KAKO VPLIVATI NA LJUDI IN SE POČUTITI DOBRO

Večina razprav o tem, kako vplivati na ljudi, se na koncu dotakne temeljnega dela Dalea Carnegieja, Kako pridobiti prijatelje in vplivati na ljudi . Knjiga, napisana pred več kot 83 leti, se dotika bistvene sestavine človeške interakcije: vzpostavljanja močnih odnosov za pozitiven vpliv.

Vse, kar počnemo, je odvisno od naše sposobnosti povezovanja z drugimi in oblikovanja globokih odnosov. Brez gradnje zdravih odnosov ne morete prodati hiše, kupiti hišo, napredovati v večini kariere, prodati izdelek, predstaviti zgodbo, predavati tečaj itd. Menedžerji najboljše rezultate svojih ekip ne dosežejo z grobo silo, temveč s skrbnim pozivom k njihovi občutljivosti.

Z uporabo teh taktik lahko pozitivno vplivajo na druge, da vodijo druge k odličnosti, produktivnosti in uspehu, pri čemer na svet vplivajo posamezniki naenkrat.

Carnegiejeva knjiga je odlična, obstajajo pa tudi drugi viri. Večina nas ima v življenju nekoga, ki pozitivno vpliva na nas. Resnica je, da je učenje, kako vplivati na ljudi, osredotočanje na človečnost drugih.

Verjetno poznate nekoga, ki je res dober, da se drugi počutijo kot zvezde in imajo pozitivne učinke. Kadar zahteve drugih zvenijo kot nohti na tabli, prošnja te posebne osebe zveni kot glasba za vaša ušesa. Veseli ste, da ne samo poslušate, temveč tudi obvezujete.

Tu je nekaj nasvetov, kako pozitivno vplivati na ljudi.

1. Bodite pristni

Če želite pozitivno vplivati na ljudi, morate biti pristni. Namesto da bi bili kopijo različice pristnosti nekoga drugega, odkrijte, kaj vas naredi edinstvenega, da bi začeli pozitivno vplivati na druge.

Odkrijte svoj edinstven pogled na težavo in jo nato izpolnite in spoštujte. Eden od razlogov, zakaj so vplivneži družbenih medijev tako močni, je ta, da so si ustvarili nišo ali pa so se lotili skupne teme in se je lotili z novo ali občasno. Ljudjeinstinktivnocenimo ljudi, katerih javna osebnost se ujema z njihovimi zasebnimi vrednotami.Oglaševanje

Nasproti nas motijo, ker hrepenimo po stabilnosti. Ko nekdo izpoveduje, da je en način, vendar živi v nasprotju s tem poklicem, to pomeni, da je zmeden ali nezaupljiv in s tem nepristen. Nobena od teh kombinacij ne pozitivno vpliva na druge.

Če niste prepričani, kako odkriti lasten občutek pristnosti, lahko poskusite Lifehack's Brezplačna ocena življenja . Pomaga vam lahko pri prepoznavanju področij, na katerih vaše življenje morda zaostaja in se počutite nepristne.

2. Poslušaj

Ko sem odraščal, bi mi oče rekel, naj poslušam, kar govorijo drugi. Rekel mi je, da če dobro poslušam, bom vedel vse, kar moram vedeti o človekovem pogledu, značaju, željah in potrebah.

Če želite izvedeti, kako vplivati na ljudi, morate poslušati, kaj se govori in kaj ne govori. V tem je razlaga, kaj ljudje potrebujejo, da se počutijo potrjene, podprte in vidne. Če človek meni, da je nadrejeni neviden in ga ne vidijo, je manj verjetno, da bo nanj pozitivno vplival.

Poslušanje in iskreno zanimanje zanje izpolnjuje človekovo primarno potrebo po potrditvi in sprejemanju, kar gradi pozitivno energijo.

Oglejte si ta vodnik, kako postati boljši poslušalec: Kako vaditi aktivno poslušanje (vodnik po korakih)

3. Postanite strokovnjak

Večina ljudi je nagnjena k poslušanju, če ne celo spoštovanju avtoritete. Če želite pozitivno vplivati na druge, postanite avtoriteta na področju, kjer želite druge motivirati. Raziskujte in preberite vse, kar lahko, o dani temi, nato pa poiščite priložnosti za uresničitev svojega izobraževanja.

Lahko se prepirate glede mnenj. Vendar je nespametno prepirati se okoli dejstev, strokovnjaki pa prihajajo z dejstvi.Oglaševanje

4. Vodite z zgodbo

Po letih dela v prostoru za odnose z javnostmi vem, da so osebne pripovedi, pričevanja in zgodbe o vplivu neverjetno močne. Nikoli pa me ne preseneča, kako učinkovita je lahko pravočasna in dobro povedana zgodba.

Če želite vplivati na ljudi, naučite se pripovedovati zgodbe . Vaše zgodbe bi morale biti povezane z vprašanjem ali konceptom, o katerem razpravljate. Morali bi biti analogija ali prispodoba, ki navadno in živo podrobno razloži vašo temo.

Zgodba, povedana na pravi način, je lahko popoln način, da primete čustva nekoga, kar vam lahko pomaga, ko se naučite pozitivno vplivati na ljudi.

5. Vodi z zgledom

Neverjetno navdihujoče je gledati strastne, nadarjene ljudi v službi ali igri. Eden od razlogov, da je oseba, ki ni športnik, navdušen nad atletsko močjo, je ta, da človeška narava ceni izjemno. Ko gledamo olimpijske igre, telovadna tekmovanja, drsanje na ledu in druge tekmovalne športe, lahko prepoznamo trud ljudi, ki dajo ves dan na dan.

Primer: Simone Biles. Izredna telovadka je po trojnem dvojcu osvojila svoj 6. naslov v dvoboju na ameriškem prvenstvu v gimnastiki in postala prva ženska, ki je to storila. Celo netelovadci in netekmovalni športniki lahko cenijo talent, ki je potreben za dosego tako izjemnega podviga.

Proslavljamo izjemne dosežke in verjamemo, da je njihov primer dokaz, da lahko tudi mi dosežemo nekaj velikega, četudi se to ne uvršča na olimpijske igre. Če želimo pozitivno vplivati na ljudi, moramo voditi z zgledom, voditi z namenom in izvrševati z odličnostjo.

6. Ujemite ljudi, ki delajo dobro

Močan način za uporabo pozitivnega vpliva je ujeti ljudi, ki delajo dobro. Namesto da bi iskali težave, iščite uspehe. Poiščite pogosto spregledane, a kritično pomembne stvari, ki jih počnejo vaši vrstniki, podrejeni in vodje, da bi bilo delo bolj učinkovito in prijetnejše.

Ko ujamete ljudi, ki delajo dobro, poimenujte in opazite njihove prispevke. Pokažite jim, da vas zanima uspeh drugih ljudi, saj bo to pozitivno vplivalo na vse osebne in poklicne odnose, ki ste si jih zastavili. Vplivati na življenje nekoga je tako enostavno kot ponuditi kompliment. Oglaševanje

7. Bodite navdušeni nad pohvalo

Kmalu nisem opazil izjemne poteze nekdanjega šefa. Sestankov ni samo začel in končal s pohvalo, temveč je pohvale popestril skozi celotno srečanje. Našel je način, kako proslaviti edinstvene lastnosti in spretnosti članov svoje ekipe. Hitro in natančno je lahko ocenil, kaj ljudje dobro počnejo, nato pa jim in njihovim kolegom dal vedeti.

Sestanki niso bili le priložnost za pregled seznama opravkov; bile so priložnosti za praznovanje dosežkov, ne glede na to, kako majhna so. To je ključno pri učenju, kako vplivati na ljudi.

To neizogibno pozitivno vpliva na tiste okoli vas. Ne pozabite, da bo človek, ki se počuti cenjenega, bolj pripravljen na vse, kar od njega zahtevate.

8. Bodite prijaznejši kot pravi

Lahko se ujameš v cikel dokazovanja. Za ljudi, ki nimajo samozavesti, ali ljudi, ki dajejo prednost mnenjem drugih, je pomembno, da imamo prav. Potrditev, ki prihaja z dojemanjem kot pravica, hrani njegov ego.

Vendar v prizadevanju, da imamo prav, lahko prizadenemo druge in v drugih vzbudimo zamero. Ko nekoga prizadenemo, ker je neprijazen, ga je veliko težje prisluhniti poslušanju tega, na kar poskušamo vplivati.

Protistrup za ravnanje z ljudmi prek ustrahovanja je, da se prijaznost daje prednost bolj pravičnosti. Lahko ste prijazni in še vedno trdno stojite v svojem položaju. Mnogi ljudje na primer mislijo, da potrebujejo druge, da potrdijo svoje izkušnje. Če oseba ne vidi situacije, ki ste jo doživeli tako, kot jo vidite vi, se razburite, vendar je vaša izkušnja vaša izkušnja.

Če greste vi in vaši prijatelji jesti in se zastrupite s hrano, se vam prijatelji ne bodo strinjali, da je bila hrana v restavraciji za vas problematična. Vse vaše potrjevanje, ki ga potrebujete, so vaše izkušnje z zastrupitvijo s hrano. Zato je vzeti čas, da dobimo prav, v bistvu zapravljeno in če ste bili prijazni pri iskanju potrditve svojih izkušenj s strupi s hrano, ste zdaj resnično izgubili točke.

9. Razumevanje človekovih logičnih, čustvenih in sodelovalnih potreb

Center za ustvarjalno vodstvo trdi, da je najboljši način, da vplivamo na druge, sklicevanje na njihove logične, čustvene in skupne potrebe^[1].Oglaševanje

Njihova logična potreba je njihova racionalna in izobraževalna potreba. Njihove čustvene potrebe so informacije, ki se jih dotaknejo globoko osebno. Kooperativna potreba je razumevanje stopnje sodelovanja, ki jo potrebujejo različni posamezniki, in nato ustrezno ponujanje.

Trik tega sistema je razumeti, da različni ljudje potrebujejo različne stvari. Za nekatere ljudi bo močna čustvena privlačnost odtehtala logične razlage. Za druge bo možnost sodelovanja prevladala nad čustveno povezanostjo.

Če poznate svojo publiko, boste vedeli, kaj potrebujejo, da bodo nanje pozitivno vplivali. Če imate omejene informacije o ljudeh, na katere poskušate vplivati, boste neučinkoviti.

10. Razumejte svoj pas

Če se želite naučiti, kako vplivati na ljudi, operirajte pri vaš področje vpliva, vaše strokovno mesto, vse ostalo pa prepustite drugim. Časi, ko se praznuje trgovanje z vsemi mojstri, so minili.

Večina ljudi ceni blagovne znamke, ki razumejo ciljno občinstvo in nato izpolnijo tisto, kar si želi. Ko se osredotočite na tisto, za kar ste edinstveno nadarjeni in usposobljeni, in to darilo ponudite ljudem, ki to potrebujejo, ste bolj učinkoviti. Ta učinkovitost je privlačna.

Ne morete pozitivno vplivati na druge, če vas bolj skrbi to, kar drugi počnejo, v primerjavi s tem, kar dobro počnete vi.

Končne misli

Če se naučite, kako vplivati na ljudi, gre za osredotočanje vaše človečnosti. Če želite izkoristiti pozitiven vpliv, se osredotočite na način komuniciranja in najprej izboljšajte odnos s sabo.

Težko je vplivati na druge, če še vedno poskušate ugotoviti, kako komunicirati s seboj. Najprej se privoščite svoji edinstvenosti, nato pa pojdite tja in vplivajte na druge.Oglaševanje