Kako narediti intervju: Pribiti 10 najbolj zapletenih vprašanj

Kako narediti intervju: Pribiti 10 najbolj zapletenih vprašanj

Vaš Horoskop Za Jutri

Kot nekdo, ki zaposluje že več kot 10 let, vam lahko rečem, da je intervju bistvenega pomena za to novo službo, ki si jo resnično želite. Med postopkom razgovora bosta najverjetneje vsaj dva razgovora, telefonski razgovor in osebni razgovor. Pomembno je oboje.

Podjetja imajo lahko seveda različne razgovore, vendar na splošno obstaja vsaj en telefonski razgovor, znan tudi kot telefonski zaslon, in osebni intervju v živo. Osebni razgovor je lahko z eno osebo ali pa z različnimi ljudmi. Čeprav sta oba pomembna, je intervju v živo običajno tisti, ki vas bo naredil ali zlomil kot kandidata za položaj, za katerega se pogovarjate.



Mnogo vprašanj za intervju, ki jih bomo tukaj pregledali, se bo bolj verjetno pojavilo med intervjujem v živo. Ampak dobro je biti pripravljen zanje tudi na telefonskem razgovoru.



Za ponazoritev, kako pomemben je intervju v živo, vam bom povedal o svojem iskanju, ki se je zgodilo pred letom dni. Odločil sem se, da je čas, da preidem od vloge, v kateri sem bil nekaj več kot 6 let. Ko sem začel raziskovati in iskati novo priložnost, sem začel pot z dvema podjetjema. S tistim, s katerim sem pristal, sem imel 3 ločene telefonske zaslone, vsakega po eno uro. Gotovo so mislili, da jim je šlo dobro, ker so me prosili, naj odletim v mesto, kjer je pisarna podjetja, in opravim osebni razgovor. - z 8 osebami.

Ja, bil je dolg dan. Dobra novica je, da sem intervjuje pretresel. Tisti večer sem odletel domov in naslednji dan me je poklical s ponudbo za službo. To je bilo manj kot 24 ur po osebnem razgovoru. Tako pomemben je intervju v živo.

Torej, kako pripraviti intervju? Potopimo se lahko, da vam pomagamo zbrati 10 najbolj zapletenih vprašanj za intervju:



1. Katera je tvoja največja slabost?

To je moja osebna najljubša. Glavni razlog za to vprašanje ni, da bi dejansko ugotovili, kaj je vaša največja slabost. Če seveda ne rečete česa takega, kot da se redno pojavljate na delu, vas bo verjetno zaradi tega izginilo iz pozornosti.

Glavni razlog, da vas nekdo vpraša to vprašanje, je preveriti, ali se zavedate samega sebe. To je, če poznate svoje slabosti in ste dovolj pametni, da jih upoštevate.Oglaševanje



Pametna igra je, da na skromen način odgovorite. Želiš biti sposoben pokazati, da ima tvoja največja slabost pravzaprav prednost. Na primer, ponavadi rečem, da je moja nestrpnost. Kar je res, rad delam. Toda tisto, kar poudarjam, je, da čeprav sem nestrpen, to je zato, ker se rad vrtam in veliko dela.

2. Zakaj želite delati tukaj?

Zanimivo je, da veliko ljudi nima odgovora na to vprašanje. Zasnovan je tako, da ugotovi, ali ste v podjetju dejansko že raziskovali in ali ste nad tem položajem navdušeni.

Ko postavim to vprašanje, mi je veliko ljudi reklo nekaj takega, ker je videti kot dobra priložnost. Mislim, ali ste lahko bolj splošni?

Ključ do tega je, da pokažete, da ste raziskovali podjetje in da ste navdušeni nad dejanskim položajem. Podjetja želijo, da tam delajo ljudje, ki so navdušeni, ne samo nekdo, ki se pokaže na plačo.

3. Kje se vidiš čez 5 let?

To vprašanje vam postavljajo delodajalci, da bi ugotovili, ali imate v načrtu kariero. Ni nujno, da je v celoti začrtana postopoma, vendar je splošen splošni načrt dobro videti. To pomeni, da ste usmerjeni v cilje in si prizadevate za nekaj.

Ne skrbite, da boste odgovorili na način, ki navaja, da nameravate nadaljevati s podjetjem do upokojitve. Namesto tega se bolj osredotočite na to, kako pomembno je, da se še naprej učite in postajate boljši in boljši v svojem početju. Podjetja radi najemajo samomotivirane ljudi.

4. Povej mi o času, ko si zgrešil

Ali pa mi povejte, kdaj se nekaj ni izšlo tako, kot ste načrtovali. Koncept podoben. Tu je ključno pokazati, da prevzemate odgovornost za svoja dejanja in kako se odzivate na stvari, ki gredo narobe.

Podjetja radi vidijo, da ste pripravljeni sprejeti odgovornost za stvari, ki jih nadzirate in si pripadate, če se motite. Ljudje, ki vedno najdejo način, da svoje napačne korake krivijo za druge ljudi ali okoliščine, običajno niso dobri soigralci.Oglaševanje

Druga komponenta tukaj je, da ne gre vedno vse po načrtih, kako dobro se prilagajate in razmišljate na nogah.

5. Zakaj želite zapustiti trenutno službo?

To se vam morda zdi prostor za začetek vseh stvari, ki vam pri trenutni službi niso všeč. Ali pa govoriti o tem, kako grozna oseba je tvoj šef. Ne delaj tega. To je pot, po kateri nočete iti. In to je tisto, kar to vprašanje nagiba k mnogim.

Če vas intervjuvam in postavim to vprašanje in mi poveste, kako vas šef ne ceni in vaše podjetje ima strašno vodstvo, razmišljam, kaj boste o meni govorili čez leto intervjuvanje nekje drugje.

Prepričajte se, da odgovor oblikujete tako, da ne osvetlite trenutnega ali zadnjega delodajalca. Želite se osredotočiti na stvari, kot ste uživali v delu v podjetju, vendar so vaše možnosti rasti tam omejene, zato raziskujete zunanje priložnosti.

6. Kako bi vas opisal vaš trenutni vodja?

To vprašanje vam daje priložnost, da pokažete svoje prednosti in kaj vaš šef ceni glede tega, kaj prinesete na mizo. Osredotočiti se želite na pozitivne lastnosti, ki so všeč vašemu šefu, in kako vam pomaga pri vlogi.

Česar ne želite storiti, je, da potresete stvari, o katerih vaš šef ne razmišlja tako visoko. Ne recite, da bi me nekaj, kot bi me moj šef opisal kot osredotočenega delavca, vsaj v tistih dneh, ko pridem v pisarno.

7. Povej mi o času, ko si premagal oviro

Še eno izmed mojih najljubših vprašanj. Anketarji zastavijo to vprašanje, da bi ugotovili, ali se lahko spopadate z zaporami.

Stvari ne potekajo vedno gladko, zato imamo v ekipi ljudi, ki so sposobni reševati probleme, ogromno prednosti.Oglaševanje

Zmožnost premagovanja ovir je odlična lastnost. Poskrbite, da imate nekaj zgodb o tem, kako nekaj ni šlo po načrtih, kar je povzročilo izziv, in kako ste sodelovali pri reševanju problema. To je način, kako iz slabe situacije spremeniti dobro.

8. Zakaj bi vas najeli?

Če ste na razgovoru v živo, vas mora položaj zelo zanimati.

Do tega trenutka bi morali imeti že povsem jasno sliko o vlogi in kako vam bodo vaše sposobnosti in izkušnje pomagale do uspeha. Razlog za to vprašanje je, ali ste pravi kandidat za to vlogo.

To vam daje odlično priložnost, da svojemu anketarju poveste, kako bo vaše strokovno znanje pozitivno vplivalo na vlogo. Trenutno ste v središču pozornosti, da jasno pokažete, da so vaše izkušnje popolnoma primerne za vaš položaj in zakaj. Sij naprej!

9. Kateri je tvoj največji dosežek?

Delodajalci to vprašanje ponavadi zastavijo, da bi razumeli, kakšni so bili vaši veliki dobitki. Kaj so resnično vplivne stvari, ki so se zgodile med vašo kariero, in kako ste bili razlog, da so se zgodile.

To je še ena odlična priložnost, da si zaskočite rog. Zavedati se morate, kako pripovedujete o svojem največjem dosežku. Prepričati se morate, zakaj je bil to tako velik dosežek.

Če je mogoče, je vedno dobro, da svojo ekipo vključite v del velike zmage. Delodajalci radi najemajo ljudi, ki lahko stvari uresničijo, pomembno pa je tudi, da razumejo pomen timskega dela.

10. Ali imate kakšna vprašanja zame?

Morda se sprašujete, zakaj je to težavno vprašanje. Iskreno, ni zapleteno vprašanje, če ste na to pripravljeni.Oglaševanje

Anketar tukaj išče, kako zelo vas zanima in navdušuje položaj. Presenečeni bi bili, koliko ljudi na to vprašanje odgovori s praznim pogledom ali nima pripravljenih vprašanj.

Če ste na razgovoru v živo, bi vas morali zelo zanimati položaj in podjetje. Kako dobro vas zanima, boste povedali z nekaj premišljenimi vprašanji.

Ne želite postaviti samo enega vprašanja, na primer Kako pogosto je plač? Pripravite vsaj 4 do 5 vprašanj, toda anketarja ne pretiravajte z desetinami in ducati vprašanj. Pokažite, da ste o tem položaju resno premislili, tako da se pripravite na trdna vprašanja.

Spodnja črta

Takole, vpogled v to, kako med postopkom razgovora pribiti 10 najbolj zapletenih vprašanj. Seveda obstaja veliko drugih vprašanj, ki vam jih lahko zastavljajo med razgovorom, toda ta običajno zbudijo večino ljudi.

Ne pozabite si vzeti časa in se temeljito pripraviti na razgovor. Ni vam treba zapomniti svojih odgovorov ali česar koli drugega, vendar če boste dobro razumeli, kako bi odgovorili na ta vprašanja, vam bo pomagal pri naslednjem razgovoru.

Tu smo pripravljeni na napredovanje v karieri!

Več nasvetov o iskanju zaposlitve

Prispevek za fotografijo: Romain V preko unsplash.com

Kalorija Kalkulator