Ne glede na to, ali ste vodja, starš, lastnik podjetja, vzgojitelj ali ste v resni zvezi, je razumevanje bistvenih razlik med rastjo in fiksno miselnostjo pomembno. Glede na to, v katerih krogih ste, se dandanes ves čas razpravlja o ideji pravilne miselnosti, še posebej pomembni pa so primeri miselnosti rasti.

Za to je zaslužna dr. Carol Dweck, ki je napisala priljubljeno knjigo, ki govori o tem konceptu. V knjigi izstopa nekaj, da medtem ko Dweck govori o teh miselnostih, mnogi primeri, ki jih predstavlja, temeljijo na učenju.^[1]

S tem ni nič narobe, vendar verjamem, da ko vidimo primere miselnosti rasti, ki presegajo učenje novih stvari, lahko vidimo, kaj pomeni biti uspešen v življenju.

Kaj je miselnost rasti?

Preden podrobneje preučimo primere miselnosti rasti, se je smiselno pogovoriti o tem, kaj je miselnost rasti.

Ko gremo v Dweckovo knjigo, bomo ugotovili, da je razpravljala o dveh različnih miselnostih: fiksni miselnosti in miselnosti rasti. Tisti, ki imajo fiksno miselnost, verjamejo, da je vse od lastnosti, talentov in inteligence fiksno. So nekaj, kar se podeduje.

Miselnost rasti pa je prepričanje, da lahko temelj vseh naših veščin razvijemo, ko jim namenimo čas in trud. To pa ustvarja navdušenje nad učenjem in odpornostjo, ko postanejo težki časi, kar dolgoročno vodi do uspeha^[2].

Čeprav se vse to zdi preprosto, ni vedno tako. Leta kasneje, ko je Dweck pridobila več znanja o tem, je pogledala, kako je bilo uporabljeno njeno sporočilo.

Rezultati drugih pa so bili povprečni - ali še slabši.

Ker učenci in vzgojitelji o učenju in inteligenci razmišljajo na različne načine, bi lahko dejanja, ki se zgodijo kot odziv, vplivala na učenje za vse, v dobrem in v slabem.^[3] Oglaševanje

Na primer, ena slaba uporaba teh informacij je privedla do tega, da so ljudje razvili napačno miselnost rasti. To bi lahko bilo posledica neprimerne pohvale staršev ali vzgojiteljev (tj. Tako si pametna.) Ali pa iz prepričanja, da rast izhaja le iz intenzivnega truda.

Ko se je Dweck vrnil k svojim raziskavam, je ugotovila, da ne gre vedno za trud, pohvale in vztrajnost.^[4]Miselnost rasti je tisto, kar sem opisal zgoraj, vendar obstaja še nekaj več.

Prepoznava sprožilce naše fiksne miselnosti in jih tudi blaži. Kadar se soočamo z izzivi ali smo deležni kritik, lahko postanemo obrambni ali negotovi. To zavira našo rast. Ljudje z miselnostjo rasti prepoznajo, kaj to povzroča, in obidejo njihove sprožilce, da ugotovijo, kaj je res mogoče razviti in izboljšati.

Zdaj, ko bolje razumete, kako naj izgleda miselnost rasti, je tukaj 9 primerov miselnosti rasti. Upoštevajte, da nekateri od teh primerov vsebujejo fiksne miselnosti rasti, da dokažejo, kako lahko miselnost rasti reši določena vprašanja.

1. Sprejem kritike

Kot je bilo omenjeno zgoraj, kritiko nas lahko pripelje do obrambe, saj si možgani to lahko razlagajo kot napade na naš značaj in identiteto. Na te scenarije lahko naletimo na vse mogoče načine, toda pogost je pogovor s šefom ali vodjo o naši uspešnosti.

V tem scenariju bi bil primer miselnosti rasti vstopanje na takšne sestanke z odprtim, sproščenim umom, ki je pripravljen na konstruktivno kritiko.

Pri tem morate imeti v mislih, da ste vi in ​​vaš šef na isti strani. Zato, kadar koli se govori o uspešnosti ali področjih, ki bi jih lahko izboljšali, vedite, da vaš šef upošteva vaše najboljše interese in da je to priložnost, da rastete in se učite.

To lahko pripelje do tega, da se s svojo obrtjo bolje odrežete.

2. Približevanje novim nalogam

Ni nujno, da gre posebej za nove naloge. To je lahko nova pot v vašem življenju ali nova stranka. Kakor koli že, ponavadi imamo tesnobo kadar koli stopimo iz našega območja udobja in narediti nekaj novega.

Fiksna miselnost v tem scenariju vas prepričuje, da jih ne morete osrečiti ali da vam stvari sploh ne bodo šle dobro. Oglaševanje

Primer miselnosti rasti za to je samozavest, da boste preživeli. Seveda je mogoče, da boste naredili napake, vendar je to priložnost, da se naučite.

3. Spreminjanje vlog

Še en najboljši primer razmišljanja o rasti je, da si dovolite, da prevzamete različne vloge. Čeprav je morda podobno kot pri zgornji novi nalogi, ne pozabite, da se nekdo zamenja z vami. Če ste manager, lahko zagotovite, da to mesto dobi nekdo v vaši ekipi na nižjem položaju.

To vodi do možnosti, da na enem področju še naprej izboljšujete svoje sposobnosti, medtem ko druga oseba začne razvijati nov nabor spretnosti.

4. Želja po učenju

To je glavna lastnost za vsakogar z miselnostjo rasti, vendar je kljub temu vseeno dober primer miselnosti rasti. Ta primer lahko razširimo tudi na druga področja dela in življenja.

Če na primer sprejmete to miselnost, lahko to spremeni, s kom želite preživeti čas ali koga pustiti noter.

Če ste vodja in želite bolj angažirano in motivirano skupino, je pomembno, da želijo vaši zaposleni biti pozorni in izboljšati svoje sposobnosti.

Če želite močnejši in boljši odnos s svojim partnerjem, naj bo to nekdo, ki se uči skupaj z vami, ne samo v svoji karieri, temveč tudi v razumevanju sebe in odnosa.

Ko najemate druge ljudi v svojo ekipo, se prepričajte, da so željna učenja nove stvari.

5. Nadgrajevanje neuspeha

Jack Ma je ​​bil ustvarjalec močne trgovine e-trgovine Alibaba, vendar je njegova zgodba odličen primer miselnosti rasti. Preden je ustanovil to podjetje, je že doživel veliko neuspeha .

Trikrat je padel na sprejemnih izpitih na fakulteti. Oglaševanje

Harvard ga je desetkrat zavrnil.

In od skupine triindvajsetih prosilcev za KFC je bil edini zavrnjen.

Ko je ustvaril Alibabo, je potreboval približno 25 let, da jo je spravil s tal.

Jack Ma ima miselnost rasti, deloma tudi zaradi samega izraza odpornost kar ima, ampak tudi njegovo odprtost za učenje. Dejstvo, da se je še naprej prijavil, je pomenilo, da se je učil med in pred vsakim poskusom.

6. Učenje prilagajanja času

Lekcija iz Nikea

Nike je eno izmed najboljših svetovnih podjetij za športno obutev in ima vrsto prepričanj: inovativnost, odlične zmogljivosti, trajnost in prilagajanje.

Vedno znova jih vidimo skozi različne čevlje, ki jih postavljajo ven. Navsezadnje veliko strank prihaja zadovoljnih s čevlji, ki jih dobijo.

Kako to spada v kategorijo primerov miselnosti rasti? Upoštevajte njihove vrednote. Da bi podjetje še naprej ohranjalo te vrednote, je bistveno, da se podjetje prilagaja in spreminja s časom. Okus ljudi pri čevljih se spreminja, in ko leta minevajo, spoznavamo, da so novi materiali močnejši ali so lahko boljši.

Podjetje, ki želi ostati relevantno in zadovoljiti svoje stranke, se mora prilagoditi in odstraniti starejše ideje in koncepte, ki ne veljajo več. To vedenje je podobno razmišljanju o rasti, ki se nenehno razvija, ko se pridobiva več znanja.

Lekcija iz Nokie

Na hrbtni strani Nikea je Nokia. Včasih je bila Nokia prilagodljiva na trgu mobilnih telefonov. Dejstvo, da je bil kateri koli telefon, ki so ga dali v prakso, neuničljiv, se je kupcev še danes spominjalo in jim je bilo to podjetje všeč.

Vendar, kako so izdelovali telefone, ni bil problem. Bila je njihova pripravljenost na prilagajanje . Težko je reči, ali je šlo za trmo, vendar bi zavrnitev sprememb ali prilagoditev nekaj, kar bi storila fiksna miselnost. Kot rezultat, Nokia ne more več prodreti na trg, saj so jo presenetili Android, Samsung, Apple in Microsoft. Oglaševanje

7. Odprtost do sprememb

Še en primer miselnosti rasti je mogoče najti v Blockbusterju. Podobno kot Nokia je tudi to podjetje izginilo, ker so storitve pretakanja, kot so Netflix, Hulu in druge, prevzele najemno industrijo.

Čeprav je imel Blockbuster tudi druge težave, ga je zavrnilo tudi zavračanje sprememb zamudnin in cen najemnin.

Vse to vodi nazaj k fiksni miselnosti in primeru, kaj se lahko zgodi, ko nočemo rasti in se prilagajati. Če zavrnete spremembe v svetu, ki se razvija vsak dan, pomeni, da boste ostali za seboj.

9. Odpravljanje na nove poti

Miselnost rasti je namenjena eksperimentiranju in početju novih stvari, vendar prihaja z določenim odnosom. Ko ima nekdo fiksno miselnost in se dobro odreže na določeni poti, se večina ponavadi drži te naloge in se ne trudi razvejati.

To vidimo pri otrocih, ko pomislijo, v tem sem resnično dober, zato bom to nadaljeval, da ne bom nikogar razočaral. Na žalost se ta miselnost lahko drži nas odraslih. Lahko se zavedamo, da nočemo spremeniti poti ali sprejeti novih položajev.

V nekaterih primerih se lahko zgodi, da smo v življenju zadovoljni z vsem, v nekaterih primerih pa je preprosto nenaklonjeno poskusiti nekaj novega.

Po drugi strani pa bi bil primer razmišljanja o rasti svobodno raziskovanje in preizkušanje novih stvari. Vsaka nova pot prinaša izkušnje.

Končne misli

Zdaj, ko imate nekaj konkretnih primerov miselnosti rasti, boste lahko bolje sodelovali z lastno miselnostjo rasti. Ne samo to, ti primeri lahko osvetlijo, kam nas lahko vodijo nove odločitve ali kje so nas pretekle odločitve omejile.

Ne glede na to je za napredek pomembno to, da rastemo in se prilagajamo po svojih najboljših močeh in da se na koncu nikoli ne nehamo učiti.

Več nasvetov za razvoj miselnosti rasti

• 5 načinov za gojenje rastne miselnosti za samoizboljšanje
• Rastna miselnost vs fiksna miselnost: 9 izrazitih razlik
• 7 Rastne miselne dejavnosti za izgradnjo vaše miselne naravnanosti

Prispevek za fotografijo: Bonneval Sebastien preko unsplash.com Oglaševanje

Referenca