Strokovne spretnosti so pomembne, a da ne bo pomote; osebni atributi določajo, ali boste v službi uspeli ali ne.

Osebni atributi so tisto, kar poganja mehke veščine, za katere dve tretjini delodajalcev meni, da so najbolj povpraševane.^[1]Spretnosti poslušanja temeljijo na radovednosti. Točnost je temelj tega, ali se nekdo dosledno pravočasno pojavi na delu ali ne.

Mehke veščine, da ne omenjamo osebnih lastnosti, ki stojijo za njimi, so veliko težje trenirati kot trde veščine. Nekoga lahko naučimo, kako kodirati; ni jih nujno naučiti, kako naj bodo prijaznejši.

Kateri osebni atributi so torej za delodajalce najbolj pomembni? Izstopa osemnajst:

1. Iskrenost

Iskrenost je temelj za visoko delujočo ekipo. Če vam ni mogoče zaupati resnice, vam zagotovo ne morejo zaupati stvari, kot sta prodaja in izkušnje strank.

Poleg tega je nepoštenost lahko nalezljiva: če vas drugi v ekipi vidijo, kako se drgnete, je verjetneje, da bodo tudi to storili.

Kako dokazati poštenost

Pri prijavi in ​​razgovoru bodite vnaprej. Ali vaš GPA ni bil tako zvezdniški? Ste bili odpuščeni s prejšnjega položaja? Bodite iskreni, saj bodo to ugotovili delodajalci.

2. Integriteta

V zvezi z poštenostjo se ta osebni atribut drži pri svojem moralna načela . Bodite dober zgled drugim. Nikoli ne izmišljujte svojih številk uspešnosti, strankam vedno govorite resnico in bodite dober skrbnik denarja podjetja.

Kako dokazati integriteto

Opišite čas, ko ste bili v skušnjavi spremeniti pravila za nagrado. Kaj vas je odvrnilo od tega? Ali ste vseeno upogibali pravila, ali je bilo to iz moralno utemeljenega razloga?

3. Varčnost

Glede tega osebnega atributa je pomembno razlikovati: varčnost ni enako poceni. Poceni človek kupi sladkarije, ker so na razprodaji; varčna oseba je sploh ne kupi, ker ve, da je ne potrebuje ali pa najde boljši posel. Delodajalci želijo najeti ljudi, ki bodo našli stroškovno učinkovite načine, kako to storiti v podjetju.Oglaševanje

Kako dokazati varčnost

Čim več se naučite o načinih, kako prihraniti denar podjetja. Razumevanje pogojev skupinskega nakupa^[2], pogajalsko pogajanje^[3]in imajo ideje o tem, kako najti stroškovno učinkovite prodajalce. Med intervjujem vam ni treba priti do vseh odgovorov, vendar jih presenetite s svojim razumevanjem različnih možnosti.

4. Odgovornost

Če ste bili najeti, da opravljate neko delo in je na vas, da ga opravite. To še posebej velja med krizami, kot je koronavirus: Odgovornost je ključnega pomena za produktivno kulturo dela na daljavo.^[4]

Kako dokazati odgovornost

Dokaži, da se znaš spoprijeti z majhnimi stvarmi. Če se na primer prijavljate za pisno vlogo, preizkus oddajte pravočasno in v dobri formi. Pokazati morate, da ste zanesljivi, preden vas lahko obravnavajo za redno vlogo.

5. Tehnično podkovana

Delodajalci želijo nekoga, ki bo razumel nov svet, v katerem morajo podjetja poslovati in uspevati. Razumevanje novih načinov komuniciranja in organiziranja stvari lahko delodajalca navduši.

Kako dokazati tehnično spretnost

Omogočite jim naravno načrtovanje po e-pošti. Uporaba aplikacije za produktivnost za pospešitev vaše delovne učinkovitosti. Na primer, lahko uporabite Mixmax da svoj urnik vstavite v e-poštno sporočilo o razgovoru. Ima vizualni občutek, ki ga lahko celo prilagodite. Nekaj ​​takega vas lahko izstopa med drugimi prosilci.

6. Empatija

Ta osebni atribut govori o tem, da se lahko postavite v kožo nekoga drugega. Ne glede na tvojo poklicno vlogo moraš biti sposoben se nanašajo na člane vaše ekipe kot ljudje.

Kako pokazati empatijo

Pojdite v čustveni utor intervjuja. Izrazite sočutje do stresne izkušnje, ki jo deli. Bodite iskreno veseli nečesa dobrega, kar se jim je zgodilo pred kratkim.

7. Družabnost

Nekatere vloge zahtevajo več družabnosti kot druge. Prodajalci morajo biti družabni, če želijo ostati v mislih potencialnih strank. Toda do neke mere je ta osebni atribut pomemben za vse pri delu. Tudi pisatelji in inženirji morajo biti prijetno biti zraven.

Kako pokazati družabnost

Bodite taktični. Dodajte pogovoru, ne da bi prevladovali nad njim. Vključite ljudi, zlasti introvertirane osebe, ki se morda ne bodo počutili prijetno sami.

Tu je članek o mreženju, ki vam lahko pomaga k boljšemu druženju: Kako se povežete, tako da boste v svojem poklicnem življenju napredovaliOglaševanje

8. Prilagodljivost

Stvari se hitro spremenijo v poslu. Stranke si poleg izbruhov bolezni premislijo. Snap dovodne črte. V takih situacijah je prožnost ključnega pomena.

Kako pokazati prilagodljivost

Ostanite mirni ob negotovosti. Nepričakovane spremembe obravnavajte kot priložnosti in ne kot razloge za strah. Redno spreminjajte svoj urnik: če običajno telovadite v času kosila, vas lahko jutranja vaja naredi bolj produktivne?

Če potrebujete pomoč pri razvoju prilagodljive miselnosti, vam bo morda v pomoč ta članek: 4 načini za razvoj prilagodljive miselnosti

9. Vztrajnost

Še posebej v času sprememb je vztrajnost osebni atribut, ki vas ohranja. Če boste še naprej delali, ko bodo težki časi, se boste borili na sodobnem delovnem mestu.

Kako pokazati vztrajnost

Povejte anketarju, kdaj ste bili malodušni, a potisnjeni naprej. Nato pogosto spremljajte. Pokažite, da se ne boste odpovedali tej priložnosti zgolj zato, ker obstajajo drugi prosilci.

Več o Kako vztrajati (in napredovati!), Ko se dogaja težko .

10. Zvestoba

Zvestoba je osebni atribut, povezan z vztrajnostjo, ki jo išče vsak delodajalec. Kdo si ne bi želel delavca, ki se drži podjetja skozi debele in tanke? Zvestost je pogosto nagrajena z dvigi in napredovanji.

Kako dokazati zvestobo

Poudarite dolgoročne zaveze, ki ste jih sprejeli v preteklosti. Eden od razlogov, zakaj ima večina delodajalcev raje diplomante, je, da kaže, da se lahko štiri leta držite diplomskega programa.

11. Radovednost

V gospodarstvu znanja morajo biti zaposleni vseživljenjski učenci . Radovedneže zanima široka paleta različnih tem, pripravljeni pa so se tudi globoko potopiti vanje.

Kako pokazati radovednost

Pogovorite se o svojih hobijih, še posebej, če se razlikujejo od dela, ki ga opravljate. Ne mislite na njih kot na nepomembne za intervju; zavedajte se, da vas naredijo bolj zanimivega in nepozabnega kandidata.Oglaševanje

Naučite se ustvariti navado nenehnega učenja za boljše vas.

12. Pozitivnost

Delo ne more biti ves čas sonce in vrtnice. Zato je pozitivnost tako pomembna. Če se boste zlahka spustili na smetišča, boste izzvali pesimizem drugih v ekipi.

Kako pokazati pozitivnost

Ne ponarejajte se sreče, vendar poskušajte videti srebrno podlogo v stvareh. Če anketar vpraša, kdaj vam ni uspelo, razložite, kaj ste se naučili iz izkušnje. In se prepričajte, da se nasmehnete: veselo vedenje spodbuja druge ljudi, da so zraven vas.

Če niste naravno pozitivna oseba, vam lahko ta članek pomaga: Kako izkoristiti moč pozitivnosti

13. Pristnost

Med vsemi osebnimi lastnostmi na tem seznamu je verodostojnost najtežje določiti. Gre za to, da si pristen. To, kar izrazite, se mora ujemati s tem, kako se resnično počutite v določeni situaciji.

Kako dokazati pristnost

Nasprotno, najboljši način za dokazovanje pristnosti je, če je ne poskušate pokazati. Samo bodite svoji: Če imate čudovit dan, naj bo to oddaja. In če ste pravkar preminuli sorodnika, se zavedajte, da je v redu, če se razburjate zaradi tega.

14. Velikodušnost

Brez tega atributa je poklicno življenje dovolj težko. Velikodušnost naredi svet okoli vas toplejši, kar vsi cenijo. In če verjamete v karmo, verjamete, da se vam bo radodarnost vrnila na vse mogoče načine, ki jih ne vidite.

Kako pokazati velikodušnost

Pri velikodušnosti ne gre le za obdarovanje - čeprav nikoli ne boli koga presenetiti s priboljškom. Bodite radodarni tudi pri pohvalah in povratnih informacijah. Tudi vaš anketar zasluži, da ve, kdaj je dobro opravil svoje delo.

15. Preglednost

Preglednost je podobna poštenosti, vendar obstaja pomembna guba, ki loči ta osebni atribut. Delo s preglednostjo pomeni, da lahko člani vaše ekipe vidijo dobro, slabo in grdo. Bolj kot govoriti resnico gre za neizpolnitev obveznosti do odprtosti.

Kako dokazati preglednost

Informacije o prostovoljcih. Povejte anketarju, kako lahko kontaktira vaše prejšnje delodajalce. Na sestanek s seboj prinesite kopijo prepisa s fakultete. Spodbujajte vprašanja, tudi ko zapustite stavbo.Oglaševanje

16. Zrelost

Ta osebni atribut obdajajo napačne predstave. Pri zrelosti ne gre za to, da se ne šalimo z prdci; gre za občutljivost na realnost situacije. Zrela oseba spoštuje odločitev anketarja, da odpove v zadnjem trenutku, ker mora njen otrok k zdravniku. Kadar ni dovolj piškotkov, da bi lahko vsi imeli dva, se zrela oseba upira želji po drugem.

Kako dokazati zrelost

Bodite pozorni na druge. Če vaš sogovornik potrebuje odmor, mu ponudite klepet v petih minutah. Če službe ne dobite, ne smete izgubiti podjetja, pri katerem ste se prijavili, na Glassdooru.

17. prijaznost

Biti prijazen je približno ki imajo sočutje. Vsi delamo napake in vsi si zaslužimo, da imamo priložnost, da se boljše odrežemo. Slabe stvari se dogajajo dobrim ljudem.

Kako pokazati prijaznost

Izogibajte se izreku sodbe. Če anketar nekoliko zamuja, ne bodite razdraženi zaradi tega. Verjetno je, da je preprosto zataknil promet - nekaj, kar se vam je nedvomno zgodilo tudi v nekem trenutku.

18. Pridnost

Pridni ljudje delajo domače naloge. Ne samo, da so pozorni na detajle, ampak delajo, da se podrobnosti pravilno prilagodijo. Ta osebni atribut se lahko pokaže v vsem, od tega, kako se oblačite do tega, kako si razporejate dneve.

Kako pokazati skrbnost

Strogo se držite navodil. Če vas anketar prosi, da navedete primer video oglasa za malo podjetje, ki ste ga ustvarili, ga ne prikažite za veliko podjetje. Ne prikazujte radijskega ali digitalnega oglasa. In prinesite varnostno kopijo, samo če bi anketar želel videti sekundo.

Končne misli

Osebni atributi ne morejo nadomestiti pomanjkljivosti v strokovnih znanjih, vendar boste morda presenečeni, kako pomembni so. Bodite najboljši in pustite delodajalcem, da vas presodijo, kakšni ste. Pogosto so dobri ljudje tisti, ki dobijo dobre službe.

Prispevek za fotografijo: Brooke Cagle preko unsplash.com

Referenca