Med podjetji po vsem svetu se je pojavila nova moda. Koristi strankam, zaposlenim in vodstvu. Ta novi priljubljeni trend se loti od podjetja do podjetja in se širi kot požar. Kaj je ta novi trend? To je poudarek na sreči zaposlenih.

Velika podjetja spreminjajo način svojega delovanja z razvojem politik za ustvarjanje srečnega delovnega mesta. Univerza v Warwicku je v nedavni študiji izvedla poskuse, ki so dokazali, da so srečni delavci za 12% bolj produktivni. Lažje je delati podjetje, ki dobro ravna z vami, kajne? Tu je nekaj kazalcev, da delate za odlično podjetje.

1. Vodstvo je pošteno, dostopno in pošteno.

Lažje je slediti nekomu, za katerega mislite, da iskreno želi najboljše za vas, sebe in podjetje. Tam so, da odgovorijo na vsa vaša vprašanja in če odgovora ne vedo, ga bodo našli za vas.Oglaševanje

2. Obstaja prostor za rast.

Prostor za rast je lahko s promocijami ali izobraževanjem v dobro vas in tudi podjetja. Nekatera podjetja so pripravljena štipendirati, če gre za razrede na istem delovnem področju. Zakaj to počnejo? Preprosto zato, ker bo pomagal vašim poverilnicam, plačilu in njihovim strankam, tako da jim bo dal usposobljene strokovnjake.

3. Med vsemi obstaja odprto sodelovanje.

Pomembni so občasni sestanki za sodelovanje pri tem, kaj je treba obravnavati med vami in ostalo pisarno. Vaš glas je pomemben za vodstvo in tam so, da slišijo, kaj imate povedati in kaj vas moti.

4. Obstajajo konstruktivne povratne informacije.

Če delate v podjetju, ki vam daje mesečna, četrtletna ali letna poročila o napredku, je dobro. To pomeni, da jim je mar, da vas obdržijo in poskrbijo, da veste, kakšne korake je treba storiti, da gremo naprej v podjetje. Pomembno je, da to jemljemo kot konstruktivno kritiko in ne osebno. Vaše vodstvo vam daje priložnost, da ugotovite, kaj je treba storiti, da napredujete s podjetjem, in resnično skrbite, da boste uspeli, kolikor je le mogoče.Oglaševanje

5. Obstaja obsežen postopek zaposlovanja za preprečevanje strupenih delavcev.

Če bi morali opraviti nekaj razgovorov, da bi začeli delati za svoje delo, je več kot verjetno, da si veliko prizadevajo za postopek zaposlovanja, da bi preprečili, da bi v pisarno prišli kakršni koli strupeni delavci. To so tisti, ki so negativni in ga v vrtcu širijo hitreje kot prehlad. Oni so tisti, ki ves čas kličejo bolne in vas delajo v dvojicah, ker ni nobenega kritja. Oni so tisti, ki sprožijo pisarniško politiko, ker imajo radi dramo, predvsem pa nimajo strasti, da bi dobro opravili svoje delo. Podjetja, ki se osredotočajo na srečo zaposlenih, bodo poskrbela, da boste sodelovali s strastnimi in pridnimi ljudmi, kakršni ste tudi vi.

6. Obstaja občutek majhnega podjetja.

Če z zgornjim vodstvom komunicirate z več kot le občasno e-pošto o spremembi pravilnika, je to vsekakor dobro. Podjetja, ki imajo svojega generalnega direktorja ali generalnega direktorja, naredijo malenkosti, kot so prijateljska tekmovanja z dodatkom za nagrado ali prijazna večerja s skupino zaposlenih, kaže, da jim je resnično mar, kako se počutijo njihovi zaposleni.

7. Med zaposlenimi, vodstvom in njihovimi družinami je velik poudarek na morali.

Dobro je, če se znajdete na občasnem družinskem dnevu ali dogodku, ki vključuje vaše službeno in domače življenje. To pomeni, da resnično želijo vedeti, kdo ste kot oseba, ne samo zaposleni. Spodbuja moralnost in daje občutek skupnosti v pisarni in zunaj nje.Oglaševanje

8. Vzdušje je zabavno in koristno.

Odličen občutek je biti občasno cenjen in nagrajen za dobro opravljeno delo. Nekatera podjetja začenjajo s tombolami za televizorje, počitnice in darilne kartice za povečanje sreče in dejavnosti zaposlenih. Če ste dobili potep po hrbtu, besede hvaležnosti ali ste celo osvojili televizijo, to pomeni, da delate za odlično družbo.

9. Obstaja raznoliko okolje.

Raznoliko okolje pomeni, da vaše podjetje zaposli glede na to, kdo bo najbolje ustrezal ciljem podjetja in okrepil moral ekipe. To je ne glede na njihovo raso, starost, spol, izkušnje in občasno izobrazbo.

10. Plačilo je pravično za zahtevano službo.

Nihče ne mara, da je za veliko truda plačan zelo malo. Podjetje, ki skrbi za pravične plače in daje priložnostne bonuse, skrbi za svoje zaposlene in njihovo blaginjo.Oglaševanje

11. Obstajajo jasna pričakovanja in navodila, kako izpolniti ta pričakovanja.

Zelo enostavno se držite pričakovanj in sledite navodilom. Ko dobite jasen cilj in korake, ki jih morate sprejeti, to pomeni, da vaša naloga ni le metanje številk, opravil ali sestankov samo zato, da boste zasedeni. Resnično si želijo, da bi vam uspelo, in bodo sodelovali z vami na vsakem koraku, da se prepričajo, da se to zgodi.

12. V delovnem dnevu so občasni odmori.

Čeprav se ne zdi logično, da si vzamemo več odmorov, da bi bili bolj produktivni, nekatera podjetja verjamejo, da je tako. Če imate več kot en oddih za kosilo, to pomeni, da jih zanima več kot le vaša prehrana. Skrbijo za vašo produktivnost, raven stresa in učinkovitost. Vsakdo potrebuje tisti občasni odmor za kavo ali le petnajst minut, da se po slabem trenutku spregovori na sprehod.

Če zaključimo, da če delate v enem od teh podjetij, se počutite srečni. Tam so v dobrobit vseh v organizaciji in skrbijo za vašo srečo. Nekateri ga na srečo nimajo, a kdo ve, morda se bo to čez nekaj let spremenilo.Oglaševanje

Krediti za predstavljene fotografije: Team Spirit - Gerd Altmann prek pixabay.com