Eden najboljših načinov, da se prebijete na izbrano področje ali izveste več o tem, kako postati podjetnik, je najti nekoga, ki je šel pred vami in dosegel uspeh pri istem cilju. Ta oseba lahko kot mentor daje dragocene nasvete in spodbude. Izbira mentorja ni nujno težka naloga, vendar tudi ne sme biti nekaj, v kar naključno skočite. Pri izbiri mentorja boste želeli razmisliti o nekaj stvareh, da zagotovite pravilno prileganje.

1. Vrednote

Pomembno je, da se prepričate, da se vaše vrednote ujemajo z osebo, ki jo iščete kot potencialnega mentorja. Iskanje nekoga z vrednotami, podobnimi vašim, bo vodilo do boljših odnosov. Če želite to narediti, morate vedeti, kakšne so vaše vrednote. Zapišite svoje vrednote in jih resnično upoštevajte. Ogrožanje vaših vrednot bi lahko pripeljalo do nesreče, zato je izredno pomembno, da se prepričate, da veste, kaj so in kaj vam pomenijo. Verjamete v ravnovesje med delom in življenjem? Ali na prvo mesto postavljate svojo družino? Potem nekdo, ki dela več kot 60 ur na teden, morda ne bo primeren za vašega mentorja. Več boste izvedeli od nekoga, katerega vrednote zrcalijo vaše.Oglaševanje

2. Komunikacija

Mnogi ljudje so zelo uspešni na izbranem področju, vendar morda ne bodo mogli učinkovito predstaviti, kaj so storili, da so prišli tja. Želeli boste zagotoviti, da bo oseba, ki jo imate v mislih, sposobna komunicirati na način, ki vam je lahko razumljiv. To lahko storite tako, da opazujete, kako komunicira z drugimi. Ali svoja občutja ali ideje posredujejo z lahkoto in taktom? Ali z drugimi prostovoljno komunicirajo? To so pomembni atributi, na katere morate biti pozorni ne le zato, ker bo vaš mentor z vami lahko učinkovito komuniciral, temveč tudi zato, ker vam bo interakcija pomagala postati boljši komunikator.

3. Pripravljenost

Da bi lahko kaj učil kot mentor, mora biti ta oseba pripravljena pomagati. Če je nekdo našel uspeh, še ne pomeni, da ga bo z lahkoto delil z vami. Preden prosite nekoga, da vas mentorira, ga najprej malo spoznajte. Po kosilu imejte z njimi in preverite, ali so pripravljeni govoriti o svojih uspehih. Vprašajte, ali so bili v preteklosti že kdo mentor. Začutite njihovo osebnost in se prepričajte, da želijo deliti informacije, ki jih potrebujete.Oglaševanje

4. Pričakovanja

Prepričali se boste, da boste jasno opredelili, kaj iščete v odnosu med vami in vašim mentorjem. To pomeni, da bi morali imeti idejo, koliko časa bi radi preživeli s to osebo in katere dejavnosti bi se radi udeležili. Ali jih želite pogosto zasenčiti? Bi radi imeli čas, da jim zastavljate vprašanja zunaj njihovega poklicnega okolja? To so vrste dejavnosti, o katerih bi se morali pozanimati in jih opisati, preden se lotite določene osebe. Pomembno je, da se prepričate, da ste eksplicitni v svojih pričakovanjih, tako da ste vi in ​​vaš potencialni mentor na isti strani.

5. Osebnost

Verjeli ali ne, pri izbiri mentorja je vsekakor treba upoštevati osebnost. Če ste introvert in je vaš bodoči mentor ravno nasprotno, vam bo morda neprijetno. Ali pa morda iščete nekoga bolj ekstrovertiranega, da boste lahko posnemali nekatere od teh lastnosti. To boste morali sami določiti, preden poiščete mentorja, ki bi imel te lastnosti.Oglaševanje

Ko si vzamete čas za načrtovanje ciljev in želje mentorja, je večina dela že opravljena.

Ste v preteklosti že imeli uspeha z mentorjem? Ali ste mentor? Če da, kakšen nasvet imate za nekoga, ki ga išče? Oglaševanje

Prispevek za fotografijo: Poslovniki, ki razpravljajo o dokumentu / Victor1558 prek flickr.com