Torej, želite delati za Google, kajne? Slišali ste že za njihovo visoko plačilo, neverjetne ugodnosti in edinstveno korporacijsko kulturo, zdaj pa to želite. No, niste sami. Google prejema številne prijave za zaposlitev; pravzaprav so samo v enem tednu poročali, da so jih poslali več kot 75.000. Vprašanje je, kako se med to močno konkurenco lahko ločite in zaposlite sanjsko službo? Kaj Google išče pri morebitnih novih zaposlitvah?

Tu je sedem stvari, ki jih Google išče pri svojih zaposlenih:

1. Kognitivna sposobnost je vredna predvsem drugega

Kognitivna sposobnost ne pomeni IQ. Google išče tiste, ki se lahko naučijo novih stvari. Želijo si ljudi, ki lahko podatke sproti obdelujejo in se hitro prilagajajo novim situacijam.Oglaševanje

Google s pomočjo skrbno zasnovanega in natančno preizkušenega vedenjskega intervjuja oceni kandidatove kognitivne sposobnosti. Če se želite pripraviti na takšen razgovor, razmislite o tem, kako narediti nekaj stranskih miselnih ugank, ki vas bodo prisilile, da boste težave reševali z zunanjim razmišljanjem.

2. Emergentno vodstvo

Google ceni novo vodstvo nad tradicionalnim vodstvom. To pomeni, da bi raje videli primer, kje ste sami prevzeli vodstvo, namesto da bi slišali, da ste predsednik razreda ali vodja skupine. Želijo videti, da lahko prevzamete vodilno vlogo, ne da bi vam bila dodeljena takšna vloga, in, kar je še pomembneje, da se lahko odrečete tej moči, ko je to primerno. Google je zelo usmerjen v ekipo in se v marsičem izogne ​​tipični hierarhiji zaposlenih. Želijo si ljudi, ki se lahko tekoče premikajo in zapuščajo vodstvene položaje.

3. Ponižnost

Google želi ljudi, ki so prepričani v svoje sposobnosti, a dovolj ponižni, da vedo, kdaj se umakniti boljši ideji. Lazlo Bock, Googlov starejši podpredsednik za področje ljudi, je to izrazil tako: hkrati potrebujete velik in majhen ego v isti osebi. Morate biti sposobni prepoznati in se naučiti iz svojih neuspehov.Oglaševanje

4. Lastništvo

Google želi zaposlene, ki prevzamejo lastništvo nad nalogami, ki so jim dodeljene; tisti, ki so navdušeni nad reševanjem problemov in potiskanjem podjetja naprej. Čutijo odgovornost, ki jih žene k premagovanju ovir. Z drugimi besedami, ne želijo si ljudi, ki zanje delajo kot le plačo, ampak želijo ljudi, ki svoje delo vidijo kot podaljšek sebe.

5. Strokovnost

Po mnenju Bocka je strokovno znanje sicer pomembno, zlasti za bolj tehnične položaje, vendar je pravzaprav najmanj pomembno od lastnosti, ki jih iščejo pri idealnem kandidatu. Če se tako imenovani strokovnjak pogosto znajde pred težavo, privzeto ravna tako, kot je to vedno počel, v nasprotju s preizkušanjem novih tehnik. Google daje prednost tistim, ki lahko svoje znanje pokažejo na inovativen način.

6. Dosežki, ki presegajo vašo stopnjo

Bock je izjavil, da se je delež ljudi, ki nimajo Googlove fakultete, sčasoma povečal. Dejansko v nekaterih Googlovih ekipah do 14% članov nima univerzitetne izobrazbe. V nadaljevanju je dodal, da so podjetja G.P.A. kot kriterij za zaposlovanje brez vrednosti, rezultati testov pa so brez vrednosti ... Ugotovili smo, da ne napovedujejo ničesar.Oglaševanje

Seveda nič od tega ne pomeni, da dobre ocene in ustrezna univerzitetna diploma niso dragocene pri iskanju zaposlitve v Googlu, še posebej, ker tam številna delovna mesta zahtevajo napredne veščine matematike, računalništva in kodiranja. Povedati je treba le, da čeprav so te stvari odlično izhodišče, Google ne verjame, da povedo celotno zgodbo.

7. Pokaži, ne povej

Google želi videti, kaj lahko ustvarite. Če ste na primer programer, boste bolj verjetno dobili službo s predstavitvijo svoje kode kot z naštevanjem svoje impresivne delovne zgodovine ali industrijskih certifikatov. Želijo videti jasne primere vaše usposobljenosti, na primer odprtokodni projekt, za katerega ste prispevali kodo, ali inovativen pristop, ki ste ga uporabili za zahteven projekt. Če rečete, da veste, kako nekaj narediti, je bolje, da to podprete.

Oglaševanje

Google išče dlje od tradicionalnih kvalifikacij in išče tiste, ki znajo inovirati, se učiti in učinkovito delati v skupini. Če menite, da ste dosegli, kar je potrebno, potem ne oklevajte in se prijavite za sanjsko službo. Tudi če so vaše znamenitosti postavljene drugje, vam bo razkazovanje teh lastnosti pomagalo postati privlačnejši kandidat v katerem koli iskanju zaposlitve.

Oglaševanje

Krediti za predstavljene fotografije: Googlov logotip v Building43 / Robert Scoble prek flickr.com