En moj študent je nekoč šel na razgovor. Bil je formalno oblečen, toda ko je prišel tja, je bil presenečen, ko je našel vse v priložnostni opremi! Službe ni dobil in nisem prepričan, ali je bila njegova obleka povezana s tem. Seveda bi se lahko izognil vsemu temu nelagodju in nelagodju, če bi že prej poklical podjetje in ugotovil, kakšen je kodeks oblačenja.

Seveda za nekatere obstajajo zdravstveni in varnostni razlogi pravila oblačenja . Na primer, pri upravljanju strojev ali negi nakit ni priporočljiv! Kuharice naj iz očitnih higienskih razlogov lase zavežejo nazaj ali jih pokrijejo. Obstajajo tudi primeri, ko kodeks oblačenja pomaga okrepiti blagovno znamko podjetja. Ne predstavljam si stevardese v majici, kratkih hlačah ali natikačih! Obravnavanje javnosti lahko zahteva tudi določena pravila. Poleg teh vprašanj se mi zdi, da kodeks oblačenja nima nobenega koristnega namena in je po nepotrebnem zapleten. Tu je pet razlogov, zakaj bi to morali pozabiti na delovnem mestu.

1. Oblačila lahko povzročijo, da se zaposleni počutijo neprijetno

Nekatera pravila o vedno moški ali ženskah, ki morajo nositi poslovno obleko, lahko povzročijo, da se zaposleni počutijo nelagodno, zlasti ko se vreme ogreje. Obstajajo tudi drugi razlogi, zakaj so ta zastarela pravila nepraktična. Ljudje se počutijo bolje in želijo dati vse od sebe, ko nosijo tisto, kar ustreza njihovi obliki telesa, razpoloženju in dolžnostim. Če vedo, da lahko izberejo tisto, kar jim najbolj ustreza, se lahko osredotočijo na nalogo. Googlovi anketarji ne upoštevajo kodeksa oblačenja kot svojega navedena politika je, da jim je bolj mar, kaj pravi kandidat, kot pa tisto, kar imajo oblečeni!Oglaševanje

2. Kodeksi oblačenja lahko ovirajo preglednost in zaupanje

Če bi morali ves dan in vsak dan nositi uradna oblačila, lahko in resnično ustvarite precej zamašeno in konzervativno vzdušje. Nič ne pomaga pri opolnomočenju zaposlenih. Osebje začne presojati ljudi, kako izgledajo. Ta presoja lahko vpliva na to, kako ljudje ocenjujejo svoje kolege na delovnem mestu, in lahko ustvari tudi precej subtilno diskriminacijo. Ko so ljudje bolj sproščeni in se oblačijo, kot želijo, je veliko več možnosti za sodelovanje, dialog in timsko delo. Kolegi so cenjeni zaradi kakovosti dela, ki ga proizvajajo, in ne zaradi njihovega izgleda. To ni modna revija!

Ne glede na to, kakšno uniformo je […] nadeti takšno livrejo, je odpovedati se pravici, da deluje kot posameznik - Alison Lurie

Apple je dal ton ko je Steve Jobs bos hodil po svoji pisarni. Ima zelo priložnostno korporacijsko kulturo, ki je namenjena spodbujanju inovacij in uresničevanju velikih stvari. Koda oblačenja nima nobenega vpliva.Oglaševanje

3. Kodekse oblačenja je treba pregledati

Še vedno obstaja ogromno predsodkov o tetovažah in piercingih, zlasti v storitvenih dejavnostih. Posledice so bile, da so morali zaposleni pokrivati ​​tetovaže z rokami, ko so sužnjili nad soparno pečjo. Starbucks so pred kratkim sprostili svoja pravila in strežniki lahko zdaj v določenih mejah prikazujejo svoje osebne okraske telesa. Velika prednost je, da čutijo večjo moč za samoizražanje. To bo vplivalo na to, da se bodo lahko bolje povezali s strankami in jim zagotovili boljše storitve.

4. Toga pravila oblačenja lahko vodijo do rasne diskriminacije

Predstavljajte si, ko podjetje vztraja, da so vsi moški člani njegovega osebja čisto obrijani. To pogosto ustvarja težave afroameriškim moškim, ki trpijo zaradi kožne bolezni pseudofolliculitis barbae ki se ob britju pogosto poslabša. Politika brez brade tukaj ustvarja rasno diskriminacijo in bi jo bilo treba sprostiti. Prav tako lahko zmanjša bolniško odsotnost in zaposlene motivira, ko se počutijo sproščeno s svojim telesom.

Druga negativna posledica politike brez brade za moške je očitna v pisarni senata na Capitol Hillu. Zalizci niso smeli biti daljši od ušesne školjke in ni bilo smisla niti razmišljati o tem, da bi si naredili dobro urejeno brado, saj bi jih poslali v moško sobo, da bi se obrili! Sprostitev kodeksa oblačenja pomeni, da bo videz na drugem mestu glede na to, kaj zaposleni dejansko proizvaja, in takšen mora biti.Oglaševanje

5. Kodeksi oblačenja so anahronost

Kodeksi oblačenja so nadaljevanje ideje o šolski uniformi, pri kateri se učenci aktivno odsvetujejo, da bi se v načinu oblačenja izstopali kot posamezniki. Dekleta so še posebej ranljiva, saj družba zahteva skladnost na delovnem mestu, medtem ko družba hvali Beyonce, ker je kršila pravila in pokazala, da je pooblaščena. Če se ne bodo dotaknili črte, jih bo sram. Kodeksi oblačenja morajo biti čim bolj pošteni za oba spola, tako da ženske ne bodo čutile, da so pretirano nadzorovane.

Pop kultura govori [dekletom]: 'Bodite prikupni, lepi in seksi, če pa ste preveč prikupni, lepi in seksi, ste kurba. - Niv Myasato

Delodajalci imajo včasih kodeks oblačenja, ki diskriminira zaposlene, ki se počutijo primorane oblačiti v skladu z njihovo versko ali kulturno tradicijo. Na primer, podjetje, ki vztraja, da morajo vse ženske nositi krila ali obleke, bi lahko vznemirilo muslimanke, ki se v hlačah počutijo lažje. Samo še ena posledica tega, da imamo pravila oblačenja, ki nimajo nobenega koristnega namena.Oglaševanje

Bistvo mora biti vedno, da to, kar nosi član osebja, ne vpliva na njegovo delovno uspešnost in dosežke. Ali bo kodeks oblačenja vplival na inovacije, ustvarjalnost in produktivnost? Dvomim!

Prispevek za fotografijo: Priprava za obisk stranke / Lars Ploughmann prek flickr.com