Verjetno ste že opravili psihometrični test. Mogoče MBTI (Myers-Briggs), Belbin ali Firo-B. Vsak vam pove nekaj drugega o sebi. Razlog, da favoriziram HBDI, je preprost. Večina ljudi, s katerimi se pogovarjamo, si ne more zapomniti štirih črk svojega osebnega profila Myers-Briggs. Herrmann inštrument za prevlado možganov vam daje barvo; modra, zelena, rdeča ali rumena. Večina ljudi se leta pozneje še vedno spomni svoje barve in vam lahko pove, kaj to na splošno pomeni. Iz tega razloga in ker ima HBDI skrite globine, ko enkrat razumete svojo barvo, jo uporabljamo kot orodje za delo.

V 14 letih uporabe tega psihometričnega testa so najbolj praktični načini, kako smo ga uporabili, naslednji:Oglaševanje

• Skupine spremenijo svojo sliko profila v Skype, da vključijo barvo, da se lahko bolje razumejo.
• Zaposlovanje - Čeprav to ne more biti končni odgovor, pomaga nabornikom, da sprejmejo premišljeno odločitev.
• Z reševanjem težav z uporabo barv kot faz ekipa hitreje pride do odgovora, npr. Katere podatke pogrešamo (modra).
• Izris vsakega člana ekipe na barvni lestvici HBDI pomaga ekipi, da razume njihove splošne prednosti in slabosti.
• Upravljanje projektov z upoštevanjem posamezne barve pomaga vodji projekta, da je uspešnejši.

Rdeča ženska in Zeleni mož

Seveda tudi psihometrično profiliranje prinaša svoje smešne trenutke. Resnična zgodba o zakonskem paru zelenih in rdečih žensk. Rdeča ženska moškemu: 'Ali me še vedno ljubiš?'. 'Rdeče' vprašanje, ker je iz kvadranta občutkov. Zeleni moški ženski: 'Na naš poročni dan sem ti rekel, da te imam rad in te spremembe obvestim.' 'Zeleni' odziv, ker gre za logiko in nadaljnje korake.Oglaševanje

Če želite še več razumeti HBDI, preberite: Ultimate Guide to HBDI - Herrmann Brain Dominance Instrument '.Oglaševanje

Oglaševanje

Vir: Making Business Matter Limited .

Prispevek za fotografijo: Kitty Terwolbeck prek flickr.com