Končno ste prišli do konca razgovora in vaš potencialni delodajalec vam postavi najpogostejše vprašanje - Imaš kakšno vprašanje?

Marsikdo na to ne gleda kot na pomembno vprašanje in dejansko je najpogostejši odgovor ne.

Morda ste imeli v mislih nekaj osnovnih vprašanj, a ste menili, da so bila med intervjujem že zajeta?

Morda sploh niste pomislili na nobenega, ker zagotovo na razgovoru gre bolj za to, kar govorite, kot za potencialnega delodajalca?Oglaševanje

V tem primeru morda bolj ovirate možnosti za zaposlitev, kot se zavedate.

Zakaj je na to preprosto vprašanje težko odgovoriti

Če ste v intervjujih še posebej nervozni, ne glede na to, ali ste se počutili dobro ali ne, lahko vaš um na koncu razgovora začne čutiti olajšanje in začne sproščati.

Težava tukaj je v tem, da verjamemo imaš kakšno vprašanje? je trenutek, ko je intervju končan, v resnici pa vas anketar v bistvu še vedno preizkuša. Želeli bi oceniti vaše zanimanje zanje, vlogo ali podjetje. Če niste pripravljeni na zanimiva vprašanja ali vprašanja, ki iščejo informacije, lahko naletite na nezainteresirana in ne navdušena dela.

Druga težava je, če smo res pripravili vprašanja, a so bila nanje že odgovorjena v intervjuju. Težko je poiskati nova vprašanja sproti, na koncu pa ne moremo pomisliti na nobeno.Oglaševanje

Kako lahko postavljanje vprašanj dokaže, da ste najbolj primerni za delo

Navdušenje, zanimanje in dober dvosmeren pogovor so odlični načini za dobro srečanje pri srečanju s potencialnim kadrom. Medtem ko je glavnina intervjuja dobro osvetliti sebe in svoje sposobnosti za vlogo, postavljanje vprašanj resnično pokaže potencialnemu delodajalcu vaše znanje, zavedanje o vlogi in to, da ste se na razgovor v celoti pripravili.

V bistvu kaže, da se resno ukvarjate z delom in če ste raziskali podjetje in njegove vrednote, je to lahko priložnost, da svoje znanje o njih in njihovem delovanju še dodatno pokažete.

Ni pa vse le zaposlovanje, ampak tudi priložnost, da vidite, ali so primerni za vaše delovne vrednote, napredovanje v karieri in življenjski slog.

Katere vrste vprašanj naj postavim?

Ključna je priprava. Pomembno je imeti vsaj dve potencialni pametni vprašanji ki lahko dokaže vaše navdušenje nad službo. Najboljši vključujejo vaše zanimanje za delodajalca, hkrati pa pridobijo pomembne informacije zase in ali je služba primerna za vas. Z drugimi besedami, vaša vprašanja so osredotočen in odprta. Oglaševanje

Vprašanja o podjetju

To je priložnost, da pokažete svoje znanje o podjetju, hkrati pa preverite, ali bo nekje koristilo vam in vaši karierni poti.

• Prebrala sem, da se podjetje osredotoča na pomen skupnosti in za svoje zaposlene izvaja shemo prostovoljstva. Mi lahko poveste kaj več o tem?
• Bi mi lahko povedali nekaj več o kulturi podjetja?
• Kako podjetje vlaga v svoje zaposlene v smislu usposabljanja?
• Kako to podjetje opredeljuje in meri uspeh?

Vprašanja o vlogi

Pokažite več navdušenja nad vlogo z dodatnimi vprašanji. Ne pozabite, da lahko izberete kaj, kar je zaposlovalec omenil pri opisovanju vloge, in ga prosite, da to podrobneje pojasnite, ali pa razmislite o svoji prihodnosti v tej vlogi in kako vam lahko pomaga pri rasti.

• Mi lahko poveste, kako lahko vidite, kako ta vloga napreduje?
• Kakšna so vaša pričakovanja glede te vloge v naslednjem mesecu, treh mesecih ali letu?
• Mi lahko poveste, kakšen bi bil tipičen dan v tej vlogi?
• Kateri so največji izzivi tega dela?
• Je to novo stališče? Če ne, kaj je prejšnji zaposleni nadaljeval?

Vprašanja za zaslišanje

Vprašanje anketarja o njihovem osebnem pogledu na njihovo vlogo v podjetju in kako to deluje zanje je dober pokazatelj za običajno poklicno življenje v tem podjetju in morda ekipo, v kateri boste delali.

• Kaj vam je najbolj všeč pri delu tukaj?
• Kako dolgo ste že v podjetju?
• Ali bi kaj izboljšali v smislu dela tukaj?
• Kakšna je dinamika ekipe?

Vprašanja za dodatno razjasnitev vaše ustreznosti za vlogo

Če menite, da imate o sebi še kaj povedati, kar bi vam lahko pomagalo do službe, ali bi radi pojasnili nekaj o svoji zgodovini dela, je zdaj pravi čas, da predstavite informacije. Poskusite ne vsiljevati informacij, če niso bile zahtevane - to je način, da se vam zdijo odprti. Vendar pa bo pretirano razlaganje neskladja, o katerem niso vprašali, verjetno povzročilo težave.Oglaševanje

• Kaj vam lahko pojasnim glede svojih kvalifikacij?
• Imate kakšne zadržke glede mojih kvalifikacij?
• Ali lahko na vas odgovorim na kakšna druga vprašanja?

Vprašanja o logistiki

Najverjetneje bodo vprašanja v zvezi z naslednjimi koraki v postopku, na katera bi radi odgovorili. Dobro si je omisliti nekaj, ker nočete zapustiti razgovora in se spraševati, kaj se dogaja naprej. Najbolje je, da te vprašate čisto na koncu.

• Kaj je naslednji korak v postopku najema?
• Kdaj lahko pričakujem, da bom slišal za službo?
• Kdaj je predviden začetni datum za to delovno mesto?
• Če pomislim na še kakšno vprašanje, na koga se lahko obrnem?

Ne pozabite: Ne sprašujte o plači, prejemkih, oddihu ali o tem, ali ste dobili službo. O njih bomo razpravljali po razgovoru.

Torej, ne pozabite imeti nekaj vprašanj. Nadaljujte z razmišljanjem, da je to še vedno ključni del intervjuja, in kažete svoje navdušenje in zanimanje tako zanje kot z vlogo. Vendar je to tudi v vašo korist in dobra vprašanja za iskanje informacij vam lahko pomagajo vedeti, ali vam služba ustreza. Vso srečo!