Odmik od visoko plačane službe je lahko zelo težaven. Navsezadnje so v družbi dobro plačana delovna mesta navadno dobro spoštovana in imajo občutek varnosti. Medtem ko se mnogi ljudje desetletja počutijo vedno bolj razočarani in zatirani v svoji karieri, nekateri zapustijo visoko plačana delovna mesta in se odločijo za drugo pot, ki je bolj zadovoljiva.

Tu je nekaj razlogov, zaradi katerih ljudje zapuščajo visoko plačane službe.

1. Hrepenijo po več svobodi

Nekatera visoko plačana delovna mesta ponujajo malo svobode in prilagodljivosti. Nekateri zaposleni na visokih položajih so zaradi narave določene kariere vedno na delovnem mestu in težko zapustijo delo v službi. Nekateri delavci, ki hrepenijo po več svobodi, na koncu zapustijo svojo kariero in si prizadevajo za življenjski slog, ki temelji na svobodi.Oglaševanje

Če ste to vi, izberite kariero, ki ustreza vašemu idealnemu življenju.

Milijoni ljudi izberejo svojo kariero in nato poskušajo svoje življenje prilagoditi svoji karieri, stisnejo svoje življenje v tedne in vikende, ko je veliko boljša ideja odločitev, kakšen življenjski slog želite živeti, in prilagoditev vaše kariere vašemu idealnemu življenjskemu slogu. Si želite zaposlitve v tradicionalnem delovnem okolju ali kariere od kjer koli? Ali želite urnik 9-5 ali prilagodljiv delovni čas?

Če uživate v svoji trenutni karieri, a bi radi imeli več svobode, se s šefom pogovorite o delu na daljavo, četudi je za začetek en dan na teden. Ali pa namesto 5 dni na teden vprašajte, ali bi lahko delali 4 daljše dni na teden. Delo 4 dni na teden pomeni manj časa za vožnjo vsak teden, 3-dnevni vikendi pa bi vam dali več svobode, da počnete stvari zunaj službe.

2. Njihove prednostne naloge se spremenijo

Včasih ljudje zapustijo visoko plačano kariero, ker se njihove prioritete spreminjajo. Nekateri zelo uspešni ljudje spremenijo pot, ko postanejo starši ali ko naletijo na nepričakovane življenjske dogodke, kot je tragična bolezen ali izguba zakonca. Ko se zgodijo pomembni dogodki, ki spremenijo življenje, ljudje pogosto razmišljajo o tem, kaj jim je resnično pomembno, včasih pa na koncu spremenijo poklicne smeri.Oglaševanje

Če ste to vi, bodite iskreni do svojih prednostnih nalog.

Če so se vaše prioritete spremenile, je pomembno, da se sami odločite in se ne počutite zaljubljeni v svojo kariero samo zato, ker vam je v preteklosti ustrezala. Pomembno je razmisliti, zakaj opravljate delo, ki ga opravljate. Je vaš cilj zapustiti močno finančno zapuščino, vplivati ​​na svet ali opraviti izpolnjujoča dela, ki uporabljajo vaše najboljše prednosti?

Če se počutite nemirno, je pomembno, da ste pozorni na ta nemir. Samo to, da je služba dobro plačana in jo družba dobro spoštuje in samo zato, ker vam je v preteklosti dobro ustrezala, še ne pomeni nujno, da je trenutno prava služba za vas. Ko razmišljate o svoji prihodnji karierni poti, želim, da se sami odločite in izberete kariero, ki vam omogoča, da svoje življenje usmerite v svoje prioritete.

3. Iščejo bolj izpolnjeno delo

Desetletja najboljših let svojega življenja preživimo v službi, zakaj torej ne bi opravljali dela, ki nas neverjetno izpolnjuje? Ko opravljamo delo, ki nas osvetli, kar nam omogoča, da maksimiziramo svoje moči, se osredotočimo na tisto, kar je za nas najpomembnejše, in naredimo vpliv, ki ga želimo narediti na svet, lahko izjemno in zelo izpolnjujoče.Oglaševanje

Če ste to vi, poiščite svojo strast.

Super je, ko lahko najdete in opravite delo, ki vas osvetli. Kot je dejal Steve Jobs, je edini način, da naredite odlično delo, da imate radi to, kar počnete. Če iščete svojo strast, oglejte si ta brezplačni delovni zvezek . Ko ste navdušeni nad svojim delom, je resnično všeč ponedeljek zjutraj. Potrebno je samo-odkrivanje in množična akcija, vendar je mogoče, da oblikujete kariero, ki vam je zelo všeč.

4. Želijo razviti svoje vodstvene sposobnosti

Po navedbah do Business Insider Članek, nedavna raziskava Global Millennials, ki jo je izvedla Deloitte, je odkrila nov razlog, zaradi katerega si mnogi želijo zamenjati službo: nezadovoljstvo z razvojem njihovih vodstvenih sposobnosti.

Če ste to vi, se pogovorite s šefom.

Glede na službo boste morda resnično lahko razvili svoje vodstvene sposobnosti, ne da bi zapustili podjetje. Poglejte, ali lahko načrtujete dogodke, poseben projekt, ki bi ga lahko vodili, ali ljudi, ki bi jim lahko bili mentorji v vašem trenutnem podjetju.Oglaševanje

Nenazadnje si je treba zapomniti, da tudi če niste navdušeni nad svojim delom, lahko že danes spremenite svet. Imate sposobnost, da nekomu polepšate dan, tam, kjer si. Nikoli ne podcenjujte sposobnosti, ki jo imate v trenutnih razmerah, da lahko spremenite ljudi okoli sebe.

Krediti za predstavljene fotografije: Benjamin Child preko unsplash.com