Za vsako delovno mesto obstajajo pričakovanja, ki jih je treba izpolniti, obstajajo pa tudi ključni kazalniki uspešnosti, ki se uporabljajo za ocenjevanje in ocenjevanje zaposlenega. Delodajalci svojim zaposlenim določijo cilje glede uspešnosti, da določijo cilje dela, pa tudi rezultate projekta ali dela.

Ne glede na to, ali delate za nekoga ali delate zase, si morate postaviti cilje glede uspešnosti, da bi povečali svoj potencial, povečali svojo osebno produktivnost in presegli pričakovanja delodajalca ali strank.

V tem članku boste našli nasvete o tem, zakaj si morate zastaviti cilje glede uspešnosti, in 15 primerov ciljev glede uspešnosti, ki jih lahko nastavite za doseganje karierne in delovne odličnosti.

Kazalo

1. Kaj so cilji uspešnosti?
2. Zakaj morate določiti cilje uspešnosti
3. 15 Primeri ciljev uspešnosti
4. Spodnja črta
5. Več o ciljih in uspehu

Kaj so cilji uspešnosti?

Cilji uspešnosti so kratkoročni cilji, ki so določeni za določene naloge na vašem trenutnem delovnem mestu.^[1]Opisani so tudi kot pričakovanja glede uspešnosti, povezana z delom, ki ga je treba opraviti, in / ali temeljnimi kompetencami.^[dva]

Cilji uspešnosti se lahko določijo v smislu izboljšav, ki jih je treba izvesti, ukrepov, ki jih je treba razviti, in stvari, ki jih je treba zmanjšati v delovnem procesu, da bi povečali produktivnost in dosegli želene rezultate.

Cilji uspešnosti so lahko dogovor med delodajalcem in zaposlenim ali pa je lahko osebna pobuda zaposlenega, da doseže ali preseže lastne delovne cilje in poveča možnosti za napredovanje ali povišanje plač.

Tu se osredotočate na lastne pobude, postavljanje lastnih ciljev in pomoč pri doseganju nenavadnih rezultatov vsak dan v karieri.

Če želite vedeti, kako doseči svoje cilje, vam priporočam, da si jih ogledate Priročnik »Naj se zgodi« . Dobili boste tedenski akcijski načrt, ki vam bo pomagal korak za korakom doseči svoj cilj.

Zakaj morate določiti cilje uspešnosti

Tu je nekaj dobrih razlogov, da bi si morali sami postaviti cilje glede uspešnosti:Oglaševanje

Izpolnjevanje organizacijskih zahtev

Zahteve vašega dela so lahko zastrašujoče in celo izven vašega dosega. Ko pa skrbno načrtujete in si zastavite cilje za izpolnitev teh zahtev, boste našli neizkoriščeno energijo, vire in še več priložnosti za uresničitev svojih ciljev.

Biti tako učinkovit kot učinkovit

Priznani ameriški svetovalec za upravljanje Peter Drucker je dejal:

Učinkovitost je početje stvari pravilno; učinkovitost delati prave stvari.

Vaš šef vam bo morda moral povedati, kako pravilno opraviti delo, vendar morate prevzeti pobudo, da sami ugotovite, kaj je pravo delo.

To pomeni, da je treba iskati neobičajne načine za doseganje splošnih organizacijskih poslovnih ciljev in narediti dodaten korak pri tem, kar organizacija nikoli ni mislila, da je mogoče.

Da se postavite za promocijo

Če si zastavite in dosežete cilje glede uspešnosti, boste v svoji organizaciji pridobili ugoden ugled. Odprlo se vam bo tudi veliko spodbud, vključno z zvišanjem plač, napredovanjem in dvigom v višjo pisarno.

Navadni delavec je nagrajen za učinkovitost, izredni delavec pa za učinkovitost.

Za povečanje vaše zaposljivosti

Vaša uspešnost na trenutnem položaju je ključna za prihodnjo zaposlitev. To velja tudi za poslovneže - zadovoljstvo vaše trenutne stranke lahko pripelje do napotitve za drugo stranko.

Ko dosežete občasne rezultate z določanjem ciljev glede uspešnosti, si posredno odpirate tudi prihodnje priložnosti.Oglaševanje

15 Primeri ciljev uspešnosti

Naslednji primeri vam lahko pomagajo določiti cilje glede uspešnosti, ki bodo povečali vašo produktivnost, navdušili šefa in sodelavce ter vas pripravili na uspeh.

1. Bodite točni pri delu, sestankih in prireditvah

Točnost je bistvenega pomena za uspešnost. Z zgodnjim prihodom v službo, sestanke in prireditve bo vaš um umirjen, zbran in organiziran, ko boste razmišljali o dnevnem delu in začeli zgodaj.

Poleg tega točnost pošilja nekaj pozitivnih signalov o vas kolegom, starejšim in celo vašim strankam. Točnost pravočasno prikazuje doslednost, usposobljenost in zanesljivost. Vsem okoli kaže, da ste gospodar svojega življenja; lahko predvidevate morebitne prekinitve in lahko spremenite svoje načrte ter prilagodite te prekinitve.

Zastavite si cilj, da boste pravočasno, to pa bo povečalo vašo uspešnost in ugled.

2. Redno vzdržujte zdravo prehrano in vadite

Delo zahteva pozitivno energijo, duševno budnost in zbranost. Zato morate svoje telo nenehno postavljati v stanje, v katerem lahko deluje optimalno. Prehrana in gibanje vplivata na vaše zdravstveno stanje, kar ima neposreden vpliv na uspešnost.

Ste tisto, kar jeste, zato načrtujte, da boste uživali hrano za optimalno zdravje. Načrtujte tudi reden urnik vadbe da bo vaše telo v dobri formi.

3. Dajte pobudo

Zastavite si cilj, da vedno prevzamete lastno pobudo. Lažje se potopite v delovne zahteve, ko to pozabite storiti. Včasih morate pogledati zunaj zahtev svoje organizacije, spoznati trende v večji panogi in uporabiti neobičajne tehnike za dosego svojih splošnih organizacijskih ciljev.

Prevzemanje pobude se vam morda ne bo zgodilo naravno, dokler si za to ne določite določenega cilja.

4. Izboljšajte kakovost dela

Kakšna je kakovost vaših rezultatov? Za vaš osebni ali ugled podjetja zaradi dobrih rezultatov ni dobro pogosto zavrniti. Če je pritožb glede vašega dela preveč, verjetno pomeni, da delate kaj narobe.Oglaševanje

Vaš nadzornik bo z veseljem porabil manj energije za poskuse popravljanja vašega dela, vaše stranke pa bodo vesele, da ne bodo opazile napak v vaših rezultatih. Zastavite si cilje, da si boste vedno prizadevali, da boste delo pošiljali le s kančkom finosti.

5. Zahtevajte (in uporabite) povratne informacije

Eden od načinov za izboljšanje uspešnosti v službi je redno pridobivanje povratnih informacij. Pozitivne povratne informacije vas bodo spodbudile, da prepoznate in, če je mogoče, ponovite dejanja, ki so prinesla prejšnje rezultate, negativne povratne informacije pa vam bodo pomagale vedeti, kaj bi morali izboljšati.

6. Razvijte delovna znanja in spretnosti

Morda imate dobre namene, vendar če ne boste imeli zahtevanega delovnega znanja in spretnosti, bo to poslabšalo vašo uspešnost. Zastavite si cilj, da pridobite nova znanja in veščine, potrebne v vaši panogi. Morda se boste morali prijaviti na kratke tečaje ali preprosto opraviti raziskave, da boste spoznali najnovejše trende in razvoj.

7. Podpirajte in napredujte vizijo, poslanstvo in vrednote svoje organizacije

Na svoje delo morate gledati kot na pomoč pri doseganju večjih ciljev vaše organizacije. Nato si lahko zastavite cilje glede uspešnosti.

Tu mi pride na misel priljubljena zgodba o ameriškem predsedniku Johnu F. Kennedyju in hišniku. Predsednik je obiskal vesoljski center NASA in videl hišnika, ki je nosil metlo. Predsednik je hišnika vprašal, kaj počne, moški pa je odgovoril: Pomagam postaviti človeka na Luno!

Navaden delavec bi odgovoril drugače. Ko bomo videli, kako pomembna so naša majhna prizadevanja za povečanje naše organizacije, bomo postali bolj strastni do svojih odgovornosti.

8. Izboljšajte sodelovanje s kolegi

Upoštevati morate, da ne tekmujete z nikomer v svoji organizaciji. Za dosego vaših delovnih ciljev in ciljev organizacije potrebujete sodelovanje vseh.

Sodelovanje pri delu ustvarja zdravo delovno okolje, kjer se ideje prosto delijo. Presenečeni boste, ko se bo vaša uspešnost izboljšala, saj boste prosto delili ideje in sodelovali v svoji organizaciji.

9. Spoznajte delovanje notranjih sistemov

Če ste na vodstvenem položaju, boste morda morali zasenčiti oddelke v svoji organizaciji in zgraditi širše razumevanje tega, kaj je vključeno v vsakodnevne prakse posameznih oddelkov. To vam bo pomagalo razumeti izzive in ovire, s katerimi se srečujejo člani vaše ekipe, in situacijo boste lahko obvladali veliko bolje kot takrat, ko tega znanja primanjkuje.^[3] Oglaševanje

10. Strogo se držite notranje etike in standardov

Eden od načinov za povečanje uspešnosti pri delu je delo v skladu z etičnimi in operativnimi standardi, ki veljajo za vaše delo. Dobro je razmišljati izven okvirov, vendar se jih je treba tudi držati. To zagotavlja, da bo vaše delo cenjeno in da se ne boste znašli v težavah, ki se jim je mogoče izogniti.

11. Učinkovito upravljajte komunikacijo

Učinkovita komunikacija je bistvenega pomena za delovno uspešnost. To vključuje tako verbalno kot neverbalno komunikacijo. Jasno komunicirajte v poročilih, predstavitvah, obvestilih, sestankih itd.

Prav tako se takoj odzivajte na pomembna e-poštna sporočila in druge oblike poizvedb. Po potrebi prosite za pojasnila in ne sklepajte o zadevah, ki niso jasno navedene.

12. Izboljšajte svojo prepoznavnost znotraj organizacije

Odločite se, da se boste aktivno udeležili formalnih in neformalnih sestankov v svoji organizaciji, in razpravljajte o svojih stališčih, ko se razpravlja o pomembnih vprašanjih. Tako boste dobili dostop do pomembnih dogodkov v organizaciji, ki navadno osebje morda ne bo na voljo. S takimi informacijami boste morda lahko načrtovali svoja dejanja in delovali v skladu z njimi.

13. Predstavite ustvarjalnost

Ustvarjalnost lahko opišemo kot občasen prikaz spretnosti, ki prinaša neobičajne rešitve in novosti. Vrednost ustvarjalnost se meri glede na poslovne rezultate, ki presegajo povprečnost^[4]. Bodite namerni pri ustvarjalnosti pri delu.

14. Master Time Management

Zastavite si cilj, da si vedno vzamete čas. Prednostno se osredotočite na najpomembnejše naloge, razporedite si čas, da ne boste prekoračili rokov, in ustvarite nekaj časa tudi za učenje in prosti čas.

15. Nastavite osebne standarde

Urežite si nišo zase in določiti standarde za rast. Vaš cilj bo opravljati svoje odgovornosti v okviru svojih osebnih standardov.

Ti standardi temeljijo na vaših delovnih idealih in na tem, kako želite graditi svoj ugled na delovnem mestu, da boste vi in ​​vaše delo vrhunski.

Spodnja črta

Ne glede na to, kako trenutno opravljate delo, se vedno lahko izboljša. Z določitvijo ciljev uspešnosti boste lažje preučili področja, ki jih je treba izboljšati, in našli več načinov za izvajanje svojih odgovornosti - boljši načini, ki vam bodo pomagali doseči nenavadne rezultate.Oglaševanje

Več o ciljih in uspehu

• 20 primerov osebnih pametnih ciljev za izboljšanje vašega življenja
• Kako vas pri določanju osebnih ciljev doseže večji dosežek
• Kako določanje ciljev vodi do uspeha?

Krediti za predstavljene fotografije: Adeolu Eletu prek unsplash.com

Referenca