kaj takega je dober odgovor. Govoriti o tem, kako radi greste ven in vas razmetavali z alkoholom, je slab odgovor. Samo uporabite zdravo pamet.

5. Vprašanje: Kateri je vaš najljubši dan v tednu?

Odgovor: Vsak dan v tednu, ki ni petek, sobota ali nedelja. Delodajalci vas želijo slišati, če rečete, da uživate v delu. To vprašanje se pogosto zastavlja ljudem, ki se prijavljajo na kraje, kot je Amazon, kjer je kultura deloholika. Odgovoriti želite v ponedeljek, torek, sredo ali četrtek in jim povedati, da je to zato, ker ste radi zasedeni. Konec tedna vseeno prihaja, na pogovoru za službo ga ni treba poveličevati.

6. Vprašanje: Boste šli ven, da vzamete mojo službo?

Odgovor: Šefu nikakor ne smete povedati, da ste zunaj za njegovo službo. Namesto tega jih pomirite. Navedite, da bi si verjetno želeli njegovo službo čez nekaj let po tem, ko se je premaknil po lestvici. Tako vam ni treba skrivati, da iščete bolj plačano službo z večjo odgovornostjo in to kaže, da ste pripravljeni sodelovati s šefom, da bi skupaj napredovali. To je win-win.

7. Vprašanje: Katera je tvoja največja slabost, ki je v resnici slabost in ne moč?

Odgovor: No, klasični deloholični odgovor se vrže skozi okno. Kar želite storiti, je, da izberete značilnost, ki je resnično šibka, vendar na način, ki je še vedno primeren za delo. Business Insider priporoča, da rečete kaj takega, kot da povejte šefu, da ste nestrpni in pričakujete, da bodo ljudje prvič pravilno opravili svoje delo. Nato se lahko vrnete nazaj in izjaviš, da se spopadaš s to slabostjo, tako da ljudem daš vedeti, da ne opravljajo svojega dela pravilno, in ponudiš pomoč. To je zmagovalni odgovor.

8. Vprašanje: Prej ste že zamenjali kariero. Zakaj naj vam plačam, če se boste spet preoblekli?

Odgovor: Na to je težko odgovoriti, ker odkrito povedano, če bi morali, bi spet zamenjali kariero. Namesto da bi se zavezali, razložite prednosti zamenjave kariere pred tem. Sporočite jim, da so vam predhodne poklicne poti prinesle izkušnje in raznolikost veščin reševanja problemov, ki vam omogočajo bolj kreativen pristop k vprašanjem.Oglaševanje

9. Vprašanje: Povejte mi zgodbo o tem, kdaj ste se morali zadnjič komu opravičiti.

Odgovor: To vprašanje (to očitno ni vprašanje) je posebej izdelano in zahteva, da vidite, kako se spopadate z napako. Tu je stvar. Ne gre za to, kaj ste storili narobe. Gre za to, kaj si naredil pozneje. Ne pozabite izbrati napake, iz katere ste se naučili in rasli. Povejte jim, kaj ste izvedeli o svoji napaki, kako ste jo odpravili in zakaj ne boste več ponovili. Karkoli narediš, ne zanikaj, da delaš napake. Odkrito rečeno, to je res neumno. Smo ljudje, vsi delamo napake.

10. Vprašanje: Kaj bi storili, če bi ugotovili, da vaš najboljši prijatelj v službi krade?

Odgovor: Sovražim to vprašanje, kajne? Na srečo obstaja dober odgovor. Povejte svojemu šefu, da želite vedeti resnost tatvine. Če je kot nekaj sponk, boste ostali zvesti prijatelju. Če je resnično gnusno, vam ne preostane drugega, kot da jih predate. Navsezadnje vaš prijatelj ogroža tudi vaše delo, tako da vas o tem obvesti.

11. Vprašanje: Tukaj je naštetih nekoliko veliko število v naključnem vrstnem redu. Poiščite manjkajočo številko.

Odgovor: Ti so dolgočasni in moteči, vendar obstaja razlog. To naj bi preizkusilo vašo pozornost do podrobnosti. Za to obstaja res dober način, imenovan Sito Eratostena . Evo, kako to deluje. Greš skozi in poiščeš vsa števila, ki so deljiva z dvema, in jih prečrtaš. Nato ponovite s tremi, nato 5, nato 7, nato 11 itd., Dokler ne najdete manjkajoče številke. Ključno je, da uporabljamo praštevila. Preverite zgornjo povezavo, če želite izvedeti več o tem.

12. Vprašanje: Ali mislite, da boste kdaj tako jezni, da boste nehali?

Odgovor: To je pravzaprav bolj zapleteno vprašanje, kot se vam zdi. Če jim rečete, da se nikoli ne boste tako jezili, to dejansko kaže na pomanjkanje strasti. Če se jezite, vam je mar in če se ne jezite, to pomeni, da vam ni vseeno. Najboljši način za odgovor je, če priznate, da boste morda vsake toliko razočarani, potem pa se pogovorite o tem, kako obvladujete svojo jezo, da ne bi postala problem.

13. Vprašanje: Zakaj imamo ljudje dve očesi?

Odgovor: Takšna vprašanja se pogosto postavljajo, čeprav je vsebina vprašanja lahko drugačna. Zamisel je ta, da razmišljate izven okvirov. Za to obstaja pravilen in napačen odgovor, vendar lahko pravi odgovor privede do težjih vprašanj. Bistvo je, da vas šefi poskušajo spodbuditi k razmišljanju o nečem, o čemer morda ne veste veliko. Ne bodite razočarani, odgovorite po svojih najboljših močeh in če ne veste, ustvarite izobraženo ugibanje in razložite, zakaj ste tako uganili. Bolje poskusiti kot reči, da ne veste, ker to kaže na pomanjkanje kreativnosti in sposobnosti kritičnega mišljenja.Oglaševanje

14. Vprašanja: Bi bilo treba poezijo težko razumeti?

Odgovor: To je še ena izmed tistih možganov, ki so zasnovane tako, da vam dajo misliti. Tako kot zadnji ni pravilnega ali napačnega odgovora. Vendar je pomembno, da pred seboj razmislite o drugih ljudeh. Če je poezija težko razumljiva, ima očitno globok pomen. Če pa je pretežko, ga naši otroci ne bodo nikoli razumeli in ga morda nikoli ne bodo prebrali. Vse gre za kompromise, razmišljanje o drugih in pogovor. Vse te lastnosti so pomembne.

15. Vprašanje: Zakaj na zadnji zaposlitvi niste napredovali?

Odgovor: Vaš šef vas v bistvu sprašuje, ali ste dober delavec. Ljudje, ki so redno napredovali, so tisti, za katere velja, da so boljši delavci od tistih, ki se jim ni zdelo vredno za napredovanje. Ključno je poudariti, da ste trdo delali, da bi vam pomagali na kakršen koli način. Z zvestobo podjetju ste tako dolgo delali brez napredovanja.

16. Vprašanje: Zakaj je vizija našega podjetja za vas pomembna?

Odgovor: To vprašanje naj bi razkrilo, kaj veste o podjetju. V nobenem primeru ne smete odgovarjati z izjavami, na primer o tem, kako so vam plačali denar ali odprli službo. Preden začnete intervju, morate nekaj raziskati o podjetju in preveriti, ali vam je kaj všeč. Če je odgovor pritrdilen, ga uporabite kot odgovor. Če ne, preprosto navedite, da vam je všeč to, kar počnejo, in da je to ekipa, katere del sebe lahko vidite.

17. Vprašanje: Kako bi vas vrstniki opisali?

Odgovor: To vprašanje se nanaša na samozavedanje in s takšnim vprašanjem morate izbrati odgovore z obeh strani. Izberite nekaj lastnosti, ki so vam všeč ljudem, vendar izberite nekaj stvari, ki vam pri vas niso všeč. Šefi radi slišijo, da ste človek in radi slišijo, da se zavedate svojih napak.

18. Vprašanje: Kaj vas motivira, da zjutraj vstanete iz postelje?

Odgovor: Vprašanje se morda zdi precej preprosto, vendar je v ozadju veliko pomena. Tisto, kar poskuša ugotoviti vaš šef, je tisto, kar vas motivira. Vedeti morajo, da kadar se stvari zaostrijo, lahko vedno najdete razlog, da se še naprej trudite in po svojih najboljših močeh. To pomeni, da je pomembno, da izberete odgovor, ki je univerzalen in stalen. Morda se vam zdijo otroci dober odgovor, vendar razmislite o tem. Če imate petnajstletnika, je vaša motivacija samo še tri leta živeti doma, preden motivacija odide na kolidž, se odseli ali kako drugače odide. Vaš šef morda ne bo mislil, da ste motivirani, potem ko se to zgodi.Oglaševanje

19. Vprašanje: Zakaj so pokrovi jaškov okrogli?

Odgovor: To pravzaprav ni trik vprašanje, prikrito kot trik vprašanje. Na to vprašanje obstaja resničen odgovor. Pokrovi jaškov so okrogli, ker to preprečuje, da bi pokrov padel v kanalizacijo. To je vprašanje, ki dvomi o vaši zdravi pameti. Takšna vprašanja imajo očiten odgovor, ki bi ga ljudje, ki so pozorni, vedeli. Tu upamo, da ste bili pozorni, veste, na življenje.

20. Vprašanje: Koliko bi zaračunali za pranje vseh oken v Seattlu?

Odgovor: Mnoga od teh vprašanj so zasnovana tako, da izgledajo preprosto, a so resnično zapletena. To je ravno nasprotno. To se sliši zapleteno, vendar je pravzaprav izjemno enostavno, zato ne razmišljajte več! Morda poskušate ugotoviti, koliko oken je v Seattlu, in navesti številko za vsa ta v razponu milijonov dolarjev. Resno, samo recite jim, da bi to storili za 15–20 USD na okno in ste končali.

Intervjuji so vedno težji. Delodajalci si želijo pametnejših zaposlenih, ki lahko zanje naredijo več kot le osnovna dela. Kreativnost in trdo delo sta enako pomembna. Bodite pripravljeni na zanimiva vprašanja!Oglaševanje

Krediti za predstavljene fotografije: Details.com prek details.com