Kot pravi stari rek, Jack zaradi vsega dela in nobene igre postane dolgočasen fant. Tu je 17 kreativnih načinov za uničenje dolgčasa v pisarni:

1. Poigrajte se z nečim novim

Ian Worrall, izvršni direktor podjetja Šifrirani laboratoriji verjame, da je eden najučinkovitejših načinov za boj proti dolgčasu v pisarni zagotavljanje nove ekipe, s katero se lahko igrate. Na primer 360 Video in VR (ki staneta manj kot 300 dolarjev) lahko več zaposlenih osvobodi dolgčasa, pa tudi koristi družbi. Upravitelji zmagajo zaradi ustvarjalne vsebine, ki je najverjetneje končni rezultat, zaposleni pa se uživajo v igranju z nečim novim (ne da bi se sploh zavedali, da je nekatere njihove vsebine mogoče dejansko uporabiti za trženje blagovne znamke).

2. Manj se osredotočajte na delo in bolj na srečo

Če se delo začne počutiti kot vlečenje, je resnična resnica, da v službi preprosto niste zadovoljni. Kot Mike Fabbri, višji vodja razvoja agentov pri Kompas pravi, da je sreča rezultat, ki krepi produktivnost in zadrževanje - naša dva glavna vira zaslužka. Da bi ustvaril srečnejše zaposlene, se njegova ekipa osredotoča na nenehno povečevanje ravni angažiranosti, komunikacije, povezovanja in priznavanja znotraj podjetja. Sem spadajo tedenska e-poštna sporočila o nedavnih uspehih, veliko osebnih stikov in pogoste interaktivne delavnice. Po Fabbrijevih besedah ​​je celostni pristop zaposlenim prinesel novo življenje!

3. Popestrite pisarno na velik način

V službi je težko biti dolgčas, ko je vaša pisarna sestavljena iz ladijskih zabojnikov, vsi lahko pripeljejo svojega najboljšega prijatelja na delo, najhitreje pa se spustijo navzdol z velikanskim kovinskim toboganom, pravi Kelly Brosch, tiskovna predstavnica Kurgo . Kergo se je posvetil privabljanju novih in ustvarjalnih talentov, zato je odločitev, da je njihova pisarna prostor, kakršnega želijo zaposleni, prednostna naloga - in njihov novi prostor to vsekakor odraža!

4. Vzemite napajanje nazaj

Le nekaj stvari je bolj dolgočasno in vsakdanje, kot če vam šef dan za dnem in teden za tednom izroči seznam nalog. V naglici lahko zapre vaše kreativne sokove in povleče vaš fokus in energijo. Da bi temu preprečili, Shutterstock's Vodja oddelka People, Peter Phelan, predlaga, da se na cilje preloži breme zaposlenih. Verjame v tisto, kar imenuje pristen postopek, ki omogoča določitev ciljev in delovne obremenitve. Po njegovem mnenju ta sposobnost vplivanja na vašo karierno rast lahko zbudi rahlo zavzetega zaposlenega ali že zaposlenemu zaposlenemu pomaga doseči nove višine.Oglaševanje

5. Nehajte se ukvarjati s sovražnim delom

Po obdobju večje rasti, Firma86 Ustanovitelj in izvršni direktor Benjamin Surman je začel opažati trend. Kljub odličnim povezavam in neskončnim napotitvam strank pravi, da so se naše stranke od vedno navdušenega nad rezultati preusmerile v zgolj 'meh' nad rezultati. Odkril je, da so bili tako zaposleni z vkrcanjem novih strank, da si niso vzeli časa in ugotovili, kaj njihove zaposlene v resnici zanima in za katere stranke bi najbolje delali. Rešitev? Začeli smo spoznavati več o svojih ljudeh in nadarjenosti. Kaj jim je bilo všeč zunaj službe in kakšna bi bila njihova idealna stranka za sodelovanje? Nato smo začeli zanimanja za talente prilagajati interesom strank in tukaj je , zadovoljstvo je raslo tako med stranko kot med talenti!

6. Napolnite glasnost

Potrebujete način, kako čez dan dodati nekaj energije? Poskusite v pisarni vliti nekaj glasbe! Odlično se je izšlo za April Jimenez in uber-nadarjeno oblikovalsko ekipo pri Huemor . Pravi, da je nekaj, kar se nam zdi dobro, univerzalni zvočnik v pisarni. Vsak ima dostop do zvočnika sredi velikega prostora - vsak si lahko prisluhne glasbo za poslušanje, kdor pa noče, si lahko natakne slušalke.

Jimenez poleg tega, da preprosto vliva zabavo, pravi, da lahko služi kot odličen razbijalec napetosti (upam si, da se ne boste nasmehnili, ko nekdo igra 'Who Let's the Dogs Out?'). Skupnega govornika imenuje sorazmerno enostaven in poceni način za spodbujanje nekaterih vrsta skupnosti. Vsekakor nekaj, kar je vredno poskusiti!

7. Naj raziskujejo svoje strasti

Kaj vas kot zaposlenega najbolj motivira (ali pa kaj najbolj motivira vaše zaposlene?) Preprosta resnica je, da večino ljudi motivira sledenje njihovim strastem, ne zgolj pridobivanje novih pisarniških veščin. Če se naučite nove Excelove funkcije, boste morda lažje zapolnili življenjepis zaposlenega, ki vas bo nekoč zapustil, pravi LexION Capital Izvršna direktorica Elle Kaplan, vendar zaposlenemu ne ponuja nobenega dejanskega osebnega razvoja. Kaže na Googlov 20-odstotni čas kot primer, ki daje zaposlenim svobodo, da se lahko razvejajo in preizkusijo stvari, ki jih resnično zanimajo. Kadar ljudje smejo premakniti meje svojih vsakodnevnih obveznosti, pravi, da to pogosto prinese nekaj srečnih nesreč. Pojavljajo se edinstvene ideje.

8. Ustvari svojo lastno (karierno) pustolovščino

Če vas vsakodnevna vloga v službi dolgočasi, ne poskušajte gledati, kje ste zdaj, ampak kje želite biti. To je tisto, kar je Chris Castiglione, soustanovitelj in dekan En mesec verjame. Tukaj ob enem mesecu, pravi, smo vsakega zaposlenega vprašali: 'Kako vam lahko pomagamo osebno uspeti naslednje leto?' Priznava, da omogočanje zaposlenim, da prerastejo v nove vloge, ni vedno enostaven in jasen predlog. Kljub temu pravi, da je dovoliti zaposlenim, da rastejo, eksperimentirajo in se izzivajo, nekaj, česar sem zelo navdušen v kulturi, ki jo ustvarjamo. In zaenkrat omogoča, da njihova kultura podjetja uspeva.Oglaševanje

9. Občasno prerežite vrvico

Carisa Carlton, ena izmed strokovnjakinj Kje ženske ustvarjajo poslovno revijo je trdno prepričan, da lahko sprememba kraja močno spodbudi ustvarjalnost in sodelovanje. Ko sem vodila razvoj Chat Face2Face, je povedala, da sem svojo ekipo za tri dni peljala na otok Molokai, kjer smo sedeli na brezžičnem obrežnem posestvu in podrobno opisali zasnovo uporabniškega vmesnika med rundami ping-ponga. Njena motivacija je bila preprosta: njene kreativne in tehnološke ekipe naj si zaupajo toliko, da bodo sprejele kritike in se poigravale z idejami drugih. Skratka, pravi, uspelo je.

Dodaja, da čeprav smo večino večerov preživeli pred računalniki, so naše največje ideje zaživele v času socialne sprostitve, kot sta jedilnica ali igra. Čeprav je potovanje na havajski otok za večino podjetij nekoliko preveč stroškovno, lahko sprememba pokrajine resno koristi vsakemu zaposlenemu.

10. Popestrite svoja srečanja

Sestanki. Lahko so eden najbolj omamljajočih vidikov delovnika, zlasti kadar se zdi, da imajo vedno enake zasedbe likov, ki razpravljajo o istih projektih in vedno znova naletijo na iste cestne zapore. Pameten način za dodajanje raznolikosti razpravi je vključitev delavcev v skupinske projekte „thinkbox“, pri čemer se uporabljajo zaposleni, ki običajno niso del pogovora. Tako bodo zaposleni lahko razmišljali izven okvirov, pravi Meadows Gaming Podpredsednik Kegin Brogan in razpravljajte o več načinih reševanja istega problema. Razbije monotonost tako običajnih udeležencev sestankov kot tistih, ki so osredotočeni predvsem na naloge in ne na strategijo na visoki ravni.

11. Trdo delajte ... in igrajte trdo

Včasih je premagovanje dolgčasa v službi pogosto postavljanje pogostih ciljev in osredotočenost nanje le nekaj dni naenkrat. Prav tak pristop je sprejela ekipa na Trženje prodaje . Direktorica Courtney Lindbeck pravi, da vsak teden začnejo s srečanjem vseh rok, na katerem zaposleni opisujejo velike cilje, ki so jim v tednu namenjeni.

Ko se petek valja, naredi, naredimo nekaj, kar se imenuje ‘Veseli obrazi.’ Na tablo narišemo smeška, namrščen obraz, vprašaj in žarnico. Pod temi poglavji vsak zapišemo, kaj nas veseli iz delovnega tedna, kaj nas vznemirja ali odvrača, o čem imamo vprašanja in na koncu še o kakšnih novih idejah ali strategijah. Po Lindbecku določanje ciljev s kratkimi roki - in nato praznovanje njihovega zaključka vsak teden - pomaga, da so vsi motivirani in resnično oživijo pisarno.Oglaševanje

12. Predložite predlog

Včasih se iskanje načinov za izboljšanje delovnega mesta nanaša na povpraševanje po povratnih informacijah zaposlenih in nato ukrepanje po njem! Zakaj? No, kot Duncan Murtagh, soustanovitelj bratranec , pravi, Nobeno delovno okolje ni popolnoma enako, zato je lahko učinkovita uporaba rešitev za rezanje piškotov težavna. Namesto tega predlaga, da zaprosite in uporabite ideje zaposlenih. Če si rečete: To se sliši kot staro pisarniško polje za komentar, imaš prav. Ampak, če naredimo pravilno, deluje. Po besedah ​​Murtagha se zaposleni počutijo cenjeni, zaposleni, ki se pri delu počutijo cenjene, pa so naravno srečnejši in bolj motivirani za dobro delovanje. Če želite iz svoje pisarne narediti popoln kraj za delo, je to odličen način, da to uresničite.

13. Ohranite smisel za humor

Naš moto je, da bomo vsi delali napake, pravi Teri Gualt, izvršna direktorica Igra z živili , zato se naučite pisati dobre limericke! Namesto da bi ves čas govorili o napaki zaposlenega, bi lahko več menedžerjev imelo koristi od lahkega in kreativnega pristopa, ki sta ga sprejela Teri in njena ekipa. Če sprejmete, da se napake zgodijo, boste pritisnili na vse vpletene in če boste od zaposlenega zahtevali, da pojasni nesrečo v obliki omejenega stanja, se bo norčeval iz običajno težke situacije. Aktiviral bo tudi njihove ustvarjalne sokove, ki se bodo verjetno prenesli v njihovo običajno obremenitev.

14. V svoj dan dodajte malo dejavnosti

Vsi smo začutili energijsko zatišje sredi popoldneva - tudi v najbolj obremenjenih dneh. A to še ne pomeni, da je ni mogoče premagati. The Skupina Goodwin v Bostonu je Massachussetts pripravil nekaj kreativnih načinov, kako to narediti! Njihovi zaposleni čez dan pogosto izkoristijo jogo in CrossFit, da si oddahnejo in se ponovno okrepijo. Prav tako občasno pripeljejo vašega psa na delovne dni, ker, kot pravi tiskovna predstavnica Amanda Santucci, kdo se ne bi rad igral po pisarni? Sliši se kot moja pisarna!

15. Bodite malo bolj osebni

Eden največjih ubijalcev vibracij v delovnem dnevu je dan, ki ga preživite obkrožen z množico ljudi, ki jih v resnici ne poznate ali vas ne zanimajo. Zelo enostavno se lahko dolgočasite, ko delo postane vsakdanje in v bližini nimate prijateljev, ki bi razbili monotonost. Doubledot Media Generalni direktor Simon Slade ima zdravilo. Ekipni izleti gradijo tovarištvo, pravi. Zaposleni se med seboj osebno in profesionalno spoznavajo, kar spodbuja sodelovanje, nadaljuje. Meni, da te osebne povezave pomagajo vsak dan narediti bolj koristno in navsezadnje bolj zabavno.

16. Delajte manj (ja, prav ste prebrali)

40-urni delovni teden je v ZDA standard že skoraj 150 let. A kot Kaja Kuczyńska iz Painite svetovanje opozarja, 40-urni delovni teden je bil ustvarjen kot zgornja meja števila ur, ki jih mora delavec prispevati k delovni sili. Pravi, da se sčasoma pričakovanja spreminjajo do te mere, da je zdaj 40-urni delovni teden najmanj pričakovanje.Oglaševanje

Za boj proti dolgočasju in izgorelosti, ki lahko spremljata te dolge delovnike, predlaga, da si čez dan vzamete veliko odmorov. Po njenih besedah ​​bi morali zaposleni pogosto vstajati, da se raztegnejo, popijejo pijačo ali sodelujejo z drugimi zaposlenimi. Ti majhni odmori lahko pomagajo ohranjati vaš um svež in angažiran, ko se delovnik poteka. Prav tako delavcem zagotavljajo pomembno priložnost, da vstanejo in se premikajo, kar ima lahko resne zdravstvene koristi

17. Vedno se učite

Kolikor pri svojem delu vsi uživamo raznolikost, je resnica, da bodo naše naloge in projekti pogosto zelo podobni. In včasih se zdi, da zamujate priložnosti za rast novih znanj in postanete bolj dragoceni kot zaposleni. Za boj proti temu je sodeloval Samuel Orf, vodilni oblikovalec pri Levy na spletu predlaga nekaj, čemur reče kosilo in se nauči. Oskrbovano kosilo kombinirajo s predstavitvijo nove spretnosti ali postopka, ki ga drugi v podjetju morda še niso preizkusili.

Pravi, da to ne samo, da združuje ekipo, ampak tudi način, kako ljudje v različnih oddelkih bolje razumejo, kaj delajo njihovi sodelavci, ali pa se nekdo v istem oddelku potopi malo globlje in se nauči kaj novega. Vse skupaj je način, da se stvari premikajo naprej, tudi če se stvari počutijo počasi.

Bonus: Če vse drugo ne uspe, najem umetnika balona

Včasih boste, ne glede na to, koliko odličnih novih pravilnikov uvedli ali koliko dejavnosti za ustvarjanje ekip, vseeno morali dodati malo popestritve dnevu. Ideja, na katero morda niste pomislili, je najeti zabavljača, ki bo prišel in poživil vašo ekipo! Po mnenju Marka Byrnea, lastnika družbe, je to storilo več podjetij iz Fortune 500 Derbi, ki namiguje . Po vsem svetu so ga preleteli, da bi poživil klicne centre in službe za stranke. Nekatera delovna mesta so po naravi stresna in / ali ponavljajoča se. Če naredite nekaj nenavadnega, je odličen način, da stvari ostanejo zanimive!

Prispevek za fotografijo: Ni motivirano / Leon Fishman prek flickr.com Oglaševanje