Lov na delovna mesta je bolečina v koncih spredaj in zadaj; optimizirajte izkušnjo tako, da ugotovite, kaj želite. Denar je pomemben, čas pa je minljiv, pomembna pa sta tudi družina in ljubezen. Tu je kontrolni seznam, na kaj morate biti pozorni pri naslednjem delovnem mestu.

1. Optimusov čas

Čas je vaš najbolj dragocen vir in ga morate optimizirati kot svoj glavni cilj. Kaj se boste naučili, kje in od koga, je odvisno od vas, vendar so vaše izkušnje dragocene - določajo, kdo ste. Bistvo iskanja zaposlitve ni v tem, da bi našli mesto, ki bi vam plačalo tisto, kar mislite, da ste vredni; gre za to, kdo vam bo dal največ vrednosti za vaš čas.Oglaševanje

2. Kaj se boste naučili

Ni pomembno le, kaj počnete v podjetju, ampak kaj počne podjetje. Baza podatkov pri Googlu vsebuje zelo drugačno vsebino kot baza v Bank of America, zato vas skrbništvo v katerem koli podjetju uči drugačne lekcije. Ko zapustite šolo, je delo (in sodelavci) vaš edini vir znanja. Priporočam, da delate v podjetju, ki dela nekaj, česar niste seznanjeni, da se lahko učite zunaj območja udobja, vendar se morate sami odločiti, kaj deluje.

3. Opravite iskanje v ozadju

Vaše podjetje opravi iskanje v ozadju za vas, zakaj torej ne opravite iskanja v ozadju za svoje podjetje? Medtem ko na družabnih omrežjih preverjajo, kaj počnete, lahko preverite njihovo prisotnost v medijih; je dobro ali slabo? Kako nanje gleda širša skupnost? Glassdoor.com je odličen kraj za branje iskrenih mnenj o podjetju, ki mu boste namenili svoj čas. Lahko si predstavljate, kako je tam delati, skupaj s primerjavo podobnih služb in podjetij.Oglaševanje

4. Niso vsa plačila enakovredna

Nekatera podjetja imajo velike koristi, druga pa ne, zato pretehtajte svoje možnosti. Delo v višini 20 USD na uro je videti boljše kot 15 USD na uro, ko pa dodate še cenejše (skupaj s celovitejšimi in uporabnikom prijaznejšimi) zdravstvenimi načrti, ujemanjem v višini 401.000, dodatnimi strukturami in letnimi povišanji, postane manj plačano delo na površina lahko dejansko plača veliko več.

5. Preglejte korporativno lestvico

Koliko zaslužite, je pomembno, pomembnejša pa je sposobnost rasti in razvoja kot oseba. Če tega ne morete storiti v tem podjetju, boste morali nehati rasti ali iti naprej. Preberite biografije izvršnih direktorjev, da vidite, od kod prihajajo - ali so bili zaposleni znotraj ali zunaj? Če stalno izstopajo iz podjetja, da bi zaposlili vodje, je to ponavadi znak previdnosti.Oglaševanje

6. Kdo je tvoj očka in kaj počne?

Ko smo že pri vodstvenih delavcih, medtem ko jih iščete, poiščite vse, katerih ime poznate v tem podjetju. Internet je bogastvo informacij. LinkedIn, Facebook, Twitter - povsod, kjer lahko, preverite svoje potencialne nadzornike, predstavnike kadrov in profile vodstva. Nikoli se ne bojite zalezovati koga, ki vam dolguje denar ali posluje z vami.

7. Kvalifikacije in izkušnje

Ko iščete delo, bodite pozorni na delovne zahteve. Če se vaše kvalifikacije in izkušnje ne ujemajo z objavo delovnih mest, ne boste uspeli niti mimo avtomatiziranih filtrov za življenjepis. Zagotovo nikoli ne boste prepričali nikogar, da si lahko izmislite. Sliši se kot ulov 22, vendar se morate držati delovnih mest, za katera ste dejansko usposobljeni.Oglaševanje

8. Razlika med službo in kariero

Služba je nekaj, s čimer zaslužite; kariera je nekaj, kar počneš, s čimer zaslužiš. Pomembno je imeti jasno ločnico med obema. Vedno trdo delajte (tudi kadar je brezplačno), če pa ste v službi in so minila že več kot tri leta, je čas, da si dolgo in trdo ogledate, kaj počnete s svojim življenjem. V službi ne najdete izpolnitve, zato začnite iskati kariero.

Lepo je videti, da Peeping Tom uporablja svoje moči za kaj produktivnega ... Oglaševanje