Intervjuji so lahko zelo neprijetni. Seveda želi sogovornik dati najboljše možne odgovore tudi na najtežja vprašanja. In odgovarjanje na težka vprašanja sproti je lahko problematično. Na srečo je mogoče veliko odgovorov na težavna vprašanja vaditi in pretehtati že dolgo pred tem pomembnim intervjujem. Evo kako.

1. Povej mi o sebi.

Tukaj želite izkoristiti vse možne moči in potencialne prispevke, ki jih lahko prispevate k podjetju, ne da bi bili dolgočasni. Anketarja veliko bolj zanima, kako se na vprašanje odzove, torej ali je odgovor rečen z iskrenim navdušenjem ali ne. Začnite s citatom osebe, ki jo občudujete, in povzema tisto, za kar menite, da je za vas resnično, da na vprašanje odgovorite hitro in jedrnato.

Odgovor vključite v enominutno predstavitev svojih poklicnih dosežkov. Ste imeli službo, ki je povezana s položajem, ki ga iščete? Anketarja poiščite z vašimi edinstvenimi dosežki in prispevki k bistvu podjetja. Če v preteklosti ni primerljivih služb, razložite, zakaj vas položaj zanima.

2. Povejte mi o primeru, ko vam ni uspelo ali ste storili nekaj, česar se sramujete.

Oglaševanje

Med številnimi vprašanji, ki si jih lahko zastavimo, je to eno najbolj grozljivih. Temeljni ključ je, da ta neuspeh spremenimo v uspeh. Vzemite si trenutek za razmislek, kot da vprašanja ne bi pričakovali. Recite, da ste kot človek nagnjeni k napakam kot vsi ostali; vendar vam ni žal - tudi če se (in večina nas), jih ne priznajte. To ni spovednica.

Povejte anketarju, da ste v primerih, ko ste se s sodelavcem zmotili, priznali svojo napako. Vrnili ste se k osebi in se opravičili in začeli znova. Recimo, da stvari raje držite na prostem, vi pa osebno poudarite, da želite komunicirati o kakršnih koli izkušnjah na obeh straneh mize.

3. Katera je tvoja največja slabost, to je v resnici slabost in ne skrivna moč.

To je vprašanje, če ga je kdaj bilo. Tu ni možnosti, da bi vprašanje preusmeril na moč, na primer, sem deloholik ali službo rad vzamem s seboj domov. Kaj storiti? Namesto tega pokažite, da prepoznate svoje slabosti, in se potrudite, da jih odpravite. Na primer, ponavadi sem zelo zahteven do drugih, vendar se učim, da ima vsak svoje unikatne darove.

Zdaj je priložnost za odpravo morebitnih vrzeli v življenjepisu. Anketarju povejte, da morda nimate neposrednih izkušenj na določenem območju, ampak s tem povezane izkušnje, kot je zbiranje sredstev namesto prodajnih izkušenj. Recimo, da ste se v znak priznanja svoje šibkosti, recimo javnega nastopanja, javili, da ste nastopili v vlogah vodstva ekipe.Oglaševanje

4. Ste bili kdaj odpuščeni? Če da, zakaj?

Vzdržite se, da bi prejšnji šefi ali podjetja izgledali slabo. Izhajate kot zagrenjeni, obtožujete druge in ste neodgovorni. Nobenega od njih ne želite sporočiti novemu podjetju. Priznajte, na primer povejte anketarju, da niste bili izkušeni v komunikaciji s šefom o timskem delu. Na ta način spoznate, kaj se je zgodilo in kaj ste se naučili iz izkušenj.

Recite, da preprosto niste bili primerni za podjetje in preden ste imeli priložnost za odličnost, so vas pustili. Ali pa anketarja obvestite, da niste popolnoma razumeli pričakovanj svojega prejšnjega šefa in oba sta se strinjala, da je čas, da odidete. Ali pa je morda na krovu prišel nov vodja, ki je želel pripeljati člana iz svoje stare ekipe, preden vas je spoznal.

5. Zakaj ste na tej točki v svoji karieri pripravljeni sprejeti začetni položaj?

Izpraševalec ne more ali ne sme poudarjati neposredno vaše starosti kot razloga, da vas ne zaposli. Torej se lahko vprašanje postavi na ta način. Povejte anketarju, da ste zaradi široke izkušnje zunaj tega področja primerni. Vaše karierne izkušnje so vas pripravile, da spet začnete kariero na povsem novem področju.Oglaševanje

Poudarite kakovost, s katero vstopite na teren s svežimi novimi očmi in perspektivo. Ta priložnost vam daje tudi prednost, da o podjetju spoznate od znotraj navzven in od tal. Povejte anketarju, da se vam znižanje plače splača začeti na novo. Recimo, da ste zaradi svojih izkušenj postali zanesljivi in ​​pripravljeni na to, da greste na novo mesto.

6. Kako razložite vrzeli v svojem življenjepisu?

Skoraj presenečenje je, da se to vprašanje še vedno pojavlja. Še posebej v luči dejstva, da podjetja zadnjih nekaj let ne zaposlujejo ali da si je človek morda vzel čas, da je z majhnimi otroki, ali pa je bolezen nekomu preprečila, da bi delal. Je pravi čas, da se sklicujete na svoje reference? - ljudje, ki lahko preverijo, ali ste bili nekoč samozaposleni ali kako drugače izključeni.

Bodite iskreni, a spet spremenite slabost v moč. Recimo, v času, ko nisem bil na trgu, sem bolje izpopolnil svoje komunikacijske veščine. Poudarite, da medtem ko ste bili brezposelni, še zdaleč niste brezdelovali, vendar ste na drugačen način sledili trgu dela ali svojemu poklicu.

7. Povejte mi o času, ko sodelavec ni opravljal svojega poštenega dela. Kako ste rešili situacijo.

Oglaševanje

Način, kako ste imeli opravka s težkim sodelavcem, je pomemben za to, kako ravnate s težkimi ljudmi in potencialno težko obvladljivimi strankami. Rešite težavo v najboljši možni luči, tako da nakažete, da se je sodelavec ukvarjal s posebno slabo osebno situacijo in da ste bili veseli, da ste vstopili in pomagali, ko ste lahko.

Anketarja obvestite, da ste se pogovarjali s sodelavcem, da razčistite zrak in se izognete skrivanju zamere. To jasno kaže, da ste se pripravljeni spoprijeti s težavo, namesto da bi trpeli v tišini. Primer tudi jasno ponazarja dejstvo, da ste človeška oseba in ste pripravljeni delati v zelo težkih razmerah.