Ste osredotočeni na napredovanje v karieri ali to ni vaša prioriteta?

Za mnoge od nas je pomembna varna služba, ki bi jo hodila vsak teden, kariera pa ne zanima veliko. To morda ne bo problem, dokler se pri delu ne začnemo počutiti nezadovoljni. Ko se to zgodi, začnemo naravno iskati drugo službo.

V tem času se je obup že prikradel in preidemo v način reakcije. Postanemo nestrpni do sprememb in lahko skočimo iz ponve v ogenj.

Bolj kot nas zanima napredovanje, manj verjetno je, da pridemo do te stopnje. To je zato, ker se zavestno in objektivno odločamo in smo do njih bolj proaktivni.

Napredovanje naše kariere ima veliko koristi. Sem spadajo povišanje plač, večje zadovoljstvo pri delu, možnosti potovanja, gradnja spretnosti in osebna rast. Vse to prispeva k naši kakovosti življenja na splošno.

Za mnoge ljudi se napredovanje v karieri dogaja organsko. Vem, da je to vedno storilo zame. To ni bilo nekaj, česar sem se zavestno lotil; moji delodajalci so v meni samo videli potencial. Mislim, da sem na neki način imel srečo.

Toda za večino od nas, če to nekaj želimo, potem se moramo zavestno odločiti.

Če ste že od začetka nameravali napredovati v svoji karieri, imate verjetno dobro idejo, kam se odpravite in kako do tja. Če pa ste nov v konceptu, morda ne veste, kje začeti.

Zaradi tega sem pripravil 9 močnih korakov za napredovanje v karieri.

1. Določite namen za napredovanje v svoji karieri

Če začnemo z mislijo na izid, je vedno dobro začeti, ko želimo nekaj doseči.

Revija Forbes pravi, da gre za opredelitev uspeha v vaši karieri.^[1]Uspeh je za vsakogar drugačen, zato je pomembno, da to pojasnimo že od začetka.

To je lahko že na začetku zahtevno, še posebej, če niste prepričani. Če pa boste čas raziskovali tako zgodaj, vas bo vodil do pravilne odločitve in vam pomagal izbrati pravo podjetje, v katerem boste delali, in vloge, ki vam najbolj ustrezajo.

Še bolj pomembno je redno preverjanje svojih namenov na različnih točkah celotne karierne poti. To vam bo pomagalo ugotoviti, ali je to še vedno pomembno za vaše želje, ko se spreminjate in rastete. Kajti tisto, kar želite zdaj, se bo čez pet let bolj verjetno zelo razlikovalo od tistega, kar želite.

Najljubše vprašanje za intervju je: Kakšen je vaš petletni načrt? Oglaševanje

To je zato, ker je koristno to vedeti, ko se vaš potencialni delodajalec odloči. Koristno je tudi za vas, ker vam daje smernice in vam pomaga pri učinkovitih odločitvah.

Predstavljajte si, kako želite, da izgleda vaša kariera čez pet let. Pomislite, kako lahko to koristi vašemu življenju. Ne pozabite, da je vaša kariera le del vašega življenja; pomembno je, da koristi vašemu življenju na splošno.

2. Raziščite, v čem uživate

Bolj ko uživamo v svojem delu, bolj zadovoljni se počutimo. In povečanje zadovoljstva z delom nam daje več možnosti za napredovanje v karieri. Produktivnejši postanemo, ko vidimo večje priložnosti, zaradi katerih smo opaženi.

Na splošno uživamo v tem, v čemer smo dobri, vendar ni vedno tako. Včasih razvijemo moči samo zato, ker jih delamo že dolgo ali smo bili dobro usposobljeni.

Moja kariera je verjetno res dober primer tega. Številčen sem močan in sem bil spreten knjigovodja. Kljub temu sem si izbral kariero v človeških službah. Ta kariera je ljubezen mojega življenja in v njej sem bil zelo uspešen.

Prav tako se je lažje naučiti novih veščin, ko so povezane s tem, v čemer uživate. Tudi spretnosti iz območja udobja postanejo bolj izvedljive. Na primer, bil sem študent C razreda angleščine, zdaj pa sem postal spreten pisatelj, ker pišem o svoji strasti.

Nekaj ​​let lahko počnemo, ne da bi v tem delu popolnoma uživali. Če razjasnite, kaj vas najbolj osvetli od znotraj, in delo s tem ustvarja izpolnitev. To prispeva k vašim možnostim za poklicno napredovanje.

Napišite seznam vseh stvari, v katerih ste uživali, tudi tistega, kar ste radi počeli v otroštvu. Poiščite rdečo nit, ki bi lahko bila del vaše kariere.

3. Bodite naprej mislec pri svoji izbiri zaposlitve

Če karierno napredovanje prej ni bilo na vašem obzorju, boste morda v vzorcu sprejeli službo samo zato, ker je ponujena. To je enostavno narediti, še posebej, če ste na svojem trenutnem delovnem mestu nesrečni.

To lahko sčasoma pripelje do več istega; tudi če ste v vlogi zadovoljni, za začetek. To vam lahko omeji kariero in vas celo za nekaj let ustavi.

Ko imate za svojo kariero velik izid slike, lahko s preprostim postopkom zagotovite, da se odločite za ta rezultat. To lahko hitro sledi vašemu uspehu v karieri.

Za vsako vlogo ali delo, ki vas zanima, preverite, ali je usklajena s širšo sliko.

Poiščite, kje lahko prispeva k vašemu končnemu cilju in kako ga lahko uporabite kot odskočno desko. Ali bo to na primer pomenilo, da se boste morali naučiti novih veščin ali se odpreti novim omrežjem? Ali obstaja možnost za napredovanje ali ne?

4. Ne skrivajte svojih načrtov

V poslu obstaja fantastičen rek:Oglaševanje

V tem, kar počnete, ste lahko resnično dobri, a če je to skrivnost, ne boste pritegnili strank.

Enako velja za napredovanje v karieri. Imate lahko čudovite načrte za poklicno rast, vendar skrivanje skriva vaš razvoj.

Ko se odločite, kaj želite doseči v svoji karieri, je dobro, da o tem obvestite ustrezne ljudi. To lahko pomeni, da ste na razgovoru pripravljeni na to petletno vprašanje in iskreno odgovorite. Ali dejansko vprašajte, ali obstajajo možnosti za napredovanje.

Če ste v podjetju, za katerega radi delate, sporočite svojemu nadrejenemu vaše cilje. Prosta izmenjava teh informacij in prošnja, naj vas upoštevajo, vas postavljajo na njihov radar. Zaradi tega je večja verjetnost, da vam bodo dali priložnost, da se razvijete ali vam bodo zaupali dodatne odgovornosti.

Ko prevzamete več, vam daje priložnost, da pokažete, česa ste sposobni. In to vas postavlja v ospredje za prihodnje priložnosti.

5. Izstopajte tako, da verjamete vase

Ko verjamemo vase, nam to poveča samozavest. In vsi vemo, da samozavestni ljudje običajno izstopajo na delovnem mestu.

Verjeti vase in tisto, česar ste sposobni, vodi tudi druge, da verjamejo vase. Zaradi tega je večja verjetnost, da vas bodo obravnavali za napredovanje, ko bo na voljo.

Vsi zelo dobro opažamo svoje negativne lastnosti. Mnogi od nas so tudi zelo nadarjeni, da bi se premagali za te stvari. To znižuje našo samozavest in posledično samozavest.

Ko obrnemo ta vzorec in namesto tega opazimo svoje čudovite lastnosti, se naše samozavest poveča. Poleg tega bodo tudi naši nadrejeni bolj verjetno opazili te prednosti.

Ena največjih vaj za krepitev samozavesti, ki jo rad počnem, je pisanje seznama vseh vaših neverjetnih lastnosti v revijo. Nato napišite seznam vseh stvari, v katerih ste dobri. Dovolite si dovolj časa za to in se vedno znova vračajte k njemu, ko vam odgovori prihajajo.

Presenečeni boste nad tem, koliko imate na seznamu. In morda se zavedate, da ste odličen ulov za vsakega delodajalca.

6. Ugotovite svoje prednosti z orodji za profiliranje

Orodja za profiliranje so fantastičen način, da ugotovimo, v čem smo dobri. Lahko izloči ugibanje in se prilagodi našim profesionalnim prednostim. Danes je na voljo veliko različnih vrst.

Razširjeni DISC je orodje, ki ga že dolgo uporabljam zase in za svoje stranke. Raje imam to metodo, ker nas ne goli. Namesto tega nam pomaga graditi na prednostih in razvojnih področjih, ki jih imamo naravno.

To orodje za profiliranje temelji na delih Carla Junga in Williama Marstona. Pomaga nam graditi na svojih močeh in spremeniti svoje vedenje, da izboljšamo svojo uspešnost. In ko izboljšujemo svojo uspešnost, povečujemo možnost napredovanja.Oglaševanje

Svoje prednosti lahko ugotovimo tako, da v revijo napišemo svoj seznam. Pri tem nam lahko pomagajo tudi službeni kolegi ali pošteni prijatelji. Drugi bližnji ljudje pogosto vidijo naše prednosti lažje kot mi.

Ko spoznate svoje prednosti, ugotovite, kako jih lahko nadgradite za izboljšanje svoje uspešnosti. Poskusite se prostovoljno prijaviti za odgovornosti, kjer lahko izkoristite svoje prednosti.

7. Bodite pripravljeni izpopolniti svoje znanje in spretnosti

Pri vsaki moči je spodnja stran, na kateri moramo povečati svoje priložnosti.

Einsteinova definicija norosti je:

Narediti isto stvar in pričakovati drugačen rezultat.

To pomeni, da bomo, če želimo napredovati v svoji karieri, morda morali početi različne stvari in se učiti novih veščin. Lahko se razvijamo tudi na področjih, na katerih nismo tako močni.

Bodite pripravljeni na nadaljnji študij, ki bo podpiral vaše napredovanje. V mnogih primerih se bo podjetje, v katerem delate, povezalo s finančno platjo. Če pa ne, ga z veseljem financirajte sami. Navsezadnje je to v vašo korist.

Tudi prostovoljstvo za dodatne odgovornosti, ki so izven vašega območja udobja, vam omogoča, da se naučite novih veščin. To lahko včasih storite tako, da nekomu ponudite, da pokrije nekoga, ko ni na počitnicah.

8. Pokažite, da želite napredovati v svoji karieri

Lahko imamo najboljše veščine na svetu, če pa naša zunanja podoba ne odraža našega notranjega uspeha, nas lahko pri napredovanju še vedno presežejo.

Naša podoba daje drugim vtis o naši osebni blagovni znamki. Naša osebna blagovna znamka je tisto, za kar se zavzemamo, kar vključuje naše lastnosti, prepričanja in vrednote. Zato je pomembno, da pogledamo del.

Sally Mlikota iz CBC Staff Selection pravi, da je pomembno, da se oblečemo za uspeh. Raziskave, ki so jih izvedle različne karierne agencije, so pokazale, da 65% vodstvenih delavcev meni, da so oblačila lahko odločilni dejavnik med dvema podobnima kandidatoma.^[2]

Verjamem, da to velja tudi, če že delate v podjetju, v katerem želite napredovati. Napredovanje je res kot prijava za novo službo.

Razmislite o novi vlogi, ki si jo želite, in odgovornosti skupaj z njo. Razmislite o lastnostih, vrednotah in prednostih, ki jih vloga lahko zahteva. Ali imate te lastnosti in če jih ne, kako jih boste razvili?

In ko boste enkrat imeli te lastnosti, kako bi se oblekli in predstavili? Pri tem vam lahko pomaga tudi osebni stilist.Oglaševanje

Tu ne gre za to, da bi postali nekaj, kar niste. Gre za razvoj in nadgradnjo tega, kar že ste. Nato pa igranje in oblačenje, kot da vlogo že imate.

9. Poiščite dobrega mentorja, ki vam bo pomagal hitreje napredovati

Za vse, kar želimo doseči, se vedno najde kdo drug, ki je to že storil. In če imamo uspešno kariero, si pogosto želimo povedati, kako smo to storili.

Doseči uspeh v čemer koli vključuje napake in premagovanje številnih izzivov. Sodelovanje z mentorjem ali trenerjem vam lahko pomaga, da jih čim bolj zmanjšate in hitro sledite uspehu v karieri.

To je razlog, zakaj mnogi prodajalci omrežij delajo tako dobro. Vedno imajo pri roki mentorje, ki jim korak za korakom povedo, kako so to storili.

Ti lahko poiščite mentorja na svojem trenutnem delovnem mestu ali pa jih lahko srečate med povezovanjem.

Po mojih izkušnjah mreženje v ustreznih krogih vedno širi priložnosti. Daje nam priložnost, da spoznamo ljudi. In to nam omogoča, da se najbolje odločimo.

Ko se odločite za mentorja, se prepričajte, da ima oseba rezultate, ki jih želite. To, da ima nekdo takšno vlogo, kot si jo želite, ne pomeni nujno, da jo dobro opravlja. Bistveno je, da najprej zgradite odnose, da boste osebo lahko spoznali, preden se odločite.

Nazadnje, ne bodite sramežljivi pri tem. Samo vprašajte jih. Pogosteje se jim bo zdelo počaščeno.

Če povzamem

Vsak teden v službi preživimo veliko ur. Zato je bistveno, da se počutimo zadovoljni s svojimi vlogami. Počutje sreče v službi pozitivno vpliva na naše zdravje in vsak odnos, ki ga imamo tako v službi kot osebno.

Obstajata dve možnosti:

Lahko ga vzamete, ko pride, in zamenjate službo, ko se počutite nesrečno. To pomeni, da ga prepustite naključju in morda nikoli ne boste občutili dolgoročne izpolnitve.

Lahko pa zavestno izberete napredovanje v karieri in veste, kam greste. Ta ima pozitivne učinke na vse vidike vašega življenja, da ne omenjam morebitnega povečanja plače.

Katerega boste izbrali?

Več nasvetov za kariero

• 8 kritičnih veščin za uspeh na delovnem mestu in napredovanje v karieri
• 10 osnovnih mehkih veščin, ki vam bodo pomagale napredovati v karieri
• 7 strategij osebnih blagovnih znamk, ki bodo napredovale v vaši karieri
• Kako napredovati v svoji karieri (in velike napake, ki ste jih morda naredili)

Prispevek za fotografijo: Jud Mackrill preko unsplash.com Oglaševanje

Referenca