15 osebnih ciljev, ki vam bodo pomagali uspeti v karieri

15 osebnih ciljev, ki vam bodo pomagali uspeti v karieri

Vaš Horoskop Za Jutri

Na delovnem mestu se je enostavno zliti v množico. Večina delavcev se odloči za povprečnost in anonimnost, zlasti če delajo v velikem ali virtualnem delovnem okolju. Vsak dan je veliko lažje iti v službo in prispevati ravno toliko, da izpolniš zahteve svojega dela, kot pa pustiti trajni vtis na svoje sodelavce z osebnimi cilji za delo.

Z določanjem ciljev na delovnem mestu si lahko namerno prizadevate za to, da vas opazijo, kar vas bo spodbudilo k iskanju sanjske službe. Ko seveda določite prave cilje, morate vedeti, kako jih doseči - in tega se lahko naučite iz Priročnik Naj se zgodi . Pridobite ga in ugotovite, kako se držati svojih ciljev.



Če se ne boste zadovoljili s povprečnostjo ali anonimnostjo, začnite dosegati svoje cilje in izstopajte iz množice.Tu je 15 primerov ciljev za delo, s katerimi boste lahko izstopali od sodelavcev in vodili uspešno kariero.



1. Samoobvladovanje

Samoobvladovanje je poglobiti zavedanje o svojih sposobnostih, močeh in slabostih. Ko prepoznate, kaj vas dela edinstvenega in kaj vas najbolj navdušuje, uporabite to zavest, da svoje sposobnosti še bolj razvijete.

Uporabite svoje zavedanje o svojih slabostih, da prepoznate področja izboljšanja. Z vadbo svojega samozavedanje na teh področjih boste pokazali sposobnost samoregulacije svojega razvoja in rasti.

2. Biti hvaležen za to, kje si

Vzemite si trenutek in razmislite o tem, kako trdo ste delali, da ste danes tam, kjer ste.



Kolikokrat ste se prijavili na svoje delovno mesto? Koliko intervjujev ste prestali? Koliko ur ste vložili?

Trdo ste se potrudili, da ste prišli do tega, kar ste danes. Bodite hvaležni za vse trdo delo, ki ste ga opravili, da ste danes tam, kjer ste, in za lekcijo, ki ste se jo naučili na tej poti.



Avtor vadite hvaležnost , odprete se, da boste prejeli naslednje.

3. Ostanite navdušeni nad naslednjim

Ko gre za osebne cilje za delo, je pomembno, da vadite hvaležnost za svoje trenutne razmere in čutite navdušenje nad prihodnjim.Oglaševanje

Predvidevajte, da boste dosegli svoj cilj in da si prizadevate za sanjsko službo. Bodite odprti za sprejemanje prihodnjih naporov, naj bo to povišanje, napredovanje ali povsem nov položaj v novem podjetju.

4. Praznovanje razlik

Kot sodelavci v skupinsko okolje vnašamo različne prednosti. Introvertirajo globoko razmišljanje o aktualnih vprašanjih, ekstroverti pa se dobro znajdejo na zasedenih sestankih in razpravah. Indikator tipa Myers-Briggs je izvrstno merilo osebnostnih razlik in prinaša zanimiv pregled, kako osebnosti članov vaše ekipe medsebojno sodelujejo.

Če je mogoče, zahtevajte, da imate MBTI opravljeno s sodelavci, da boste lahko izvedeli več o svojih podobnostih in razlikah; ali prepoznajte razlike v osebnostih svoje ekipe in cenite, da vsak prispeva različne vrednote v skupino.

5. Uporaba razlik v prednosti vaše ekipe

Ko izveste več o različnih osebnostih v svoji ekipi, lahko s sodelavci sodelujete bolj strateško. Nekateri sodelavci se lahko predstavijo kot introvertirani, ki si pred odločitvijo raje vzamejo čas za pregled informacij. Drugi sodelavci se lahko predstavijo kot ekstroverti, ki se odlikujejo v skupinskih razpravah in lažjih predstavitvah.

Ko prepoznate različne prednosti svojih sodelavcev, lahko načrtujete projekte in skupinsko delo glede na osebnostne moči drug drugega.

6. Učinkovito obvladovanje konfliktov

Če pride do konflikta med vami in drugim sodelavcem, si vzemite čas, da ocenite, kako bi radi obvladali situacijo, namesto da bi se odzvali v žaru trenutka[1]. To je eden bistvenih osebnih ciljev za delo.

Spretnosti reševanja konfliktov

Zahtevajte zasebni sestanek z drugim sodelavcem in predstavite dejstva na objektiven način. Začnite praktični pogovor, da se pogovorite o tem vprašanju, in nato skupaj poiščite obojestransko koristno rešitev.

S tem boste svojim sodelavcem in šefu pokazali, da ste razvili čustveno inteligenco in ste sposobni spoprijeti se s čustveno občutljivimi razpravami, hkrati pa ohraniti hladno glavo.

Preberite več o obvladovanju konfliktov: Obvladovanje konfliktov: Kako vse konflikte spremeniti v priložnostiOglaševanje

7. Postati oseba z da

Prostovoljno za nove projekte in posebne naloge. Bodite prva oseba, ki bo dvignila roko.

Če vaš šef išče nekoga, ki bi stopil, bodite prvi, ki se prostovoljno javi. Pokaže, da ste zaročeni, in vam daje priložnost, da se naučite novih veščin. To bo zahtevalo izstop iz vašega cona udobja , ampak bolj ko to počnete, bolj boste razvijali osebnostno rast in profesionalni razvoj.

8. Reči ne, ko je potrebno

To se morda zdi v nasprotju s prejšnjo točko, vendar nadaljujte z branjem.

Če ste blizu izgorelosti ali se v osebnem življenju veliko dogaja, se odločite, če želite, dodatnemu delu reči ne.

Zavedajte se lastnega duševnega zdravja in si po potrebi zastavite delovni cilj. Če ne zmorete več, recite ne, ne pa da in ne morete oddati brezhibnega dela.

Če je potrebno, s svojim šefom zasebno delite, da niste na pravem mestu za začetek dela, ampak da se nameravate čim prej vrniti na pravo pot. Tukaj je opisano, kako se učiti Nežna umetnost reči ne .

9. Kažemo ponižnost

Ves čas ni mogoče biti popoln v vsem, zato se, če se zmotite, potrudite.

Povejte svojemu šefu ali sodelavcu, da ste storili napako, in jo želite popraviti. Povejte jim, da ste se iz te izkušnje naučili in boste naprej delali stvari drugače.

Vadite ponižnost, da boste lahko pokazali, da ste pripravljeni na boljše početje.

10. Oblikovanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem

Postavite si lastno oskrbo kot prednostno nalogo z osebnimi cilji za delo, tako da boste čas zunaj pisarne razporejali svojim vadbenim, zdravstvenim in prehranskim ciljem.Oglaševanje

Določite si čas pred ali po delu, da poskrbite za vas. Predlagajte sestanke za hojo čez dan ali poskusite organizirati skupinske tečaje fitnesa ob kosilu. Povabite sodelavce, da se vam pridružijo pri preizkusu novega tečaja joge.

Pokažite sodelavcem, da ste zavezani k usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja[2]tako da se lahko med delom pokažeš kot najboljši jaz.

Preizkusite te 13 nasvetov za uravnoteženost delovnega življenja za srečno in produktivno življenje .

11. Under Promise, Over Deliver

Če se zavežete, da boste projekt končali do določenega časa, bodite prepričani, da boste storili to, kar ste rekli, da boste storili.

Ne zavezujte se, da boste projekt zaključili z nerealnim časovnim okvirom. Če ne morete dostaviti, boste neizogibno škodovali svojemu ugledu in negativno vplivali na pričakovanja drugih glede vaših sposobnosti.

Namesto da se zavežete več, kot lahko dosežete, se zavežite temu, česar ste sposobni, ali nekoliko manj, da boste lahko izpolnili svoje obljube.

12. Iskanje lastnih odgovorov

Namesto da se ob vprašanjih hitro obrnete na sodelavce ali šefa, po svojih najboljših močeh poiščite svoje odgovore.

Preglejte politike podjetja, najboljše prakse in prejšnje situacije. S kritičnim razmišljanjem določite, kako najbolje obvladati situacijo, in dokažite, da se lahko pravilno odločite, ko je to potrebno.

Po opravljeni raziskavi predstavite situacijo svojemu šefu in povejte, kako bi situacijo obvladali. Prosite za navodila, ali ste na pravi poti. S tem boste pokazali zagon in ambicije.

13. Prosi za pomoč

Če pride do situacije, ki je višja od vašega plačnega razreda, in morate prositi za pomoč ali napotke, to storite s ponižnostjo kot del tega cilja na delovnem mestu.Oglaševanje

Spoštljivo prosite za pomoč šefa ali sodelavce. Sporočite jim, da ste hvaležni za njihovo pomoč in da so pripravljeni deliti svoje znanje. Ponudite jim pomoč, če bodo potrebovali v prihodnosti, in jim povrnite uslugo.

Tu je nekaj nasvetov za vas: Kako prositi za pomoč, če se počutite neumno

14. Ponudba pomoči

Če vidite, da se kolega s težavami spopada, mu ponudite pomoč. Če ponudite svojo pomoč, boste pokazali svojo sposobnost skupinskega dela, zato je to eden najpomembnejših osebnih ciljev pri delu.

Če je vaše delovno mesto najelo novega uslužbenca, jim ponudite, da jih vzamete pod svoje okrilje in jim pokažete vrvi. To bo pokazalo vašo delovno dobo na delovnem mestu in vaše zanimanje za spodbujanje timskega dela in morale.

15. Redno prekinite možgane

Kadar koli si vzemite nekaj trenutkov za mini meditacijo. V kopalnici, kavarni ali v podzemni na poti v službo nekajkrat globoko vdihnite in si osredotočite misli.

Upočasnite srčni utrip in se prilagodite svoji notranjosti. Spomnite se, da je delo lahko stresno, vendar ni treba, da stres vpliva na nas. Vrnite se v to ozemljeno in centrirano stanje, kadar koli se počutite neskladnega.

Spodnja črta

Uporabite ta seznam osebnih ciljev za delo, da povečate svojo poklicno pot. V osebnem in poklicnem življenju naj vaša dejanja in govorica telesa govorijo glasneje kot besede.

Dokažite svojemu šefu in sodelavcem, da se ne nameravate zadovoljiti s povprečnostjo; nameravate izstopati iz množice in to boste storili z uresničevanjem osebnih delovnih ciljev in aktivnim prizadevanjem za svojo sanjsko službo.

Več nasvetov o določanju ciljev

Prispevek za fotografijo: krakenimages prek unsplash.com

Referenca

[1] ^ Kariera ravnotežja: Reševanje konfliktov: opredelitev, postopek, spretnosti, primeri
[2] ^ Indeks sreče: Pomen ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem

Kalorija Kalkulator