Ste že slišali za Petrovo načelo? Zamisel je, da v katerem koli podjetju ljudi napredovajo na podlagi njihovega uspeha na delovnem mestu, ki ga trenutno opravljajo. Ta napredek se ustavi šele, ko dosežejo raven, ko ne dosežejo več. Presegli so kraj, kjer so bili pristojni, in se tako zataknili na svoji stopnji nesposobnosti.

To načelo temelji na stališču, da uspeh na enem področju ne ustreza nujno uspehu na drugih področjih. Tako nastanejo slabi voditelji, ki se povišajo v položaj, za katerega preprosto niso usposobljeni.

Na primer, če je nekdo dober prodajalec, še ne pomeni, da lahko vodi prodajno ekipo.

Vzemite si minuto, da razmislite o najboljšem šefu, ki ste ga imeli, in ga primerjajte z najslabšim šefom, ki ste ga imeli. Se lahko spomnite, kakšen je bil občutek delati za vsakega? Verjetno se lahko dobro spomnite občutka, da ste delali za vsakega. Toda ali lahko prepoznate lastnosti, zaradi katerih je bil vodja dober ali slab?

Pomembno je, da se zavedate slabih vodstvenih lastnosti, ko jih vidite, saj vam bodo to pomagale določiti odnos s svojim šefom in izboljšati osebnostne vodstvene lastnosti.

Kazalo

1. 12 Slabe vodstvene lastnosti
2. Zakaj ljudje ostanejo pri slabem vodji
3. Kako ravnati s slabim vodstvom
4. Zaključek

12 Slabe vodstvene lastnosti

To je 12 slabih vodstvenih lastnosti, ki se jih morate zavedati.

1. Izogibanje konfliktom

Ne glede na to, ali gre za vodje oddelkov ali člane skupin, je spopadanje neposredno in odločno ključno. Če se s tem ne ukvarja ali samo upa, da bo izginil, slab vodja samo pusti, da se razmere zapečejo. Še vedno se bodo morali spoprijeti s tem, toda ko bodo to storili, bodo iz majhnega konflikta prerasli v resno situacijo.

Dobri voditelji vedo, da ne morejo osrečiti vseh in da je sprejemanje teh težkih odločitev v njihovem opisu dela.

2. Pomanjkanje prilagodljivosti

Časi, ko bi lahko sprejeli en slog vodenja za celotno kariero, so že davno minili. Dobri voditelji vedo, kdaj in kako prilagoditi svoj slog vodenja. Prav tako poznajo člane svoje ekipe in razumejo, kako jih posamezno motivirati. V današnjem svetu nič ne govori o slabem vodstvu bolj kot neomajni avtoritarni šef.

3. Moja miselnost My-Way-or-the-Highway

Ljudje radi mislijo, da so na svoje vodstveno mesto prišli zaradi njihovega znanja in strokovnega znanja. Čeprav je to res, lahko vodi do arogance in neprilagodljivosti. Del vodenja spodbuja ekipo k večjim stvarem. Če ne bodo imeli samostojnosti, da bodo težave reševali sami in bodo tudi zmotili, ne bodo ostali motivirani.Oglaševanje

4. Racionalizacija slabega ali neetičnega ravnanja

Vseeno je, kako pameten ali nadarjen vodja je; če racionalizirajo slabo vedenje sebe ali drugih, so obsojeni na neuspeh. V to je lahko ujeti, toda racionalizacija neetičnih poslovnih praks zaradi kratkoročne koristi jih vedno dohiti.

5. Pomanjkanje zapisa

Uspeh rodi uspeh. Čeprav pretekla uspešnost ni zagotovilo za prihodnji uspeh, je dejstvo, da je najemanje nekoga, ki ima dokazano uspešnost, manj tvegano kot najem nekoga, ki tega nima.

6. Nezmožnost ustvarjanja ali prilagajanja kulturi podjetja

Ustvarjanje prave kulture podjetja služi opolnomočenju in dvigovanju ekip. Ima posledice za celotno podjetje in če jih vodja ne sprejme in izkoristi, bo to negativno vplivalo na donosnost naložbe.^[1]

7. Slabe komunikacijske spretnosti

Voditelji morajo biti sposobni učinkovito komunicirati na različne načine in z različnimi ljudmi. Oseba s slabimi komunikacijskimi sposobnostmi ne more učinkovito deliti podjetja cilji , poslanstvo ali strategijo za njihovo doseganje. Vsak vodja mora imeti sposobnost učinkovite komunikacije tako ustno kot pisno.

8. Samocentriran

Samosrčni ljudje so poleg tega, da so nesrečni, tudi slabi voditelji. Če je vodja samosvoj, si bo pripisal zasluge za uspeh in krivdo za neuspehe pripisal sebi. Sčasoma to vodi do tega, da se osebje demoralizira, podjetje pa propada.

Rotary Club ima rek: Storitev nad seboj, skoval rotarijanec Arthur Frederick Sheldon. To pomeni, da samo znanost o pravilnem ravnanju do drugih plačuje. Posel je znanost o človekovih storitvah. Največ dobička dobi tisti, ki najbolj služi svojim sošolcem.^[2]

9. Nepredvidljivost

To ima lahko različne oblike. Ekipa mora biti sposobna napovedati, kaj hoče šef, da bi lahko imela kakršno koli avtonomijo pri opravljanju svojih nalog. Brez tega bodo prisiljeni v sistem mikro upravljanja. Vsaka odločitev, ki jo je treba sprejeti zaradi strahu pred povračilnimi ukrepi, je neuspeh vodstva.

Poleg tega zaposleni potrebujejo občutek stabilnosti, da se počutijo varne. Če zaposleni vedo, da je šefova reakcija na slabe novice odvisna od njihovega razpoloženja tistega dne, lahko zaustavi pretok vitalnih informacij. Pomeni tudi, da bodo ves čas hodili po jajčnih lupinah okoli tega šefa.

Končno ljudje, ki govorijo ali delajo stvari, ne da bi razmišljali, najprej postanejo zelo slabi voditelji. Bistvo je, da je pošiljanje mešanih signalov ena izmed slabih vodstvenih lastnosti, ki bodo podjetje obsodile na propad.

10. Ne razmišljajte naprej

Zadovoljstvo s statusom quo za vodjo ni nikoli dobro. Pomeni, da jih bolj skrbi za preživetje kot za rast in uspevanje. Dobri voditelji razmišljajo naprej in svoja podjetja držijo na konici kopja sprememb in inovacij.Oglaševanje

11. Vedeti vse

Dobri voditelji vedo, koliko ne vedo. Nimajo želje imeti prav ali celo biti najpametnejša oseba v sobi. Dobri voditelji vedo, koga in kdaj vprašati za nasvet.

Znanci po drugi strani le redko sprejmejo nasvete ali celo prispevke koga drugega kot nadrejenega. Ne izkoristijo ogromne količine znanja in talentov, ki so jim na voljo.

12. Ni osredotočen na kupca

Vodja mora biti osredotočen na kupca. Morali bi natančno vedeti, komu strežejo, kakšne so njihove potrebe in kako lahko podjetje izpolnjuje te potrebe bolje kot konkurenca. Če se vodja v vaši organizaciji ne osredotoča na kupca, ste lahko prepričani, da obstaja vodja od konkurenta.

Zakaj ljudje ostanejo pri slabem vodji

Ko imaš slabega vodjo, je preprosta rešitev, da preprosto odnehaš in poiščeš drugo službo, vendar je le redko tako preprosto. Ljudje ves čas ostanejo v stresnih in nezdravih odnosih; v delovnem razmerju ni nič drugače. Zakaj pa ostanejo?

Obstaja nešteto razlogov, da ljudje še naprej delajo za slabega vodjo, vendar so večinoma vezani na osnovno človeško psihološko dinamiko.

Počutite se čustveno izčrpani

Ko se dan za dnem spoprijemo z visoko stresno situacijo, postane čustveno izčrpavajoča. Morda bodo želeli najti kaj drugega, vendar preprosto nimajo energije za to. Prav tako ni dobra ideja, da prenehate z delom, ne da bi imeli drugo službo v vrsti. Vendar je težko dobiti drugo službo v vrsti, ko si ves čas čustveno izčrpan. Zaradi stresnega delovnega okolja si je težko predstavljati tudi bolj pozitivne situacije, ki bi lahko bile tam zunaj.

Izguba izgube

Ne želijo se odreči nečemu, kar že imate, je še en razlog, da ljudje ostanejo pri slabem vodji. Razmišljanje gre takole: On / ona je zanič šef, vendar je to morda najboljša služba, ki jo lahko dobim. V psihološkem smislu gre za koncept, imenovan Loss Aversion.

Ljubezen do dela

Nekateri ljudje ostanejo, ker imajo res radi službo, čeprav sovražijo šefa. Delo je zanje zelo smiselno in jim daje občutek namena in čustvenega zadovoljstva.

Upanje na spremembe

Končno, vedno obstaja upanje, da bi se šef morda spremenil. Redko se zgodi, vendar upanje še vedno obstaja.

Kako ravnati s slabim vodstvom

Če odpoved možnosti ni, obstaja nekaj strategij, s katerimi lahko učinkoviteje ravnate s slabim vodjem. Čeprav je natančna strategija, ki jo je treba uporabiti, odvisna od posebnih slabih vodstvenih lastnosti vašega šefa, imamo nekaj dobrih splošnih priporočil.Oglaševanje

Ugotovite motivacijo

Prva stvar, ki jo želite storiti, je opazovanje. Želite prepoznati sprožilce in motivacije svojega šefa. Kaj je zanje pomembno?

Upoštevajte, da se morda ne zavedajo lastne motivacije, če pa ste pozorni, lahko utemeljeno domnevate o naslednjem:

• Ali jih skrbi, kako so videti kot kolegi ali nadrejeni?
• Kaj (če sploh) jih osrečuje?
• Kako merijo uspeh pri sebi in drugih?
• Kaj jih najbolj zanima?
• Kaj jih prestraši?

Z razumevanjem voditeljeve osebnosti, motivacije , in sprožilci, lahko ustrezno oblikujete svoje interakcije. Na primer, ko predstavite idejo vodji, ki je poznavalec, jim poskusite dati način, da si delijo zasluge.

Namesto da bi rekli, mislim, da bi lahko prihranili denar tako, da spremenimo način X in namesto Y, raje takole izrazite takole: Hej, rad bi dobil vaše mnenje. Mislite, da bi lahko prihranili denar za X, če ga spremenimo v Y? To jim bo dalo priložnost, v mislih pa si lahko zamislijo (vsaj delno), zato je verjetnost, da bo uresničena.

Ne sabotirajte

Lahko je skušnjava, da poskusite izenačiti rezultat tako, da delate počasi, si vzamete dodatne proste dneve ali zlorabite duševno zdravje in bolniške dni. Vse, kar pa počne, je samo poslabšanje razmer. Imeti morate dobre delovne odnose s sodelavci in drugimi vodji v podjetju.

Prav tako ne želite, da to vpliva na vaše delo. Naj bo kakovost vašega dela visoka. Če nimaš drugega dela v vrsti, tega nočeš izgubiti.

Predvidite

Poskusite predvideti voditeljeve želje, potrebe in pričakovanja. S tem lahko ostanete korak pred njimi. To je še posebej koristno, če je vaš šef mikro vodja.^[3]

Pojasnite

Dobre komunikacijske spretnosti so nujne za vsako organizacijo. Na žalost je ena najpogostejših slabih vodstvenih lastnosti slaba komunikacijska sposobnost. Namesto da se zanašate na vodjo s slabimi komunikacijskimi sposobnostmi, morate prevzeti nadzor nad situacijo.

Obstaja preizkušena metoda, ko to poskušate pridobiti jasnost od nekoga . Preprosto jim ponovite, kar so rekli, in naj poslušajo. V redu, to sem slišal, da ste rekli. Si to mislil?

Če je, ste dosegli jasnost; če ni, jim daje priložnost, da pojasnijo naprej.Oglaševanje

Ta tehnika dobro deluje, ko vam je dodeljena nova ali drugačna naloga, pa tudi pri reševanju sporov s šefom.

Skrbi zase

Slabo vodstvo in slabi šefi naredijo stresen in naporen delovnik. Ne dovolite, da škoduje vašemu fizičnemu ali duševnemu zdravju. Naredite naslednje, da poskrbite zase.

Vadite veliko

Eden najboljših načinov za zmanjšanje stresa je vadba. Ne samo, da zmanjšuje stres, ampak vas tudi ohranja zdrave in stran od bolj škodljivih načinov za zmanjšanje stresa, kot so pitje, kajenje in uživanje mamil.

Pazite na zdravo prehrano

Visoko stresno delovno okolje bo imelo svoj davek na vašem telesu. Stres je znan dejavnik tako bolezni srca kot možganske kapi. Z vzdrževanjem zdrave prehrane zmanjšajte ta tveganja.

Imejte sistem za podporo

Vsak čas, ko ste v stresni situaciji, je pomembno imeti nekoga, s katerim se lahko pogovorite. Zmožnost odzračevanja in pogovora z nekom vedno pomaga. Ideje lahko odbijete od njih, lahko pa vam dajo nasvet ali perspektivo, ki je niste upoštevali.

Dovolj spite

Povezava med kakovostnim spanjem in zdravjem srca je že nekaj časa dobro uveljavljena. Vendar pa se je naše razumevanje interakcije ali vzroka in posledice sčasoma razvijalo. Zdaj se verjame, da slabo kakovost spanja prispeva k stvarem, kot so bolezen koronarnih arterij, bolezen perifernih arterij, kongestivno srčno popuščanje, možganska kap in srčni napad.^[4]

Zaključek

V idealnem svetu bi vsi imeli dobre, kompetentne vodje in menedžerje, ki bi nas dvignili, nam pomagali do uspeha in se počutili cenjene. Študije pa so pokazale, da 75% Američanov pravi, da je njihov šef najbolj stresni del njihovega delovnika.^[5]

Očitno je torej, da je to zelo pogost pojav, ki se verjetno ne bo kmalu spremenil. Najbolje je, da se naučite, kako učinkovito ravnati s slabim vodstvom, dokler ne odidete vi ali oni. Ne glede na to vedno imejte v mislih, da služba ni nikoli vredna vašega zdravja ali družinskih odnosov.

Prispevek za fotografijo: You X Ventures prek unsplash.com

Referenca